Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

About the role
As our Human Capital Operations Manager, you keep our people processes running smoothly and legally. Your work is critical to our team's ability to attract, support, and retain the talent we need to design, build, and support advanced unmanned aerial systems. You coordinate HR activities and guide your team so everyone has the right information, the right support, and a clear path forward.
We rely on you to bring order and insight to our HR operations, from recordkeeping to reporting. Your leadership ensures that our personnel administration is complete, compliant, and ready to support our company's growth.

What you will do
Oversee personnel administration, maintaining accurate and compliant employee records.
Direct the daily work of HR team members, including talent acquisition, training, and travel management specialists.
Coordinate HR processes such as hiring, onboarding, compensation, and employee relations.
Prepare and deliver HR reports and data to company leadership on schedule.
Interpret and apply labor law requirements to all HR procedures and policies.
Represent the company at personnel-related hearings and investigations.
Mediate and resolve workplace conflicts, providing guidance on disciplinary procedures and contract interpretation.
Analyze and update compensation and benefits programs to stay competitive and compliant.
Conduct or oversee new employee orientation to support positive integration into our company culture.

What success looks like
All personnel records are up-to-date, accurate, and meet legal and company standards.
HR processes, including recruitment and onboarding, run smoothly and on schedule.
HR reports are complete, insightful, and delivered to leadership on time.
Employee issues and disputes are resolved fairly and efficiently, with clear documentation.

What you bring
A bachelor's degree or equivalent qualification.
Several years of experience managing HR operations or personnel administration.
Confidence reading and applying labor laws and HR policies in daily work.
Comfort coordinating and supervising a team of HR specialists.
Experience preparing HR reports and analyzing HR data.
Skill handling sensitive staffing issues, including conflict resolution and disciplinary procedures.
Ability to use HR, database, and reporting software, as well as spreadsheets and office suites.
Clear written and spoken English, with strong communication skills for working across teams.

Nice to have
Experience in a technical or engineering company, especially supporting production or R&D teams.
Familiarity with enterprise resource planning (ERP) or compliance software in a growing business.
Background in employee training and development programs.

The post Human Capital Operations Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Шукаємо Рекрутера для короткострокового проєкту з масового підбору персоналу.
Основне завдання – у стислі терміни допомогти нам закрити 35 вакансій у Києві. Позиції не потребують профільного досвіду від кандидатів, тому основний фокус буде на активному пошуку, комунікації з кандидатами та швидкому веденні процесу найму.
Обов'язки:
Активний пошук кандидатів через job-сайти та інші доступні канали;
Проведення первинної комунікації та короткого скринінгу кандидатів;
Презентація вакансії та проговорення запитань від кандидатів;
Передача зацікавлених кандидатів до подальшого розгляду з необхідною інформацією;
Робота на результат – закриття 35 позицій у межах проєкту.
Вимоги:
Мінімальний практичний досвід у рекрутингу буде перевагою;
Досвід масового підбору – великий плюс;
Вміння активно працювати з кандидатами та великим обсягом комунікації;
Самоорганізованість та орієнтація на результат;
Умови:
Проєктна співпраця на період закриття 35 вакансій;
Повністю дистанційний формат роботи;
Гнучкий графік – для нас важливий результат;
Кандидати, яких необхідно наймати, мають знаходитися в Києві;
Оплата за результат після завершення проєкту та закриття узгодженого обсягу вакансій;
Можливість отримати хороший практичний досвід у mass recruitment та попрацювати з великим обсягом найму.
Якщо вам цікава проєктна співпраця та ви готові активно включитися в масовий підбір – надсилайте своє резюме та коротко розкажіть про свій досвід у рекрутингу.

The post Рекрутер на проєктну роботу (масовий підбір) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

About GraviraGravira is a product iGaming company building and scaling its own product for Tier-1 markets, with Canada as our key focus.
We move fast, communicate directly, and value ownership over bureaucracy.
We're now looking for a Talent Acquisition Specialist who can take real ownership of hiring and grow together with the company.

