Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $600–$1000

We are looking for a skilled IT recruiter to join our team at DOIT Software.
Role Mission
Turn technical hiring requests into strong candidate pipelines and successful hires using an AI-enabled recruitment process.
You'll own the recruitment flow from vacancy clarification and search setup to candidate evaluation, interviews, client process, and hire.
Your job is not just to run the process, but to understand where it is weak, improve sourcing and communication quality, and automate repetitive work wherever possible.
Key Responsibilities
Understand technical vacancies, clarify missing requirements, and turn them into clear must-haves and search criteria.
Launch and manage sourcing across LinkedIn, job boards, partners, and AI-powered sourcing workflows.
Monitor candidate quality and continuously adjust searches, filters, and sourcing logic when results are weak.
Manage AI-assisted outreach and qualification, reviewing and improving messages and communication where needed.
Review candidates, conduct pre-screen interviews in English, prepare structured assessments, and move strong candidates through the hiring process.
Own candidate communication through client interviews, offer, negotiation, and hiring decision.
Track the recruitment funnel and use the data to identify bottlenecks and improve results.
Improve AI Skills, prompts, workflows, and recruitment automations independently or together with the Automation team.
Must-have
2+ years of hands-on technical recruitment experience, including hiring software developers or other technical specialists.
Strong sourcing skills LinkedIn, Boolean/X-Ray Search, talent mapping, and ability to build and adjust search logic.
Strong candidate evaluation skills CV screening, pre-screen interviews, and ability to assess candidates against clear must-haves.
Fluent English, including conducting pre-screen interviews independently.
Practical use of AI in recruitment for sourcing, research, outreach, candidate analysis, interview preparation, or similar workflows.
Strong ownership and ability to manage several vacancies independently, prioritizing work based on hiring needs and pipeline quality.
Nice-to-have
Experience working with AI-powered or automated recruitment / sourcing systems.
Ability to create, configure, or improve AI Skills, prompts, agents, or recruitment workflows.
Experience with LinkedIn outreach automation tools such as Grinfi or similar platforms.
Experience using recruitment funnel data to identify sourcing, outreach, or conversion bottlenecks.
Experience improving recruitment processes or reducing manual work through automation.

The post IT Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $500–$2000

HireStep шукає Рекрутера у команду!
HireStep рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам в Україні та Європі знаходити тих самих людей, з якими хочеться працювати роками. Ми вже будуємо сильні команди для малого, середнього та великого бізнесу і тепер шукаємо людину, яка підсилить нас у цій місії.
Твоя роль: Ти будеш тим самим спеціалістом, який перетворює пошук кандидатів із хаосу на зрозумілий і результативний процес. Повний цикл рекрутингу: від аналізу ринку і створення вакансії до успішного оферу. HR-досвід (адаптація, документи, підтримка процесів) стане твоєю перевагою, але не є обов'язковим.
Що нам важливо:
досвід у рекрутингу від 1 року (повний цикл);
вміння знаходити таланти, а не просто «закривати позиції»;
самоорганізованість і проактивність;
готовність працювати з українськими та міжнародними вакансіями.
Що отримаєш ти:
повна зайнятість, віддалений формат;
ставка 10000 15000 грн/міс + бонуси за результат: 4000 8000 грн за закриту вакансію; 250 500 $ за міжнаробні ринки або специфічні напрямки додаткові премії за виконання KPI;
гнучкий графік (пн-пт, 09:0019:00, але без бюрократії головне результат);
команду, з якою легко працювати й розвиватися;
регулярні чекіни, підтримку та прозорий зворотний зв'язок.
Хочеш у команду? Залишай резюме

The post Рекрутер у команду HireStep Agency appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for an energetic and creative Happiness Manager / People Engagement Specialist who will become a generator of positivity and a driver of our internal team culture.
If you know how to create an atmosphere where everyone feels valued, love organising events, and can surprise and delight people, we look forward to your application!

Key Responsibilities:
Creative Communication: Creating vibrant event announcements, launching warm greetings for birthdays, work anniversaries, etc.
Gamification: Supporting and actively developing the internal gamification program for the team.
Event Management: Planning and organising internal company events per the engagement calendar on a yearly/quarterly/monthly basis (offline/online entertainment activities, corporate parties).
Business Trips & Logistics: Organising business trips for team members, including booking tickets, hotels, and arranging transfers.
Analytics and Improvement: Monitoring satisfaction levels with benefits and activities, and generating fresh ideas for their enhancement.
Merch and Gifts: Creating a "WOW-effect" through cool branded merchandise and gifts for various initiatives.
Corporate Social Responsibility: Organising charity fundraisers, auctions, donor days, or eco-initiatives
Club Activities: Coordinating and supporting the book club and generating ideas for launching other interest-based clubs.
Content: Generating creative content from internal events for the marketing team.

Requirements:
English level: Pre-Intermediate or higher.
Excellent communication skills (both oral and written) and flawless organisational skills.
Ability to multitask effectively.
Creative approach to tasks.
Proactive, positive, and cheerful mindset.
Great sense of humour and a genuine desire to share your energy with the team.
Resourcefulness, interest in new trends, and readiness to apply them in practice.
Will be a plus: Experience in hosting events, maintaining a blog, TikTok, or creating other creative formats.

Ready to join our team and create an unforgettable corporate experience together? Send us your resume!

The post Happiness Manager / People Engagement Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $800–$1100

IT Recruiter & Career Consultant
Full-time | Fully Remote
We are looking for an experienced IT Recruiter who is ready to apply their recruitment expertise in a broader role focused on career development and professional guidance.
You will work directly with IT specialists, helping them understand their market value, present their experience effectively, improve their professional profiles, and navigate the job market with confidence.
This position combines technical recruitment knowledge with practical career guidance from the initial assessment and career planning to interview preparation and support throughout the job search process.
Key Responsibilities
Evaluate candidates' professional backgrounds, skills, career expectations, and future goals.
Identify strengths, skill gaps, and areas that could improve their competitiveness in the IT market.
Review, rewrite, and enhance CVs, LinkedIn profiles, and cover letters.
Tailor candidate profiles to specific job opportunities, positions, and international markets.
Build individual career roadmaps, defining suitable roles, target companies, and potential markets.
Research salary trends and provide guidance on realistic compensation expectations.
Prepare candidates for recruitment processes, including HR and technical interviews.
Organize mock interviews and provide actionable feedback on communication, answers, and self-presentation.
Develop interview preparation materials and personalized recommendations for each candidate.
Guide candidates on using LinkedIn, Djinni, DOU, Indeed, and other relevant platforms.
Help candidates establish direct contact with recruiters, hiring managers, and potential employers.
Review job opportunities, evaluate their relevance, and help candidates prioritize applications.
Provide ongoing guidance during the job search, from application preparation and recruiter communication to interview scheduling and progress monitoring.
Review interview outcomes and refine career strategies based on employer feedback.
Support candidates through the entire hiring journey, helping them move toward suitable job offers.
Take part in introductory career consultations and help identify candidates' needs before they enter the service.
Occasionally contribute to internal team development, onboarding, documentation, and knowledge sharing.
Experience & Qualifications
At least 3 years of experience in IT recruitment, ideally working with Middle and Senior-level professionals.
Practical experience recruiting Developers, Software Engineers, QA Engineers, and other technical specialists.
Solid knowledge of the end-to-end recruitment process, including sourcing, candidate evaluation, interviews, negotiations, and closing.
A proven record of successfully filling technical vacancies.
Good understanding of technical terminology, IT positions, technologies, and development processes.
Ability to interpret technical job descriptions and understand what hiring managers actually expect from candidates.
Understanding of how companies assess professional experience, CVs, LinkedIn profiles, and interview performance.
Experience working with international candidates or foreign job markets will be an advantage.
Career consulting experience is welcome but not mandatory. We value strong recruitment expertise and the ability to transfer that knowledge into practical career advice.
English proficiency: Intermediate (B1B2).
Professional Skills
Technical Recruitment: Knowledge of IT roles, recruitment methodologies, and candidate assessment.
Career Positioning: Ability to identify a candidate's market value and present their experience effectively.
CV & LinkedIn Optimization: Reviewing, restructuring, and adapting professional profiles to relevant opportunities.
Interview Coaching: Conducting mock interviews, preparing candidates, and delivering constructive feedback.
Career Planning: Developing individual job-search roadmaps, salary research, and target-market strategies.
Recruitment Platforms: Confident use of LinkedIn, Djinni, DOU, Indeed, and other sourcing and job-search resources.
Professional Communication: Writing effective cover letters, outreach messages, and recruiter communications.
Process Management: Working with CRM systems, Notion, candidate tracking, reporting, and progress analysis.
AI Applications: Openness to incorporating AI-powered tools into everyday workflows.

