Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

AMA Invest – міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.
Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, розвиваючи нові продукти та компанії на ринках Європи й Азії. Для нас найцінніший актив сильні люди, які допомагають будувати та масштабувати бізнеси.

Зараз ми шукаємо HR Manager, який(а) допоможе розвивати HR-функцію, вибудовувати ефективні процеси та підтримувати команди наших проєктів на різних етапах розвитку.

Ваші задачі
HR-процеси та політики
Розробляти й впроваджувати HR-процеси, політики та внутрішні регламенти.
Організовувати та покращувати процеси onboarding і offboarding.
Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх баз знань.
Забезпечувати зрозумілі й ефективні процеси взаємодії між командами.

Співпраця з менеджерами та командами
Бути HR-партнером для фаундерів і Hiring Managers у питаннях управління командами.
Консультувати менеджерів щодо роботи з людьми, адаптації, мотивації та розвитку співробітників.
Допомагати вирішувати робочі конфлікти й складні ситуації.
Підтримувати відкриту комунікацію та здорову робочу атмосферу.

Performance & Employee Experience
Координувати процеси performance review та регулярного зворотного зв'язку.
Допомагати впроваджувати цілі, OKR та інші інструменти оцінки ефективності.
Розвивати employee experience і збирати зворотний зв'язок від команд.
Виявляти HR-ризики та пропонувати рішення для підвищення залученості й утримання співробітників.

HR Operations & Analytics
Відстежувати ключові HR-метрики та готувати регулярні звіти.
Аналізувати потреби команд і пропонувати покращення HR-процесів.
Автоматизувати рутинні задачі та впроваджувати сучасні HR-інструменти.
Координувати HR-процеси з урахуванням специфіки міжнародних команд.

Ми шукаємо
Від 3 років досвіду в HR на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner.
Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
Розуміння employee lifecycle: onboarding, адаптація, performance review, offboarding.
Досвід взаємодії з керівниками та підтримки менеджерів у питаннях управління командами.
Навички роботи зі зворотним зв'язком, конфліктними ситуаціями та employee engagement.
Системність, проактивність і здатність самостійно організовувати свою роботу.
Вміння працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін.
Англійська мова на рівні B2 або вище.
Буде перевагою
Досвід роботи у стартапах, інвестиційних холдингах або мультипроєктному середовищі.
Досвід підтримки міжнародних команд у різних країнах.
Практичний досвід впровадження OKR, performance management та HR-аналітики.
Досвід автоматизації HR-процесів і використання AI-інструментів.
Розуміння специфіки невеликих команд, що швидко масштабуються.

Ми пропонуємо
Remote-формат роботи.
Full-time співпрацю.
Роботу з міжнародними командами та проєктами.
Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову HR-функції.
Пряму взаємодію з фаундерами та керівниками бізнесів.
Відкриту культуру, швидке прийняття рішень і мінімум бюрократії.

Чому ця роль цікава
Це можливість побудувати та розвивати HR-функцію в міжнародному інвестиційному холдингу, працюючи з різними бізнесами й командами. Ви зможете впливати на employee experience, допомагати менеджерам створювати ефективні команди та впроваджувати HR-рішення, які підтримують реальні бізнес-цілі.

The post HR Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].