Why This Role ExistsWe're expanding the Talent team and looking for someone who can independently manage assigned vacancies, move candidates through the process quickly, and improve the way we hire.
You'll work directly with the Head of Talent and gradually take ownership of full-cycle recruitment.
Initial focus:

Media Buying
Customer Support
Payment Operations
Other middle-level Product/Marketing roles

What You'll Own
sourcing and cold outreach;
CV screening;
recruiter interviews;
candidate assessment and recommendations;
communication with candidates and Hiring Managers;
pipeline management in PeopleForce;
follow-ups and next-step control;
building talent pools;
testing new sourcing channels and approaches;
using AI and automation to reduce routine work.

We're Looking for Someone Who
1.5-2 + years of experience in recruitment at a product company;
knows how to search on LinkedIn/Djinni/Dou/Telegram;
provided intros and interviews;
is comfortable with cold outreach;
is proactive and doesn't wait for reminders;
can manage several vacancies at once;
communicates clearly and directly;
pays attention to details;
can take feedback and quickly adjust;
wants to grow fast in the Talent Acquisition area;
has English at B2+ level.

You'll Fit Well If
you see a problem and suggest a solution;
you like speed and responsibility;
you're curious about the business, not only the vacancy;
you can work independently but know when to ask for help;
you want more ownership, not just more tasks.

What We Offer
Remote, full-time
Salary up to $1,500
Direct work with Head of Talent
Real ownership from the start
Clear recruitment processes and tools
AI and automation in daily work
Fast growth toward full-cycle Recruiter/TA Specialist
20 paid vacation days
10 paid sick days

Hiring Process
Recruiter interview
Live sourcing/work simulation
Culture fit
No long take-home test.
We want to see how you think, search, prioritize, communicate, and react to feedback in real time.

Build Gravity of LuckWe're looking for someone who doesn't just work with vacancies".
We're looking for someone who can take a hiring need, understand the goal, and move it forward.

The post Talent Acquisition Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

888 Group is a group of companies building three supplements and wellness brands in the US market: Arq8, Secret Element, and EcoWise. With 50+ team members and over $30M in annual revenue, we sell D2C, on Amazon, and through TikTok Shop.
We are a fully remote, international team that values speed, ownership, proactive problem-solving, and continuous improvement.

We are looking for our first HR Director to build and lead the HR function across the group. Reporting directly to the founder, you will own the people strategy, drive recruitment, establish performance and compensation systems, and help the company scale while retaining top talent.
You will lead an HR Manager responsible for day-to-day HR operations.

Key Responsibilities
HR Strategy: Build the HR function from the ground up, plan organizational growth, and develop compensation frameworks and career paths.
Recruitment: Own hiring for key roles, build fast and repeatable recruitment processes, and develop talent pipelines, particularly for creative and e-commerce positions.
Onboarding & Offboarding: Create structured processes that help new hires become productive quickly and ensure smooth transitions.
Performance & Development: Implement KPI frameworks, performance reviews, feedback processes, and employee development initiatives.
Culture & Retention: Strengthen accountability, engagement, and retention across a distributed international team.
HR Operations & Analytics: Lead the HR Manager, oversee international contractor documentation and HR policies, and report on headcount, hiring, turnover, and personnel costs.

Requirements
5+ years of HR experience, including 2+ years in an HR leadership role.
Proven experience building HR processes from scratch in a fast-growing company.
Experience managing fully remote international teams and working with contractors across multiple countries.
Strong hands-on recruitment skills, including hiring for creative, marketing, and e-commerce roles.
Experience implementing performance management, compensation, and onboarding systems.
A data-driven mindset, strong organizational skills, and the ability to turn insights into action.
Excellent communication and judgment, with the confidence to challenge the founder constructively and handle sensitive situations.
Native or fluent Russian and English proficiency at C1 level or above.
Proficiency with Notion, Slack, Google Workspace, and AI tools.

Our Working Style
We move fast, take ownership, communicate directly, and expect people to be proactive. We value structured thinking, AI-powered workflows, measurable results, and openness to feedback.
This role is for an experienced, hands-on HR leader who thrives in a fast-paced environment and can turn HR into a strategic driver of business growth. We evaluate real results from the first two weeks, so speed, accountability, and execution matter from day one.

The post Human Resources Director appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are an international company with a fully remote team of 50+ employees. We are currently looking for an HR Director who will take charge of developing the HR function and working with the team.