The post IT Recruiter Career Consultant appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Remote | Full-time
Haven допомагає digital agencies, mobile app studios, e-commerce та technology companies знаходити спеціалістів у Performance Marketing, Growth, Creative та суміжних напрямах на міжнародних ринках.
Шукаємо Recruiter, який або яка зможе вести вакансії повного циклу: від аналізу запиту й пошуку спеціалістів до інтерв'ю та супроводу наступних етапів.

Обов'язки
Вивчати контекст компанії та формувати профіль спеціаліста.
Планувати стратегію пошуку та проводити talent mapping.
Шукати спеціалістів через LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Djinni та інші платформи.
Писати персоналізовані outreach-повідомлення.
Проводити первинні інтерв'ю українською та англійською.
Оцінювати досвід, мотивацію, очікування та відповідність ролі.
Формувати структуровані профілі для hiring teams.
Координувати наступні етапи та підтримувати комунікацію зі спеціалістами.
Вести ATS і контролювати стан pipeline за кожною вакансією.
Надавати команді оновлення щодо прогресу пошуку та ситуації на ринку.

З якими вакансіями ми працюємо
Performance Marketing.
Growth Marketing та User Acquisition.
Creative Strategy.
Marketing Analytics.
Project Management і Client Success.
Mobile apps, e-commerce та digital agencies.

Вимоги
Від одного року досвіду в рекрутингу.
Досвід проведення інтерв'ю та ведення вакансій повного циклу.
Впевнене володіння інструментами активного пошуку.
Сильні письмові та усні комунікаційні навички.
Уважність до деталей і вміння працювати з кількома вакансіями одночасно.
Англійська на рівні Upper-Intermediate та вище.

Буде перевагою
Досвід найму у digital, Performance Marketing, mobile apps або tech.
Досвід роботи з міжнародними ринками.
Досвід роботи в recruitment agency.

Ми пропонуємо
Повністю віддалену full-time роботу.
Міжнародні вакансії та спілкування зі спеціалістами зі США, Канади та Європи.
Навчання специфіки Performance Marketing та mobile app recruitment.
Можливість працювати зі складнішими й senior-level ролями.
24 дні оплачуваної відпустки.
Оплачувані лікарняні.
Щомісячну компенсацію витрат на спорт, хобі, терапію та коворкінг.

The post Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are a global, fully remote short-form content and creator marketing company working with some of the world's leading brands, helping them develop and execute creator-led campaigns at scale.

As we continue to grow, we are looking for an experienced HR Generalist / HR Manager to help us build a strong, effective and people-focused organisation.

The Role
You will take ownership of key HR and recruitment activities, helping us attract great people, build effective teams and create a strong remote working culture. You should be comfortable working independently in a growing company, managing both day-to-day HR matters and longer-term people initiatives.

Responsibilities:
Lead the full-cycle recruitment process from sourcing and screening through to interviews, offers and onboarding.
Recruit across marketing, media, creator marketing, sales, client services and leadership roles.
Actively headhunt and build pipelines for senior and hard-to-fill positions.
Develop and maintain a strong network of marketing, media and creator economy talent.
Improve recruitment processes, interview structures and candidate experience.
Build proactive talent pipelines rather than relying solely on inbound applications.
Support the agency's growth by identifying the people and capabilities we will need as the business scales.
Manage core HR processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance management, employee relations and offboarding.
Maintain and improve HR policies and processes appropriate for a fully remote international team.
Ensure HR practices are consistent, fair and aligned with company values.
Maintain accurate employee records and HR documentation.
Support managers with people-related issues and day-to-day HR questions.
Help develop clear structures, responsibilities and processes as the company grows.
Develop and implement effective performance management processes.
Support managers with regular feedback, performance reviews and development conversations.
Identify training and development needs across the team.
Help maintain a strong, inclusive and collaborative remote culture.
Develop initiatives that support employee engagement, retention and wellbeing.

Requirements:
5+ years of experience in HR, HR management and/or talent acquisition.
Strong experience recruiting for marketing, media, advertising, creator/influencer marketing or similar industries.
Experience headhunting and hiring senior management and leadership-level talent.
Strong understanding of HR best practices and current recruitment trends.
Experience managing recruitment from sourcing through to offer and onboarding.
Experience working with remote and international teams.
Strong communication and interpersonal skills in English (C1C2).
Ability to work independently, take ownership and operate effectively in a fast-growing company.
Strong organisational skills and attention to detail.
A practical, hands-on approach to HR rather than a purely administrative mindset.

We are not looking for an IT/Tech recruiter. This is a fully remote, independent contractor role, with working hours between 7:00 AM and 5:00 PM EST.

The post HR Generalist / HR Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

A-Players is looking for a Talent Acquisition Partner to join our team!
We're building and scaling B2C AI-powered digital products for international markets, and we're looking for someone who will help us attract exceptional talent, grow strong teams, and continuously improve our hiring processes.
For us, recruitment is more than just filling vacancies. It's about becoming a true business partner, understanding our products and business goals, and finding people who can make a meaningful impact.
We're looking for a TA Partner with a strong sense of ownership who can independently manage the full recruitment cycle, proactively engage with talent in competitive markets, make data-driven decisions, and take full responsibility for results.

Responsibilities:
Full-Cycle Recruitment:
– Independently manage the entire recruitment process, from the initial kickoff meeting with a hiring manager to offer acceptance and handover for onboarding
– Recruit for Product, Engineering, Design, and Marketing roles of varying complexity, primarily at Senior, Lead, and Head levels
– Attract high-performing professionals in competitive talent markets and develop effective approaches to filling challenging positions.
Sourcing & Talent Acquisition:
– Develop effective sourcing strategies tailored to specific roles, markets, and locations
– Identify and engage passive candidates through LinkedIn, professional communities, referrals, and alternative sourcing channels
– Build, maintain, and nurture talent pipelines for key and hard-to-fill positions, developing long-term relationships with high-potential candidates.
Hiring Partnership:
– Act as a strategic partner to hiring managers, helping define realistic requirements, analyze talent markets, and make informed hiring decisions
– Provide regular updates on hiring progress, recruitment funnel metrics, potential risks, and opportunities for improvement
– Manage stakeholder expectations, proactively recommend solutions, and adjust sourcing strategies when current approaches aren't delivering the expected results.
Recruitment Analytics & Process Improvement:
– Analyze recruitment funnel performance, including key metrics, stage-to-stage conversion rates, hiring speed, sourcing channel effectiveness, and rejection reasons
– Identify bottlenecks and continuously improve recruitment processes, making hiring faster, smarter, and more predictable
– Experiment with new approaches, tools, and automation to improve recruitment efficiency and outcomes.

