Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Revolution шукає амбітного та системного Senior Performance & Growth Specialist , який готовий побудувати потужну Growth-вертикаль. Ми шукаємо не просто лідогенератора, а бізнес-орієнтованого маркетолога, який візьме повний ownership за клієнтський шлях: від першого кліку до укладеної угоди й прорахованої юніт-економіки.
Ваша головна мета побудувати керовану, вимірювану й масштабовану систему залучення клієнтів і перетворити маркетинговий попит на прогнозований комерційний результат.

Головні задачі та зони відповідальності:
Побудова Growth-вертикалі: проектування та впровадження системи залучення (офери, трафік, лід-магніти, вебінари, сайти, контент, воронки прогріву).
Ownership повного фунелу: контроль кожного етапу воронки від визначення тем, офферів та аудиторій до запуску трафіку, лідогенерації, прогріву й передачі кваліфікованих лідів у комерційний блок.
Product ownership сайту: управління сайтом, оптимізація конверсії (CRO), аналіз поведінки користувачів та покращення UX/UI.
SEO та GEO з нуля: розробка стратегії органічного просування, проектування сторінок, формування контент-роадмапу, координація технічних правок та залучення підрядників. Контроль присутності Revolution як у класичній, так і в генеративній (AI) видачі.
Data-driven маркетинг: налаштування наскрізної аналітики, моделей атрибуції, контроль вартості кваліфікованого ліда (SQL), завдатку, угоди та окупності (Unit economics).
Синхронізація з продажами: побудова чіткого зв'язку з комерційним блоком, спільне визначення критеріїв якості лідів та налагодження зворотного зв'язку.

Що ми очікуємо від вас:
Досвід побудови вимірюваних маркетингових систем та наскрізної воронки (Paid acquisition -> CRO -> Nurture -> Sales).
Глибоке розуміння Unit economics, моделей атрибуції та веб-аналітики.
Навички стратегічного управління SEO та GEO напрямками (самостійно кодити чи збирати семантику не потрібно, але ви маєте вміти аудитувати, ставити ТЗ та керувати результатом).
Досвід управління підрядниками та інхаус-командами (дизайнери, копірайтери, розробники).
Підхід, заснований на гіпотезах (Growth Hacking): здатність швидко генерувати, тестувати та масштабувати ефективні механіки.

Що ми пропонуємо:
Можливість побудувати масштабний напрямок з нуля та реально впливати на бізнес-показники компанії.
Ресурси для реалізації ідей: розширення команди та бюджетів відбувається за бізнес-обґрунтуванням після перших результатів.
Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди).
Роботу в драйвовій команді Revolution, де цінують ініціативу та відсутність бюрократії.

The post Senior Performance and Growth Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].