Key Responsibilities:
– Managing and developing the company's HR function.
– Recruiting and hiring employees: managers, marketers, designers, and other specialists.
– Overseeing onboarding and offboarding processes.
– Developing a performance review and employee evaluation system.
– Collaborating with team leaders on issues related to employees and their development.
– Fostering corporate culture and employee engagement.
– Working to improve retention and reduce employee turnover.
– Developing and refining HR processes and internal policies.
– Overseeing HR operations in collaboration with the HR Manager.
– Preparing HR reports and analytics for senior management.

We're looking for:
– At least 5 years of HR experience, preferably in the role of HR Lead, Head of HR, or HR Director.
– Experience working with international and remote teams.
– Strong recruiting and people management skills.
– Ability to independently establish and improve HR processes.
– Strong communication and organizational skills.
– English: confident working level.

Conditions:
– Fully remote work.
– An international team of 50+ employees.
– Direct interaction with senior management.
– An HR Manager on the team to support operational tasks.
– The opportunity to influence the development of the HR function and the company.

The post HR Director appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми – міжнародна компанія TOOLSHED у сфері машинобудування та промислового сервісу. Ми не віримо в банальний спам на сайтах роботи. Наші кандидати – це рідкісні інженерні таланти, «зірки» металообробки та унікальні технічні спеціалісти. Саме тому ми шукаємо Ресерчера – людину з детективним мисленням, яка вміє знаходити рідкісних технічних спеціалістів (інженерів, наладчиків ЧПК, слюсарів, тощо) там, де інші навіть не здогадаються шукати. Це не просто розсилка спаму, це справжня аналітична робота.

Що потрібно буде робити :
-Аналізувати профіль вакансії: Розібратися, хто такий «наладчик верстатів» або «майстер цеху», чим вони дихають і де проводять час в інтернеті.
-Шукати з розумом: Використовувати не лише стандартні сайти роботи, а й нестандартні канали.
-Писати зацікавлено: Складати короткі, влучні, «живі» повідомлення кандидатам.
-Передавати гарячі контакти: Вести первинну базу та оперативно передавати зацікавлених кандидатів рекрутеру для подальшої комунікації.

Вимоги :
-Аналітичний склад розуму: Ви вмієте копати вглиб, помічати деталі, будувати логічні ланцюжки пошуку і не здаєтеся, якщо кандидата немає.
-Навичка комунікації (письмова): Вміння писати грамотно, лаконічно, з повагою, але без зайвого офіціозу. Текст має чіпляти.
-Самодисципліна: Робота повністю віддалена, тому важливо вміти самостійно організувати свій робочий день на результат.

Що ми пропонуємо:
-Швидкий фінансовий результат: вам не потрібно чекати місяцями, поки кандидат переїде чи відпрацює випробувальний термін – бонус нараховується за факт передачі на тех. інтерв'ю.
-Вільний та гнучкий графік (головне -результат у вигляді релевантних кандидатів).
-Перспективу росту до Technical Recruiter у компанії.

The post Sourcing Researcher appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, генерувати ідеї, перетворювати їх на реальні проєкти та створювати маленькі й великі моменти, завдяки яким співробітники відчувають турботу, залученість і зв'язок із компанією. Ти відповідатимеш за внутрішні ініціативи, корпоративні подарунки, тімбілдинги, бенефіти, мерч та розвиток корпоративної культури – від ідеї до реалізації.

Основні обов'язки
Привітання співробітників зі святами.
Генерування ідей подарунків для співробітників до свят, особливих подій та важливих дат.
Організація подарунків: від концепції та підбору постачальників до замовлення, доставки й комунікації зі співробітниками.
Підготовка та відправка welcome боксів.
Організація тімбілдингів, корпоративних заходів та інших активностей для команди.
Координація підрядників, бюджетів, логістики й організаційних процесів.
Дослідження потреб команди, пропонування нових ідей бенефітів та їх реалізація.
Ведення існуючих бенефітів.
Допомога з оплатами й компенсаціями в межах HR проєктів.
Участь у розвитку та реалізації ініціатив, що підтримують корпоративну культуру компанії.
Проведення опитувань, збір відгуків і підготовка результатів для HR-команди.
Розробка ідей та концепцій корпоративного мерчу для співробітників.
Координація виробництва, замовлення та відправка мерчу співробітникам.
Взаємодія з фінансовим департаментом стосовно оплат.
Допомога з офісом на Кіпрі за потреби (віддалено замовлення води, організація доставок, пошук необхідного для офісу та інше)