What we look for:
– 3+ years of experience in Talent Acquisition within B2C product companies building web or mobile products with subscription-based monetization models
– A proven track record of hiring top talent in competitive markets, including hard-to-fill and specialized positions at Senior, Lead, and Head levels
– Experience recruiting for Performance Marketing, Data & Analytics, Product, and AI roles
– Outstanding proactive sourcing skills, with the ability to identify and engage candidates through a wide range of channels, including unconventional sourcing methods
– Hands-on experience using AI tools in recruitment, supported by concrete examples of successful implementation
– Strong understanding of recruitment funnels, key hiring metrics, and data-driven recruitment practices
– Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to build strong partnerships with hiring managers, manage expectations, and confidently present recommendations
– A growth mindset: you challenge existing approaches, experiment with new ideas, continuously learn, and actively improve processes
– Strong organizational skills, accountability, and the ability to effectively prioritize multiple vacancies simultaneously
– Empathy and a genuine commitment to delivering an excellent candidate experience
– English at B1+ level or higher.

We offer:
– High decision-making speed and diverse projects
– Competitive compensation package that recognizes your expertise and experience, Performance Review practice to exchange feedback and discuss terms of cooperation
– Flexible schedule, opportunity to work remotely
– Respect for work-life balance (holidays, sick days – of course)
– Bright corporate events and gifts for employees
– Additional medical insurance
– Compensation for specialized training and conference attendance.

Who we'd love to have on our team:
We're looking for someone who thinks like a business partner, takes initiative, stays one step ahead, makes data-driven decisions, continuously learns and grows, and genuinely cares about people and products that make users' lives better.
We value people who don't just follow established processes but actively look for ways to improve them, aren't afraid to experiment, and take ownership of their results.
If you enjoy working on challenging roles, and are always looking for ways to make recruitment more effective – we'd love to meet you!

Candidate Journey:
1. Recruitment Interview
2. Test Assignment
3. Final Interview
4. Reference Check
5. Offer.

The post Talent Acquisition Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We're looking for an ambitious, entrepreneurial Founding Recruiter / Talent Acquisition Lead to build and scale the talent acquisition function at ARIMLABS.

What You'll Do
Build recruitment from 0 to 1: Design, implement, and continuously improve our hiring processes, tools, and workflows from the ground up.
Scale our global expert network: Establish a systematic, repeatable recruitment process for our platform's freelance researchers and technical experts, capable of onboarding tens to hundreds of specialists.
Grow our core team: Own end-to-end recruitment for internal positions across research, engineering, operations, and business functions.
Lead candidate engagement: Source, screen, interview, and assess candidates while ensuring an exceptional candidate experience throughout the hiring journey.
Represent our employer brand: Become one of the key external faces of ARIMLABS, building meaningful relationships with exceptional talent and strengthening our reputation in the research and technology communities.
Build scalable recruitment infrastructure: Introduce automation, recruitment technologies, and data-driven processes that enable efficient hiring at scale.
Shape the future team: As the company grows, help define and potentially lead our broader Talent Acquisition and HR functions.

What We're Looking For
Proven recruitment experience: A successful track record as a recruiter or talent acquisition specialist, with demonstrated results in sourcing, attracting, and hiring strong candidates.
Builder mentality: Someone who enjoys creating processes, solving ambiguous problems, and taking initiatives from an idea to a working system.
Strong ownership and autonomy: The ability to independently identify challenges, establish priorities, and drive measurable results without constant supervision.
Exceptional communication skills: A natural ability to connect with people, build relationships, and represent the company professionally and enthusiastically.
Scalable thinking: Someone who approaches problems systematically, designing solutions that work not only for today's hiring needs but also for a significantly larger organization.
Ambition and drive: A highly motivated, resourceful, and results-oriented person who wants to grow quickly, take on significant responsibility, and make a tangible impact.

Nice to Have
Experience establishing or scaling recruitment processes from scratch, particularly in startups or high-growth companies.
Previous experience combining hands-on recruitment with team management or leadership responsibilities.
Experience recruiting technical specialists, researchers, engineers, or other highly specialized talent.
Experience with high-volume recruitment, freelance talent networks, or international contractor sourcing.
Strong technical aptitude, including the ability to integrate recruitment tools, ATS platforms, and automation into a company's existing technology ecosystem.
Familiarity with AI tools, AI agents, workflow automation, or basic programming to improve recruitment efficiency.

Why Join ARIMLABS?
Build something from scratch: Take ownership of an entire business function and directly influence how the company attracts and develops talent.
Exceptional growth opportunities: Join a fast-scaling AI research company at an early stage, with the opportunity to grow alongside the business and potentially lead your own team.
High autonomy: Enjoy the freedom to experiment, introduce new ideas, make decisions, and develop processes without unnecessary bureaucracy.
Work with exceptional people: Collaborate with highly skilled researchers, engineers, and domain experts working on challenging problems at the frontier of artificial intelligence.
Exposure to frontier AI: Gain experience in a rapidly evolving industry while helping build the teams and expert networks supporting advanced AI research.
Entrepreneurial environment: Work in a company that values initiative, speed, ownership, and ambitious thinking.
Career flexibility: Shape your long-term career toward Talent Acquisition leadership, broader People Operations, or HR management as the organization expands.

Compensation & Working Conditions
Engagement: B2B contract.
Compensation: Competitive fixed compensation plus performance-based bonuses tied to recruitment outcomes.
Time off: 24 days of paid time off annually
Autonomy: Significant freedom to organize your work and establish effective processes.
Career development: Opportunity to grow into a senior leadership position as our recruitment and HR functions expand.

Who Will Thrive Here?
We're not necessarily looking for someone who has already managed a large recruitment department.
We're looking for someone who could build one.

If you're excited about building, scaling, and growing alongside an ambitious AI company, we'd love to hear from you.
Interested? Let's talk.

The post Founding Recruiter / Talent Acquisition Lead appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Magnetics is a digital company that develops and scales its own online products across competitive and fast-paced markets. Founded in 2014, we rely on data, bold hypotheses, and user experience to grow efficiently.

We are looking for a proactive HR Business Partner who shares our mindset, to act as a strategic partner for our leaders, drive data-backed HR initiatives, and optimize our people processes.

Responsibilities:
Manage the full employee lifecycle for 50+ team members (onboarding, adaptation, performance reviews, salary reviews, offboarding).

Act as a proactive partner for managers and leads: conduct regular 1:1s, support team management, performance evaluation, leadership development, and conflict resolution.

Develop and implement HR policies and procedures, ensuring compliance across the organization.

Work with HR analytics: collect and analyze data on key metrics, formulate hypotheses, and build dashboards.

Leverage AI tools in your daily workflow: automate routine processes, handle analytics, draft documents, and generate reports.

Launch and analyze HR surveys (pulse, eNPS), and design post-survey action plans.

Initiate engagement, motivation, and retention programs.

Identify training needs, design development strategies for both individual employees and teams, organize L&D programs, and evaluate their effectiveness.

Improve and scale HR processes, proposing new data-driven initiatives.

Foster and support a positive corporate culture.

Requirements:

3+ years of experience in HR, with at least 1 year as an HRBP or in a role with a similar level of responsibility.

Solid understanding of the full employee lifecycle and a proven track record of optimizing HR processes.

Experience working with HRIS (PeopleForce, BambooHR, Zoho People, or similar) and ATS.

Hands-on HR analytics skills: experience with metrics, data handling, and reporting.

Active use of AI in your workflow (ChatGPT, Claude, Gemini, or similar) and a readiness to integrate AI into HR processes.

Experience conducting HR surveys and developing initiatives based on their results.

Knowledge of approaches to performance management and compensation reviews.

