Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Growica – продуктова IT-компанія, що спеціалізується на SEO-просуванні в ніші iGaming та працює з ринками Tier-1.

Ми шукаємо Talent Sourcer із досвідом пошуку SEO-фахівців, який вміє знаходити сильних кандидатів навіть на конкурентному ринку, працювати з пасивною аудиторією та будувати ефективні стратегії пошуку.

Для нас важливо, щоб ти не просто знаходив профілі, а розумів SEO-ринок, умів визначати релевантних спеціалістів і знаходити нестандартні підходи до пошуку.

Твої задачі:
Шукати SEO-фахівців різного рівня від Middle та Senior SEO Specialist до Lead і Head of SEO.
Будувати пошукові стратегії для складних і вузькопрофільних вакансій з урахуванням вимог до досвіду, GEO та специфіки проєктів.
Використовувати LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job boards, професійні спільноти, Telegram та інші джерела пошуку.
Проводити активний headhunting і знаходити кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
Аналізувати профілі кандидатів, оцінювати відповідність ключовим вимогам вакансії та формувати релевантні longlists.
Готувати персоналізований outreach, зацікавлювати кандидатів можливістю та підтримувати комунікацію на початкових етапах.
Формувати й розвивати talent pools, підтримувати актуальність бази кандидатів та історії комунікації.
Аналізувати ефективність каналів і пошукових підходів, тестувати нові інструменти та оптимізувати sourcing-процес.
Тісно співпрацювати з рекрутером і hiring managers, щоб краще розуміти профілі кандидатів та пріоритети найму.

Для нас важливо:
Від 2 років досвіду в sourcing або recruiting.
Обов'язковий практичний досвід пошуку SEO-фахівців, розуміння специфіки SEO-ролей, ринку кандидатів та ключових вимог до спеціалістів.
Сильні навички sourcing і headhunting, досвід пошуку пасивних кандидатів.
Практичний досвід роботи з LinkedIn, Boolean Search та X-Ray Search.
Уміння будувати пошукові запити, знаходити альтернативні джерела кандидатів і працювати з вузькими профілями.
Навички оцінки профілів і визначення відповідності кандидата вимогам вакансії.
Уміння писати персоналізовані повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
Системність у роботі з кандидатською базою, пошуковими результатами та пріоритетами.
Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

Чому Growica:
Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
Медичне страхування.
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
Високий рівень автономності й можливість впливати на sourcing-процеси.
Простір для власних ідей, тестування інструментів та пошукових підходів.
Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
Подарунки до дня народження.

The post Talent Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].