Навички та досвід, які будуть тобі необхідні:
2 + роки досвіду у напрямку офіс менеджмент/організації івентів/HR в сфері IT;
впевнений користувач MS Office Google, Canva;
відповідальність та уважність до деталей;
відмінні навички тайм-менеджменту, самоорганізації зі здатністю дотримуватись дедлайнів;
відмінні комунікативні навички;
системне мислення, критичне мислення і вміння будувати процеси
бути командним гравцем, який вірить у співпрацю та компроміс, емпатійність;
проактивність та ініціативність;
Буде плюсом, якщо ти володієш англійською на рівні Intermediate +

The post HR Administrator appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми – міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо Talent Acquisition Specialist – досвідченого рекрутера, який вміє самостійно вести повний цикл підбору, працювати з кількома вакансіями одночасно та будувати якісний досвід для кандидатів.

Обов'язки:
Повний цикл підбору: зняття заявки, пошук, скринінг, інтерв'ю, супровід до виходу на роботу; ведення від 5 вакансій одночасно різного рівня складності;
Проведення брифів з менеджерами з найму, формування профілю кандидата та критеріїв відбору;
Активний сорсинг: LinkedIn, Telegram-канали та чати, профільні iGaming-майданчики, джоб-борди по CIS-GEO, реферальна програма;
Складання та розміщення текстів вакансій, робота з job-бордами та аналіз їх ефективності;
Проведення первинних інтерв'ю, оцінка мотивації, soft skills та відповідності культурі компанії;
Координація технічних інтерв'ю та фінальних зустрічей з Hiring; збір та надання зворотного зв'язку кандидатам на всіх етапах;
Робота з офером: підготовка, презентація, відпрацювання заперечень, супровід до виходу;
Ведення та актуалізація бази кандидатів у PeopleForce, формування кадрового резерву за повторюваними ролями;
Ведення звітності за метриками: Time to Fill, Time to Hire, конверсія за етапами, джерела найму;
Аналіз ринку праці та зарплатних вилок за своїми напрямками; участь у покращенні процесів підбору.

Вимоги:
Досвід у підборі від 2 років, обов'язково у сфері iGaming;
Досвід самостійного ведення повного циклу підбору;
Володіння методами активного сорсингу та булевого пошуку;
Досвід проведення структурованих інтерв'ю та оцінки кандидатів;
Досвід роботи з ATS – PeopleForce;
Розуміння метрик підбору та вміння працювати зі звітністю;
Впевнена робота з Excel/Google Sheets, Jira, Slack;
Англійська мова – від B1 (при роботі з міжнародними кандидатами – B2).

Наш процес найму складається з 3 кроків:
Комунікація з рекрутером;
Співбесіда з Hiring Manager;
Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?
Конкурентна оплата в доларах;
Повністю віддалений формат роботи;
Гнучкий графік: Пн-Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
Оплачувана відпустка та лікарняні;
Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;
Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
Salary review за результатами досягнень;
Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
Командні тімбілдинги;
Компенсація спорту та інших захоплень;
Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
Компенсація витрат на ментальне здоров'я;
Можливість відвідувати профільні конференції.

The post Talent Acquisition Specialist (Recruiter) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми шукаємо Recruiter, який допоможе підсилювати команди Growica сильними фахівцями та впливати на якість найму.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто закривав вакансії, а був партнером бізнесу та пропонував ефективні підходи до пошуку й оцінки кандидатів.

Твої задачі:
Вести повний цикл рекрутингу: від intake-зустрічі до прийняття оферу та виходу кандидата.
Закривати вакансії різного рівня складності, зокрема експертні та менеджерські позиції.
Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти, реферали та інші канали.
Використовувати sourcing і headhunting для залучення пасивних кандидатів.
Проводити інтерв'ю, оцінювати досвід, мотивацію та відповідність вимогам ролі.
Працювати в партнерстві з hiring managers: узгоджувати профілі, консультувати щодо ринку та калібрувати вимоги.
Формувати talent pipelines для ключових напрямів і майбутніх потреб бізнесу.
Забезпечувати якісний candidate experience, вести дані в ATS та аналізувати результати найму.
Брати участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

Для нас важливо:
Від 2 років досвіду в рекрутингу, бажано в iGaming або суміжних сферах.
Практичний досвід закриття SEO-вакансій.
Сильні навички sourcing і headhunting, досвід роботи з пасивними кандидатами.
Навички проведення інтерв'ю й оцінки кандидатів.
Уміння працювати з кількома вакансіями, визначати пріоритети та відповідати за результат.
Розвинені комунікаційні навички, системність і вміння будувати партнерські відносини з hiring managers.