Experience drafting and implementing HR policies.

Strong communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders.

Analytical mindset, structured approach, and sharp attention to detail.

Proactivity and the ability to thrive in a fast-paced, fast-changing environment.

What we offer
Flexible work format: Remote, hybrid or office: your choice. Results matter more than location.

20 days of paid vacation: To fully recharge, not just "take a little break."

Health insurance: Coverage across Ukraine + compensation for wellness programs abroad.

Learning and development: Corporate courses, workshops and platform access: all company-funded.

Team building and events: Online and offline, because great products are built by people who trust each other.

Ready to take ownership and drive impact? We look forward to receiving your application!

The post HR Business Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Splunk IT Engineer | Splunk Enterprise / Log Management / Optimization

Location: European Union Only (EU-based candidates)
Work Format: Remote
English: Professional working proficiency
Eligibility: EU residency and work authorization verification required

About the Role
We are looking for an experienced Splunk IT Engineer to manage, optimize, and improve an on-premises Splunk Enterprise environment.
The primary focus of this role is log ingestion optimization, data volume reduction, license cost management, and efficient log storage and routing.
The ideal candidate has strong hands-on Splunk administration experience, understands complex log management architectures, and can implement practical solutions to reduce infrastructure and licensing costs while maintaining operational visibility.
You will work on improving Splunk performance, optimizing data pipelines, and developing sustainable log management strategies.

Key Responsibilities
Splunk Enterprise Administration
Administer, maintain, and optimize on-premises Splunk Enterprise environments.
Monitor platform health, performance, and resource utilization.
Troubleshoot indexing, ingestion, and search performance issues.
Maintain reliable log collection and processing workflows.
Log Filtering & Data Volume Optimization
Analyze log ingestion patterns and identify opportunities to reduce unnecessary data.
Implement filtering, sampling, and data transformation strategies.
Optimize ingestion pipelines to reduce indexed data volume.
Maintain the availability of critical operational and security logs.
Improve data quality and consistency across log sources.
Log Routing & Pipeline Management
Configure and optimize log routing using Cribl, Logstash, and/or Splunk Heavy Forwarders.
Design efficient log processing and forwarding workflows.
Implement routing rules based on data source, priority, and retention requirements.
Troubleshoot log delivery, parsing, and ingestion issues.
License & Cost Optimization
Analyze Splunk license utilization and identify cost-saving opportunities.
Develop strategies to minimize unnecessary license consumption.
Build dashboards for tracking ingestion volumes, license usage, and associated costs.
Monitor log growth trends and recommend optimization measures.
Provide reporting and visibility into Splunk resource consumption.
Storage Management & Archiving
Optimize Splunk storage utilization and data retention policies.
Manage log archiving and long-term storage strategies.
Configure and maintain index lifecycle and retention settings.
Support efficient data storage while meeting operational requirements.
Search & Dashboard Optimization
Optimize Splunk searches and SPL queries for performance.
Improve existing dashboards and reports.
Identify inefficient searches and reduce unnecessary resource consumption.
Develop operational dashboards for monitoring ingestion, storage, and platform performance.

Requirements
Strong hands-on experience administering on-premises Splunk Enterprise.
Proven experience with log filtering and ingestion volume reduction.
Practical knowledge of Splunk licensing and license optimization.
Experience with Cribl, Logstash, and/or Splunk Heavy Forwarders.
Strong understanding of log routing, parsing, and data processing pipelines.
Experience managing Splunk storage, retention, and log archiving.
Ability to analyze and optimize log ingestion costs.
Experience creating cost tracking and operational monitoring dashboards.
Strong knowledge of SPL and Splunk search optimization.
Experience troubleshooting Splunk performance and infrastructure issues.
Strong analytical and problem-solving skills.
Ability to communicate effectively with technical stakeholders in English.

Nice to Have
Splunk Enterprise Certified Admin certification.
Experience with large-scale, high-volume Splunk environments.
Knowledge of Splunk indexing architecture and distributed deployments.
Experience with Cribl Stream.
Familiarity with observability and centralized logging architectures.
Experience automating Splunk administration and monitoring tasks.
Knowledge of infrastructure monitoring and security logging practices.

What We Offer
Opportunity to work with complex enterprise logging infrastructure.
Technically challenging tasks focused on performance and cost optimization.
Collaboration with experienced infrastructure and operations teams.
Opportunity to influence log management architecture and optimization strategies.

Location & Eligibility
This position is open exclusively to candidates located in European Union countries.
Documentation confirming location and legal work eligibility will be required during the selection process.

Interested?
If you have strong experience with Splunk Enterprise, log pipeline optimization, and reducing logging infrastructure costs, we would love to hear from you!
Apply now to discuss the opportunity.

The post Splunk IT Engineer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Любиш об'єднувати людей, створювати круті події та перетворювати звичайні робочі будні на щось особливе? Тоді, можливо, ми шукаємо саме тебе!

Зараз ми в пошуку Happiness Manager людини, яка стане справжнім генератором ідей, позитивних емоцій та яскравих моментів усередині команди.

Це чудова можливість для тих, хто обожнює креатив, любить спілкуватися з людьми та отримує задоволення від організації подій.

Ми шукаємо не просто організатора заходів, а людину, яка допомагатиме створювати атмосферу, в якій кожен співробітник відчуватиме себе частиною команди.

Чим ти будеш займатися:
Створювати атмосферу: вигадувати цікаві формати внутрішніх активностей, готувати креативні анонси, привітання та приємні сюрпризи для колег.
Організовувати події, які запам'ятовуються: корпоративи, тімбілдинги, тематичні вечірки, онлайн- та офлайн-заходи.
Додавати елемент гри: розвивати внутрішню гейміфікацію, запускати конкурси, челенджі та інтерактивні активності.
Дарувати приємні емоції: придумувати концепції корпоративних подарунків, брендованого мерчу та особливих сюрпризів для команди.
Об'єднувати людей: підтримувати книжковий клуб та допомагати запускати нові спільноти за інтересами.
Робити добрі справи разом: організовувати благодійні ініціативи, збори, аукціони та екологічні активності.
Допомагати з подорожами: організовувати робочі поїздки, бронювати квитки, готелі та координувати трансфери.
Прислухатися до команди: збирати зворотний зв'язок, аналізувати задоволеність співробітників та пропонувати ідеї для покращення корпоративного життя.
Ділитися яскравими моментами: створювати цікавий контент із внутрішніх заходів для маркетингової команди.

Ти точно нам підходиш, якщо:
Любиш людей, легко знаходиш спільну мову з різними співрозмовниками та вмієш заряджати оточення позитивом.
Маєш креативне мислення та завжди готовий(-а) запропонувати щось цікаве й нестандартне.
Вмієш не лише генерувати ідеї, а й самостійно втілювати їх у життя.
Організованість, відповідальність і багатозадачність твої сильні сторони.
Ти проактивний(-а), уважний(-а) до деталей та любиш створювати приємні моменти для інших.
Слідкуєш за трендами та знаєш, як адаптувати цікаві ідеї для корпоративних активностей.
Маєш хороші навички усної та письмової комунікації.
Впевнено володієш англійською.

Буде крутим бонусом, якщо ти:
Вже організовував(-ла) корпоративи, тімбілдинги, вечірки чи інші заходи.
Маєш досвід у сфері Event Management, Employee Engagement або Internal Communications.
Любиш створювати контент, ведеш власний блог, TikTok або маєш досвід роботи з креативними форматами.
Брав(-ла) участь у розвитку корпоративної культури чи організації внутрішніх ініціатив.

Чому ця роль може бути цікавою?
Тут ти зможеш поєднувати творчість, організацію подій та живе спілкування з людьми.

