Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $1500–$3000

Виклик
Ми в точці, де продукт працює, воронка дає результат, і єдине, що обмежує ріст, люди. Не бюджет, не ринок, не ідеї люди. Зараз ми закриваємо напрями: Head of Chat Conversion, Head of Sales, Tech Lead, BizDev. Щойно напрям має хеда він одразу приносить список позицій під себе, і ти закриваєш уже їх. Найм не закінчується, він розганяється.

Сьогодні цим займаються founder і тімліди тобто системи найму нема, є їхній час і їхня мережа. Твоя задача з першого дня: закривати позиції і паралельно будувати систему scorecard'и, воронка, тестові, референси, ритм. Не «спочатку відладжу, потім почну» одночасно. Це і є виклик: будувати машину, поки вона вже їде.

Чому це варте того
Ти заходиш у момент масштабування коли одна людина ще може змінити весь напрям, і це видно за тиждень, а не за рік. Усе, що ти збудуєш, буде твоїм: процес, команда, правила. Там, де напрям уже є, керівника ростимо всередині і Talent буде саме таким напрямом: через 612 місяців це Head of Talent із власною командою.

Ми розуміємо, що навантаження в нас вище, ніж у більшості компаній, і компенсуємо це відповідно. Ми вважаємо, що гроші мають іти туди, де створюється результат: людина, яка тягне масштабування, має заробляти як співвласник результату, а не як штатна одиниця з окладом за присутність.

Що буде твоїм
– Увесь потік кандидатів на всі ролі: сорсинг (LinkedIn, Upwork, Djinni/DOU, спільноти, рефералки, прямий аутріч), скринінг за scorecard, платні тестові, інтерв'ю, референси, офери.
– Система найму з нуля: ми даємо scorecard кожної ролі 13 метрики і портрет «що людина вже робила», ти перетворюєш це на воронку, яка працює без ручного керування.
– Цифри напряму: 8 відповідних кандидатів на тиждень, роль закрита 21 день, 70 % найнятих проходять тестовий 30-й день.

Чесно про темп
Кілька ролей паралельно, у кожної дедлайн три тижні. Ритм щільний: задачі з дедлайнами на дошці, результат видно щодня, тижневий розбір по цифрах. Помилки видно одразу і говоримо про них одразу, а не на квартальному рев'ю. Саме за цей темп компенсація підвищена. Кому важливий розмірений ритм тут буде важко. Кому потрібен виклик, швидкий фідбек, реальний вплив і стрімке професійне зростання без багаторічного чекання на підвищення тобі сюди.

Хто нам підходить
– 3+ роки рекрутингу, 50 закритих віддалених наймів у digital, performance, affiliate або IT.
– Закривав(ла) ролі, яких не знайти через «розмістити вакансію»: спільноти, бульовий пошук, прямий аутріч, рефералки.
– Англійська B2+: частина ролей native-спікери в US/UK.
– Мариш тим, щоб викладатися на повну і показувати реальний результат а там, де ти був(ла), можливості проявити себе так і не дали.

Що отримуєш
– Full-time, повністю віддалено.
– Дохід $15003000 на місяць: фікс + бонус за кожного найнятого, який пройшов 30 днів. Пропорцію фікс/бонус обговорюємо на інтерв'ю.
– Інструменти і бюджет на сорсинг.
– Прямий доступ до founder-а і рішення без бюрократії.
– Тестовий місяць із цифрами вище, рішення на 30-й день чесно в обидва боки.

Як відгукнутись
Дай відповідь на три питання у короткій формі без них відгук не розглядаємо. Якщо прочитав(ла) і відчуваєш «це про мене» відгукуйся сьогодні.

The post Senior Recruiter Head of Talent: закривати ключові ролі вже зараз і паралельно будувати найм appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].