Чому Growica:
Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
Медичне страхування.
21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
Компенсація навчання й професійного розвитку.
Високий рівень автономності та можливість впливати на рекрутингові процеси.
Простір для власних ідей та ініціатив.
Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
Подарунки до дня народження.

The post Recruiter (SEO / iGaming) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We're True Sea Moss, a dynamic team on a mission to bring health and wellness to the world through the power of seaweed. Since 2020, we've been crafting natural vitamin-packed products rich in vitamins and minerals straight from the ocean that make people feel amazing.
Learn more about our products: https://trueseamoss.com/

Our vibe? Flexible, open, and genuinely friendly. We're big believers that team is the driver of success. We're growing fast and looking for a Talent Sourcer who lives for the hunt and knows how to find digital talent that others can't.

You'll own the top of our funnel: market research, search, and outreach that turn into a steady pipeline of interested candidates.

Key Responsibilities:
Hunt across every channel that works LinkedIn, Telegram, Instagram, Facebook communities, and job boards.
Build and run smart searches: Boolean, X-ray, and creative workarounds when the obvious search returns nothing.
Write outreach that actually gets answers personalized, human, and tailored to each role and channel. Run and iterate follow-up sequences.
Assess how well candidates match the role profile based on their experience and correspondence.
Map the market: research talent pools, salary benchmarks, and competitor landscapes, and turn that into actionable insight for hiring managers.
Build and maintain talent pools and keep our ATS clean, structured, and up to date.

What We're Looking For:
2+ years of sourcing or recruiting experience with a strong focus on active search.
Proven track record of sourcing for digital roles, especially in marketing.
Confident command of search techniques: Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, and multi-channel sourcing.
Hands-on experience with ATS systems and structured candidate data.
Excellent cold outreach skills you know what makes a passive candidate open, read, and reply.
English: Upper-Intermediate (B2) or higher.

Nice to Have:
Experience sourcing for e-commerce, DTC, or consumer product companies.
Experience hiring for the US market or in international, multicultural teams.

What We Offer:
Welcome Pack and custom True Sea Moss merch to ensure you arrive like you were always meant to be here
Sports reimbursement to support your physical and mental health
Coaching & career consultations to support your personal and professional growth
Access to corporate English lessons to sharpen your communication skills
WHOOP membership to help you track your health, sleep, and recovery
Coworking membership if you prefer a hybrid work lifestyle
Sabbatical options after long-term contributions
Project grants for side ideas, personal initiatives, or creative experiments
We're looking for a partner who'll help us find the people who build the dream team. At True Sea Moss, you'll find flexibility, support, and growth mixed with ambitious goals and exciting environment.
Ready to join the True Sea Moss? Let's do this.

The post Talent Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are an international iGaming group operating since 2020, with several sports and casino brands in our portfolio. Over the past year, we have doubled our scale and continue to expand globally.
Our team already consists of more than 200 people, and we are looking for an HRM / People Partner who has experience building and optimizing HR processes in a growing company.
We are actively developing and looking for a specialist who will help us strengthen our HR processes and support the team's continued growth.

Requirements
Minimum 2 years of experience in HR (HR Generalist, HR Manager, HR Specialist, People Partner)
Understanding of core HR processes (onboarding, offboarding, document flow, HR systems)
Experience with HRM or HRIS systems (a strong plus)
High attention to detail, responsibility, and ability to work systematically with data
Strong communication skills and service-oriented approach

Responsibilities
Employee onboarding and offboarding (documents, access, welcome procedures)
Administration of HR systems (HRM, HRIS) and maintaining employee databases
Managing and controlling access to corporate resources and tools
Preparing and updating documents (job descriptions, instructions, regulations)
Supporting internal HR processes (employee records, reporting, lists, birthdays, communications)
Assisting managers and employees with day-to-day HR-related requests

What We Provide:
Opportunities for professional growth and expansion of expertise within an international environment
Direct impact on process optimization and partner relationship development
Remote-first work format with flexible working arrangements
Ongoing training and professional development support
Paid vacation and sick leave
Reimbursement for work equipment.