На тебе чекають різноманітні завдання: від створення незвичайних привітань і подарунків до організації масштабних корпоративних заходів та розвитку внутрішніх спільнот.

Це можливість пропонувати власні ідеї, реалізовувати креативні ініціативи та бачити, як завдяки твоїй роботі корпоративне життя стає яскравішим.

The post Happiness Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Про нас і твій майбутній майданчик
Ми Affiliate-компанія, яка зараз перебуває у важливій та цікавій фазі: активна систематизація бізнес-процесів. Ми будуємо зрозумілу, керовану та ефективну структуру, розробляємо власні мобільні продукти (Nobill, PDfora, AI-betting) і приводимо до ладу кожен напрямок бізнесу.
Зараз наша головна мета не просто «закривати дірки» кандидатми, а залучати сильних спеціалістів із чітким розумінням ринку, які допоможуть компанії стабільно зростати. Шукаємо Middle Recruiter, який вміє вибудовувати системний найм, говорити з hiring-менеджерами однією мовою та знаходити «тих самих» людей.

Твоя місія та щоденні челенджі
Системний занурення в HR-funnel: Робота від зняття профілю з Hiring-менеджером та вибудовування прозорої воронки до заповітного «Congrats, ти в команді!».
Точковий хантинг: Пошук відповідних фахівців через LinkedIn, Telegram-канали, арбітражні спільноти, реферальні зв'язки та власні бази.
Партнерство з Hiring-менеджерами: Уточнення вимог, файн-тюнінг профілю кандидата, узгодження реальних пріоритетів та очікувань бізнесу.
Matchmaking & Screening: Проведення інтерв'ю, оцінка hard & soft skills, мотивації та відповідності культурному коду компанії.
Candidate Experience 5: Забезпечення якісної комунікації, вчасного фідбеку та відсутності «ghosting» на всіх етапах.
Data-driven найм: Ведення ATS (бази), фіксація рекрутингової аналітики, оцінка ефективності каналів пошуку та оптимізація процесу найму.

Наш ідеальний кандидат (Match Check)
1+ рік досвіду в рекрутингу, із обов'язковим бекграундом у Affiliate Marketing, Digital Marketing або IT. (Якщо ви розумієте специфіку медіабаїнгу та розробки це великий плюс).
Вміння самостійно вести весь цикл найму та працювати з кількома вакансіями паралельно без втрати якості.
Практичне володіння інструментами пошуку: Boolean Search, X-Ray, розуміння специфічних майданчиків під різні ролі.
Навички прокачаного пітчингу: вміння чітко й смачно презентувати вакансію та компанію відповідним кандидатам.
Сильні комунікативні навички, системне мислення, проактивність та уважність до деталей.

Що ти отримаєш від нас (The Perks)
Вплив на системи та процеси: Можливість не просто шукати людей, а допомагати будувати прозору систему найму та тестувати нові рекрутингові інструменти.
Поглиблення експертизи: Робота з різноплановими вакансіями в iGaming, Apps та Product Discovery.
Зріла та орієнтована на результат команда: Відсутність бюрократії, прямий контакт із керівництвом та швидке прийняття рішень.
Гнучкість та комфорт: Віддалений формат роботи, стабільність та дружня атмосфера.

Готовий/а будувати якісний найм та структурувати команду разом із нами?

The post Middle Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Growica – продуктова IT-компанія, що спеціалізується на SEO-просуванні в ніші iGaming та працює з ринками Tier-1.

Ми шукаємо Talent Sourcer із досвідом пошуку SEO-фахівців, який вміє знаходити сильних кандидатів навіть на конкурентному ринку, працювати з пасивною аудиторією та будувати ефективні стратегії пошуку.

Для нас важливо, щоб ти не просто знаходив профілі, а розумів SEO-ринок, умів визначати релевантних спеціалістів і знаходити нестандартні підходи до пошуку.

Твої задачі:
Шукати SEO-фахівців різного рівня від Middle та Senior SEO Specialist до Lead і Head of SEO.
Будувати пошукові стратегії для складних і вузькопрофільних вакансій з урахуванням вимог до досвіду, GEO та специфіки проєктів.
Використовувати LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job boards, професійні спільноти, Telegram та інші джерела пошуку.
Проводити активний headhunting і знаходити кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
Аналізувати профілі кандидатів, оцінювати відповідність ключовим вимогам вакансії та формувати релевантні longlists.
Готувати персоналізований outreach, зацікавлювати кандидатів можливістю та підтримувати комунікацію на початкових етапах.
Формувати й розвивати talent pools, підтримувати актуальність бази кандидатів та історії комунікації.
Аналізувати ефективність каналів і пошукових підходів, тестувати нові інструменти та оптимізувати sourcing-процес.
Тісно співпрацювати з рекрутером і hiring managers, щоб краще розуміти профілі кандидатів та пріоритети найму.

Для нас важливо:
Від 2 років досвіду в sourcing або recruiting.
Обов'язковий практичний досвід пошуку SEO-фахівців, розуміння специфіки SEO-ролей, ринку кандидатів та ключових вимог до спеціалістів.
Сильні навички sourcing і headhunting, досвід пошуку пасивних кандидатів.
Практичний досвід роботи з LinkedIn, Boolean Search та X-Ray Search.
Уміння будувати пошукові запити, знаходити альтернативні джерела кандидатів і працювати з вузькими профілями.
Навички оцінки профілів і визначення відповідності кандидата вимогам вакансії.
Уміння писати персоналізовані повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
Системність у роботі з кандидатською базою, пошуковими результатами та пріоритетами.
Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

Чому Growica:
Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
Медичне страхування.
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
Високий рівень автономності й можливість впливати на sourcing-процеси.
Простір для власних ідей, тестування інструментів та пошукових підходів.
Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
Подарунки до дня народження.

The post Talent Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We're looking for a HR Generalist who can own full-cycle recruitment and support day-to-day HR operations inside a fast-growing slot provider.

You'll work closely with founders, leads, and project teams hiring people who will shape the future of Opti Play and helping maintain a healthy, transparent work environment.
This role is for someone who's hands-on, proactive, and comfortable working in a fast, startup-style setting.

What you'll do
Run full-cycle recruitment for a variety of roles: Art, Frontend, Backend, QA, Game Design;
Build sourcing pipelines using LinkedIn, X-Ray, Telegram channels, niche job boards;
Manage offers, negotiate terms, and ensure smooth candidate experience;
Conduct regular 1:1 meetings with employees and escalate issues when needed;
Support onboarding and offboarding processes (checklists, welcome flows, exit interviews);
Maintain and update HR documentation, policies, and internal guidelines;
Handle administrative tasks: NDAs, contracts, agreements, personnel records;
Support HR Lead with engagement, performance, probation reviews, and people analytics;
Act as a point of support for employees helping solve day-to-day operational questions.

What you bring
2+ years of experience in recruitment or HR generalist roles;
English level B2 enough for confident interviews and daily communication;
Ability to work independently, take initiative, and manage multiple tasks at once;
Comfortable working in chaotic, fast-paced, startup-like environments;
Familiarity with LinkedIn Recruiter, X-Ray, Telegram sourcing, job boards;
Experience with international hiring (EU, LATAM, CIS or Asia) big plus;
Background in iGaming or small companies/startups strong advantage;
Understanding of basic HR frameworks: 1:1s, onboarding, offboarding, documentation, employee support.

Nice to have
Knowledge of employer branding basics and job ad creation;
Understanding of basic labor processes for contractors/FTE (EU or global);
Experience running HR initiatives, surveys, or engagement activities.

Benefits
21 vacation days + 5 extra day-offs annually;
12 paid sick days;
Fully remote format work from anywhere you feel productive;
Flexible schedule: start your day anytime between 08:0012:00 CET;
Fixed budget for health insurance and gym/fitness;
We provide all required work equipment;
Zero bureaucracy and direct communication with founders and C-level;
Minimal meetings, async-friendly workflow;
Startup energy: fast motion, creativity, and tight-knit communication;
Business trips and team meetups several times per year;
Multiple salary payout options (flexible formats);
And many more perks unlocked after we hit break-even.

The post HR Generalist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Location: Europe/Ukraine (Remote or Hybrid)
Seniority: Middle/Senior
Format: Full-time

We're not just looking for a Sourcer. We're looking for a partner who will help us find the best talent on the market, bring fresh expertise, new perspectives to the team for filling roles and grow together with us . We need someone who is genuinely curious and excited about anything new. We love testing new approaches and tools, finding creative, unconventional ways to reach the best people out there.

Key responsibilities and your contribution:
Proactive talent search across marketing, tech, non-tech roles in Europe and Ukraine.
Sourcing specialists of various profiles and seniority levels (from Junior, Middle to Head, C-level).
Posting vacancies on job boards, professional platforms, and communities, and handling incoming applications.
Regular coordination with hiring managers and the Talent Acquisition team.
Exploring new sourcing channels and testing unconventional methods to attract talent.
Maintaining candidate records and keeping ATS data up to date.
Tracking the hiring pipeline and analyzing sourcing channels (candidate analytics).
Using diverse sourcing tools and channels (LinkedIn, Telegram, job sites, Boolean search, etc.).

Your qualifications:
1+ years of experience as a Sourcer/Researcher in IT/Marketing niches.
Proven track record of thriving in a fast-paced environment
Hands-on experience sourcing candidates across Europe
Strong command of modern sourcing methods (Boolean, X-Ray, social networks, telegram channels, professional communities and etc).
Experience working with ATS systems.
Ability to manage time effectively and handle multiple vacancies simultaneously.
Ability to interpret job requirements and identify relevant candidates.
English level Intermediate.

Nice to have:
Experience to work with AI tools.

What it means to be part of our Team:
Multinational and intercultural experience
Corporate library
Growth opportunities, cutting-edge frameworks and technologies
Plenty of engaging team-building and social events
Bonuses according to the policy
21 paid vacation days & 14 paid sick leaves
Cozy office in Warsaw available for you whenever you need it
Coffee, tea, Red Bull, sweets, fruits, and more snacks

Interested?
We're always on the lookout for passionate, driven, and curious people to join our team. If that sounds like you, we'd love to hear from you!

The post Sourcer / Talent Researcher appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Overview:
SOFTSWISS is hiring an HR Administration Team Lead to join our dynamic HR team. In this role, you will lead the team's day-to-day work and oversee employment operations across service agreements, EOR contracts and employment contracts in multiple countries. You will help ensure that processes are accurate, timely and well-documented, while identifying opportunities to improve their efficiency and reliability.
You will work closely with Finance, employees, contractors, managers and external service providers to support a consistent experience and resolve complex employment-related cases.

Purpose of the role:
You will ensure reliable and efficient HR administration across multiple countries and contract types. By guiding the team, coordinating recurring employment processes and maintaining strong relationships with internal stakeholders and external providers, you'll support accurate contract administration, timely payroll inputs and continuous improvement of employment operations.

Key responsibilities:
Lead and coordinate the team's employment operations, setting priorities and ensuring work is accurate, timely, and well-documented
Support and review existing processes, identify gaps and opportunities for improvement, and implement practical changes that strengthen efficiency, consistency, and control
Oversee contract administration from preparation and execution through updates and offboarding, across service agreements, EOR contracts, and employment contracts, coordinating employment-related relocation processes as well
Coordinate payroll inputs and recurring employment processes, including time and absence records, timesheets, leave balances and employee lifecycle changes
Ensure employment records, documentation and HR system data are accurate and up to date
Coordinate employment operations across countries and legal entities, working with external providers on local requirements and employee changes
Advise employees and internal teams on employment arrangements, processes, policies, systems and documentation, involving external providers when needed
Guide the team through complex cases and questions that require investigation, clarification or approval

Required Experience:
At least 4 years of experience in HR Operations, Employment Operations, payroll administration, or a related field
At least 12 years of experience leading a team or coordinating operational processes
Practical knowledge of employment contracts, EOR contracts, and service agreements, including how their administration differs
Experience coordinating employment processes across multiple countries or legal entities, including work with external providers
A track record of improving operational processes, with the ability to spot issues, prioritize changes, and follow through on implementation
Familiarity with HRIS and ERP systems
Strong organizational skills and attention to detail, with confidence managing recurring deadlines and sensitive documentation
Clear communication skills and the ability to guide colleagues, explain processes and handle complex cases thoughtfully
Confidence working cross-functionally with Finance, employees, contractors, managers and external providers
Professional English and Russian for day-to-day written and verbal communication
Basic Excel skills, including lookup functions (e.g., VLOOKUP or XLOOKUP)

Nice to have:
Experience with HiBob and 1C

Our Benefits:
Private health insurance
Sports benefits
Comprehensive Mental Health Program
Free English lessons (online)
Local language courses
Paid time off
Maternity leave support
Referral program rewards
Upskilling, internal workshops, and participation in professional conferences and corporate events

The post HR Administration Team Lead appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Remote | International
Full-time
Конкурентна компенсація + бонуси
Якщо ви вмієте знаходити не просто кандидатів, а людей, які реально можуть вплинути на бізнес, ця роль може бути саме для вас.
Ми шукаємо Talent Partnerships Lead .Це не класичний рекрутинг і не стандартна позиція Talent Acquisition. Основна мета розвивати стратегічну мережу професійних контактів, будувати довгострокові відносини з C-level керівниками та заздалегідь визначати людей і команди, які можуть стати важливими для бізнесу в перспективі 612 місяців.
На старті роль поєднує Talent Partnerships, Executive Search та дослідження ринку.
Основні завдання
Працювати безпосередньо з CEO та CHRO.
Будувати й розвивати відносини з CEO, C-level та ключовими керівниками iGaming-компаній.
Проводити конфіденційні зустрічі та працювати з проєктами під NDA.
Досліджувати ринок, визначати цільові компанії та формувати карту ключових гравців.
Виявляти сильних фахівців, оцінюючи не лише посади, а й їхній реальний вплив на бізнес.
Відстежувати кар'єрні переходи керівників, формування нових команд і зміни на ринку.
Вести Talent CRM та системно фіксувати історію взаємодії з контактами.
Готувати аналітику й інформаційні матеріали перед зустрічами та міжнародними конференціями.
Наші очікування
Від 5 років досвіду в iGaming, FinTech, payments, affiliate або суміжних сферах.
Сильна мережа професійних контактів на рівні CEO, CMO, COO, CPO, CTO та Head-позицій.
Досвід у Executive Search, Business Development або стратегічних партнерствах.
Розвинені навички дослідження ринку, комунікації та переговорів.
Розуміння структури й бізнес-процесів iGaming-компаній.
Вільне володіння англійською мовою на рівні C1+ та українською або російською.
Високий рівень відповідальності та готовність працювати з конфіденційною інформацією.
Буде перевагою
Участь у міжнародних галузевих заходах: ICE, SBC Summit, NEXT Summit, SiGMA та інших.
Досвід запуску нового напряму з нуля.
Вміння перетворювати професійні знайомства на довгострокові партнерства.
Досвід роботи з керівниками міжнародних команд і бізнесів.
Що пропонуємо
Віддалений формат роботи та міжнародне середовище.
Безпосередню співпрацю з CEO та CHRO.
Можливість впливати на стратегічний розвиток компанії через роботу з ключовими талантами ринку.
Високий рівень автономності та відповідальності.
Конкурентну компенсацію та бонусну систему.
Зацікавила роль?
Якщо ви вмієте не просто формувати базу контактів, а будувати відносини з людьми, які визначають майбутнє бізнесу, будемо раді познайомитися.
Надсилайте CV або пишіть із запитаннями

The post Talent Partnerships Lead iGaming appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми український інвестиційний холдинг, що активно розвиває міжнародні проєкти у висококонкурентних нішах.
Hiring Band наша внутрішня команда рекрутингу, яка забезпечує найм фахівців для різних напрямків бізнесу: від SEO-спеціалістів і розробників до маркетологів та медіабаєрів.
Зараз ми шукаємо рекрутера, який долучиться до команди та допоможе знаходити таланти, що сприятимуть розвитку наших проєктів.