The post HRM / People Partner (iGaming) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

AMA Invest – міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.
Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, розвиваючи нові продукти та компанії на ринках Європи й Азії. Для нас найцінніший актив сильні люди, які допомагають будувати та масштабувати бізнеси.

Зараз ми шукаємо HR Manager, який(а) допоможе розвивати HR-функцію, вибудовувати ефективні процеси та підтримувати команди наших проєктів на різних етапах розвитку.

Ваші задачі
HR-процеси та політики
Розробляти й впроваджувати HR-процеси, політики та внутрішні регламенти.
Організовувати та покращувати процеси onboarding і offboarding.
Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх баз знань.
Забезпечувати зрозумілі й ефективні процеси взаємодії між командами.

Співпраця з менеджерами та командами
Бути HR-партнером для фаундерів і Hiring Managers у питаннях управління командами.
Консультувати менеджерів щодо роботи з людьми, адаптації, мотивації та розвитку співробітників.
Допомагати вирішувати робочі конфлікти й складні ситуації.
Підтримувати відкриту комунікацію та здорову робочу атмосферу.

Performance & Employee Experience
Координувати процеси performance review та регулярного зворотного зв'язку.
Допомагати впроваджувати цілі, OKR та інші інструменти оцінки ефективності.
Розвивати employee experience і збирати зворотний зв'язок від команд.
Виявляти HR-ризики та пропонувати рішення для підвищення залученості й утримання співробітників.

HR Operations & Analytics
Відстежувати ключові HR-метрики та готувати регулярні звіти.
Аналізувати потреби команд і пропонувати покращення HR-процесів.
Автоматизувати рутинні задачі та впроваджувати сучасні HR-інструменти.
Координувати HR-процеси з урахуванням специфіки міжнародних команд.

Ми шукаємо
Від 3 років досвіду в HR на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner.
Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
Розуміння employee lifecycle: onboarding, адаптація, performance review, offboarding.
Досвід взаємодії з керівниками та підтримки менеджерів у питаннях управління командами.
Навички роботи зі зворотним зв'язком, конфліктними ситуаціями та employee engagement.
Системність, проактивність і здатність самостійно організовувати свою роботу.
Вміння працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін.
Англійська мова на рівні B2 або вище.
Буде перевагою
Досвід роботи у стартапах, інвестиційних холдингах або мультипроєктному середовищі.
Досвід підтримки міжнародних команд у різних країнах.
Практичний досвід впровадження OKR, performance management та HR-аналітики.
Досвід автоматизації HR-процесів і використання AI-інструментів.
Розуміння специфіки невеликих команд, що швидко масштабуються.

Ми пропонуємо
Remote-формат роботи.
Full-time співпрацю.
Роботу з міжнародними командами та проєктами.
Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову HR-функції.
Пряму взаємодію з фаундерами та керівниками бізнесів.
Відкриту культуру, швидке прийняття рішень і мінімум бюрократії.

Чому ця роль цікава
Це можливість побудувати та розвивати HR-функцію в міжнародному інвестиційному холдингу, працюючи з різними бізнесами й командами. Ви зможете впливати на employee experience, допомагати менеджерам створювати ефективні команди та впроваджувати HR-рішення, які підтримують реальні бізнес-цілі.

The post HR Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Dataforest is looking for an experienced IT Recruiter to join our team. You will be working on diverse technical positions, helping us grow our development teams and strengthen our talent base.

You'll be a great fit if you have:
1.5+ years of experience as an IT recruiter.
Experience in full-cycle recruiting and closing technical and non-technical roles in an IT company or agency.
Strong sourcing skills: find and engage candidates through LinkedIn Recruiter, Djinni, GitHub, Telegram, and other professional channels
Excellent communication and interpersonal skills. Ability to ask the right questions, set clear expectations, and build strong partnerships with stakeholders.
Ability to manage multiple vacancies simultaneously and maintain accurate ATS records.
English: Upper-Intermediate (B2+) or higher.

Will be a plus:
Experience in hiring Data Engineers or Data Scientists.
Established candidate network in data-related fields.