Основні задачі:
вести повний цикл рекрутингу від отримання заявки та пошуку кандидатів до фінального офера;
активно сорсити кандидатів на різних платформах і через альтернативні канали пошуку;
проводити первинні скринінги та інтерв'ю, оцінювати професійний досвід, мотивацію й відповідність вимогам вакансії;
взаємодіяти з hiring-менеджерами, узгоджувати профілі кандидатів та супроводжувати процес найму;
підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах рекрутингу;
працювати з базою кандидатів, розвивати професійний нетворк і підтримувати контакт із потенційними кандидатами;
вести та оновлювати інформацію про кандидатів і вакансії в ATS, контролювати етапи воронки найму;
формувати звітність щодо процесу рекрутингу, аналізувати ключові показники та ефективність найму;

Що для нас важливо:
досвід роботи у рекрутингу та проведення співбесід із кандидатами;
вміння ефективно сорсити та знаходити кандидатів на різних платформах і через різні канали;
сильні комунікативні навички, вміння налагоджувати контакт із кандидатами та підтримувати конструктивний діалог;
гнучкість, проактивність та готовність працювати у швидкому темпі;
орієнтація на результат і вміння ефективно організовувати власну роботу.

Буде плюсом:
досвід рекрутингу як IT, так і non-IT спеціалістів;
досвід активного пошуку кандидатів через LinkedIn та інші професійні платформи;
досвід роботи з вакансіями у висококонкурентних нішах;
досвід роботи з ATS-системами та ведення рекрутингової звітності.

Що пропонуємо:
Full-time, remote.
Конкурентну заробітну плату.
Турбота про work-life balance: оплачувана відпустка, лікарняні, додаткові day off, вихідний на день народження та державні свята.
Можливість кар'єрного та професійного зростання.
Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.
Відсутність мікроменеджменту орієнтація на результат.
Можливість впливати на процеси та впроваджувати нові рішення.

Якщо маєш відповідний досвід і хочеш розвиватися в рекрутингу надсилай резюме. Будемо раді обговорити можливість співпраці!

The post Recruiter (iGaming) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

We're looking for a Team Lead L&D Projects

Responsibilities
Leading and developing the L&D Projects team, including task allocation, performance management, and professional development.
Managing corporate learning and development projects of different scales, from local initiatives to company-wide programs.
Developing and improving employee onboarding, mentoring, and professional development programs.
Collaborating with business stakeholders and senior management to identify learning needs and align L&D initiatives with business objectives.
Implementing improvements, automation, and modern digital tools in L&D processes.
Managing organizational changes related to learning and development initiatives.
Evaluating training effectiveness and its impact on business performance.
Monitoring project progress, preparing reports, and presenting results to stakeholders.

Requirements
5+ years of experience in HR, including at least 3 years in corporate L&D.
Experience managing a team of 5+ employees.
Experience managing remote or distributed teams.
Proven experience implementing corporate L&D projects, including large-scale initiatives.
Experience collaborating with senior management and business stakeholders.
Strong knowledge of modern L&D methodologies, organizational development, and change management.
Experience evaluating learning effectiveness and connecting L&D initiatives with business results.
Higher education in HR, Psychology, Management, Education, or a related field.
English proficiency at B2 level or higher.

Nice to Have
Experience working in iGaming / Gambling or IT industries.
Experience implementing AI tools and automation in corporate learning processes.
Experience developing and improving corporate learning systems and processes.

Personal Qualities
Strong leadership and team management skills.
Strategic thinking and a business-oriented mindset.
Proactivity and the ability to drive change.
Strong communication and stakeholder management skills.
Ability to work independently and take ownership of projects.
Analytical thinking and a results-oriented approach.

What We Offer
Interesting and ambitious projects within a fast-growing international group of companies. An opportunity to become part of a multicultural team of professionals across Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance, and other departments.
A friendly working atmosphere, collaboration with experienced professionals and managers, a strong teamwork culture, and a results-oriented approach.
The opportunity to work remotely or from our comfortable offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, and Yerevan.
Modern corporate equipment based on macOS or Windows, as well as additional equipment needed for your work.
Paid vacation, sick leave, additional days off, and leave for personal events.
A corporate health insurance program.
An employee referral program with bonuses for successful candidate recommendations.
Professional development opportunities, including regular internal training, compensation for external educational programs, and participation in international industry conferences.
A mentorship reward program for sharing knowledge and training colleagues.
Free internal English language courses.
Our own Travel Service to assist with organizing business trips.
A variety of internal activities, including a corporate online platform with challenges, gamification, gifts, and company news; interest-based clubs for movie lovers, book enthusiasts, and pet owners; and themed office events.
Corporate events and team-building activities.

The post Team Lead Learning and Development Projects appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Міжнародна продуктова FinTech-компанія, яка розробляє IT-рішення для автоматизації бізнес-процесів і масштабування на міжнародних ринках.

Компанія працює понад 8 років, є прибутковою та налічує понад 100+ співробітників.

Основні обов'язки:

Повний цикл рекрутингу IT-фахівців: від пошуку кандидатів до узгодження оферу.
Розробка стратегій пошуку та залучення технічних спеціалістів, зокрема пасивних кандидатів.
Проведення скринінгів, інтерв'ю та оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій.
Тісна взаємодія з hiring-менеджерами щодо потреб бізнесу та профілів кандидатів.
Робота з ATS, рекрутинговою аналітикою та звітністю для оптимізації процесів найму.
Забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах відбору.
Участь у розвитку HR-бренду та супроводі нових співробітників під час онбордингу.

Ключові вимоги:

Від 3 років досвіду в повному циклі рекрутингу, насамперед технічних спеціалістів.
Досвід роботи у FinTech або фінансовому секторі буде перевагою.
Розуміння IT-ролей, технологій та тенденцій ринку.
Досвід пошуку пасивних кандидатів і роботи з ATS.
Навички оцінювання кандидатів та проведення інтерв'ю.
Англійська мова Upper-Intermediate (B2) або вище.
Самостійність, проактивність, стратегічне мислення та орієнтація на результат.
Уміння ефективно працювати з кількома вакансіями й пріоритетами одночасно.

The post Talent Acquisition Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Міжнародна FinTech-компанія, яка розвиває власний платіжний продукт і надає фінансові рішення для бізнесу на глобальному ринку в пошуку International Talent Acquisition Specialist.

Який відповідатиме за повний цикл рекрутингу та братиме участь у розвитку внутрішньої функції найму.

Компанія працює з клієнтами з різних країн та індустрій, розвиваючи сучасну платіжну інфраструктуру й масштабуючи свій продукт на міжнародному рівні.

Основні обов'язки:

Повний цикл рекрутингу нетехнічних фахівців.
Партнерство з hiring-менеджерами та визначення стратегії найму.
Активний пошук і оцінювання кандидатів.
Оптимізація ATS, рекрутингових процесів і звітності.
Участь у розвитку стандартів інтерв'ю та HR-бренду.
Аналіз ринку праці в Європі, Великій Британії та на Мальті.
Менторство Junior-рекрутерів і передача досвіду команді.

Ключові вимоги:

Від 3 років досвіду в Talent Acquisition, переважно з нетехнічними вакансіями (Support, Compliance, Sales, Marketing, Finance, Legal, Product та інших бізнес-функціях)
Досвід рекрутингу в різних країнах Європи.
Досвід найму у FinTech або фінансовому секторі.
Англійська від B2.
Сильні комунікативні навички та уважність до деталей.
Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.
Гнучкість і вміння працювати в динамічному міжнародному середовищі.

Особисті якості:

Відповідальність за результат.
Ініціативність і самостійність у вирішенні завдань.
Швидке реагування на зміни та пошук практичних рішень.

The post International Talent Acquisition Specialist (Fintech Only) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We're looking for a Talent Acquisition Specialist (HR) to join our team and lead recruitment for HR roles. In this role, you'll own the full recruitment lifecycle, partnering closely with hiring managers to attract and hire exceptional HR professionals who will help shape and grow our team.

Explore opportunities at JustMarkets and become part of our team!

Responsibilities

Assist in the hiring process for HR department by sourcing, screening and shortlisting, and interviewing candidates
Develop and implement effective recruitment strategies to draw in a large number of qualified candidates
Manage the recruitment process from job posting to hiring
Focus on candidate experience, ensuring fast and effective communication with candidates and hiring managers throughout the process
Collaborate with hiring managers to effectively manage their expectations and ensure success

Requirements

2+ years of relevant full-cycle recruiting experience
Proven experience in recruiting HR professionals
Experience of conducting competency-based interviews
Demonstrated ability to handle high-volume recruiting cycles
Strong knowledge of common human resources practices
Clear and concise verbal and written communication skills, including Upper Intermediate English
Ability to jump between high-level strategy and tactical execution
High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling
Experience in working with an international organization with competing priorities

We offer

20 paid vacation days per year
10 paid sick leave days per year
Public holidays as per the company's approved Public holiday list
Medical insurance
Opportunity to work remotely
Professional education budget
Language learning budget
Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

The post Talent Acquisition Specialist (HR) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for Talent Sourcer for an IT product company that is rapidly growing and delivering a unique, cutting-edge solution in the defense tech industry.

Talent Sourcer will support the expansion of the company during this period of rapid growth. You will be responsible for attracting and identifying potential candidates, finding effective ways to connect with them, and continuously improving sourcing strategies and processes.

Key Responsibilities:
Develop and implement effective sourcing strategies for roles across various levels.
Utilize a wide range of sourcing techniques, including Boolean/X-ray search on different platforms such as LinkedIn Recruiter, GitHub, social media and alternative sources.
Craft personalized and multi-channel outreach campaigns to increase candidate response rates and engagement.
Analyze sourcing data and recruitment funnel metrics, including interview conversion rates, response rates, and others.
Conduct market mapping and competitor research to identify talent pools and hiring trends.
Collaborate closely with hiring managers to ensure alignment and effectiveness in recruiting efforts.

Skills and experience:
Minimum of 2 years of hands-on experience as a Sourcer.
Demonstrated expertise in sourcing across both technical and non-technical roles.
Knowledge of different sourcing tools and techniques, including Boolean search, and sourcing across various platforms (e.g., LinkedIn, GitHub, etc.).
Strong understanding of diverse job roles and the ability to quickly understand and adapt to new job requirements.
Results-oriented mindset with a proactive approach, creative problem-solving, and a high degree of flexibility.
Proficiency in English at an intermediate level or higher.
Experience sourcing candidates in the EU and USA markets will be a plus.

What company offers:
A dynamic and innovative work environment that supports professional growth.
The opportunity to make an impact on the company's processes and outcomes.
Work with Ashby ATS and the latest sourcing tools.
Competitive salary, official employment, employee military deferral (if applicable), and stable working conditions.
Flexible working arrangements (office / hybrid, flexible working hours).
A chance to contribute to the development of a cutting-edge and fast-moving product.

If you're passionate about identifying top talent and enjoy using innovative sourcing strategies to find the perfect fit, we'd love to hear from you!

The post Talent Sourcer (Middle/Senior) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Overview:
SOFTSWISS is hiring a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our Total Rewards team. You'll help shape fair, competitive and scalable reward practices across our international organisation, supporting our continued growth across multiple markets.

Purpose of the Role:
You'll design and optimise Total Rewards frameworks to support fair, competitive, and scalable compensation across the organisation. Your work will impact employee performance and retention by aligning reward structures with business goals and market benchmarks.

Key Responsibilities:
Own Total Rewards projects end-to-end: lead job architecture, grading and salary band design and roll-out across a multi-country group, backed by Mercer/Comptryx benchmarks.
Design incentive and KPI frameworks: build and refine bonus and motivation schemes aligned with business strategy from concept and cost modelling to approval and launch.
Drive policy adoption and enablement: turn new reward policies into practice develop guidelines and manager-facing materials, run education sessions for HRBPs and Team Heads, and monitor consistent application.
Partner with senior stakeholders: work directly with HRBPs, Team Heads and C-level to shape pay decisions, deliver key reward metrics and market analytics, and embed a data-driven approach.
Provide subject-matter expertise: act as the go-to advisor on remuneration, benefits and performance management frameworks across SOFTSWISS and group companies.
Ensure compliance and continuous improvement: keep reward practices aligned with Group HR strategy and legal/regulatory requirements (incl. EU Pay Transparency), and streamline the processes you audit along the way.

Required Experience:
4+ years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or HR project management.
Proven experience in designing and delivering Total Rewards projects (e.g., job architecture, grading, salary structures, KPI systems).
Strong analytical and data interpretation skills; proficiency in Excel and relevant HR systems/tools.
Ability to manage multiple projects and priorities with attention to detail and timelines.
Excellent communication and stakeholder management skills; comfortable working across all organizational levels.
English B2 or higher (spoken and written); additional languages are a plus.
Ukrainian/russian C1 or higher.
Strategic mindset with the ability to translate business needs into practical reward solutions.
High level of professionalism, discretion, and integrity.

Nice to Have:
A university degree in Human Resources, Business, Finance or a related field.
Experience working in an international, fast-growing, tech or iGaming environment.
Experience with Workday, SAP SuccessFactors or similar HRIS platforms.

Our Benefits:
Private health insurance
Sports benefits
Comprehensive Mental Health Program
Free English lessons (online)
Local language courses
Paid time off
Maternity leave support
Referral program rewards
Upskilling, internal workshops, and participation in professional conferences and corporate events

The post Compensation and Benefits Specialist Senior appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

About us
We are an international staffing and recruitment agency working with startups and growing companies in the US and Canada. We help clients hire software developers, as well as sales and marketing professionals, sourcing talent in North America, Eastern Europe and Latin America.

Responsibilities
Finding and engaging new clients in the US and Canada
Running discovery calls and taking job briefs
Sourcing and screening candidates for sales, marketing and developer roles
Managing the interview process between the client and candidates
Negotiating and closing offers
Keeping the pipeline and candidate data up to date

Requirements
5+ years of experience in full-cycle recruitment
Experience hiring software developers, sales or marketing roles in North America
Confidence in client communication, including discussing fees and terms
Advanced English (C1 or higher), fluent in calls with US and Canadian clients
Self-driven and comfortable working independently

We offer
Commission on every placement, with a higher share on clients you bring in
Live roles from day one
Fully remote work and a flexible schedule
Support with contracts, invoicing and client positioning
Room to grow into a lead recruiter or partner role

The post 360 Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].