What you'll do:
Manage the full recruitment cycle: kick-off meetings, market research, job descriptions, sourcing, interviews, feedback, and closing offers.
Actively source and engage candidates through LinkedIn, job portals, and professional communities.
Build and maintain a talent pipeline for current and future roles.
Collaborate with stakeholders/hiring managers to clarify requirements and ensure a smooth recruitment process.
Maintain accurate statuses, interview notes, and scorecards in Hurma / ATS and internal tracking sheets.
Track recruitment metrics to analyze efficiency and improve processes.

We ensure your growth with:
Competitive salary fixed in USD + bonuses for closed vacancies.
Flexible working schedule and fully remote work format.
Paid vacation days and sick leave days.
Personal and professional development opportunities.
Participation in building innovative projects from scratch using modern technologies.
Team-building activities and corporate events.
English classes and educational events.

The post IT Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Playson is looking for a People Business Partner with knowledge of the Ukrainian language who can operate close to the business, work directly with leaders on organisational challenges, and help maintain a high-performance environment without turning the company into a bureaucratic HR machine.
This role is not about running HR processes for the sake of process.
We are looking for someone who can:
help leaders make strong people decisions;
maintain high talent quality;
Identify organisational risks early.
and ensure leadership, hiring, and performance problems do not silently accumulate over time.
The PBP works primarily through leaders – not around them.

What you'll bring
Knowledge of the Ukrainian language is a must
5+ years of experience in HRBP, Head of People, HRD, organisational partnership, or similar leadership-facing roles.
Strong experience working with leaders in fast-moving environments.
Ability to challenge stakeholders directly, constructively, and without unnecessary politics.
Strong judgment and ability to operate in ambiguous situations.
High level of ownership, maturity, and communication clarity.
Ability to connect people and topics with business reality and execution impact.
Comfortable with difficult conversations, organisational tension, and imperfect environments.
Ability to remain calm, structured, and pragmatic under pressure.
Ability to build trust with strong personalities and leadership teams while still being able to challenge them when needed.
Ability to simplify complexity instead of adding bureaucracy.
Strong business and organisational awareness.
Interest in scalable organisational practices, operational clarity, and AI-supported People infrastructure.

What you'll do
Partner with leaders on hiring, team structure, organisational effectiveness, performance, ownership gaps, and delivery risks.
Push discussions toward decisions and outcomes instead of endless alignment loops.
Help leaders define what strong" actually means for critical roles and challenge weak hiring compromises.
Support leaders in addressing underperformance early and directly.
Identify early organisational signals such as leadership gaps, burnout, unhealthy dependencies, misalignment, or execution risks.
Help improve feedback quality, leadership practices, and decision consistency across teams.
Support practical and scalable organisational approaches instead of overcomplicated HR frameworks.
Contribute to improving internal documentation, operational clarity, and AI-supported People knowledge infrastructure over time.
This role is not:
an employee support hotline;
a process coordinator;
a culture activities" owner;
a passive mediator avoiding uncomfortable conversations;
or someone hiding behind frameworks instead of making judgment calls.
The goal of the role is not to centralise ownership inside the People function.
We expect PBPs to strengthen leadership capability, improve decision quality, and help leaders become more effective and self-sufficient over time.
We value:
clarity over ambiguity;
direct communication over corporate politeness;
speed with accountability;
impact over activity.

What we offer
Hybrid work & flexible schedule
Medical insurance (+1 coverage option)
Professional development reimbursement
Online English classes
Employee referral bonus program
Recruitment process
HR Interview
Leadership Interview
Final Interview
If you are comfortable working closely with leadership, solving organisational problems, and helping strong teams scale without unnecessary bureaucracy, we'd love to hear from you.

The post People Business Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for an experienced HR Business Partner to work closely with business leaders, drive performance, and support talent development. You will act as a trusted advisor, helping managers translate business goals into measurable outcomes, while fostering a high-performance culture across the organization

Responsibilities:
Develop effective HR policies and processes aligned with the company's business goals
Assess current HR processes, identify areas for improvement, and develop solutions to optimize processes at all stages of the employee lifecycle
Oversee the implementation of new HR initiatives
Ensure all HR policies are fully aligned with regulatory requirements
Implement technological solutions to enhance efficiency and optimize HR operations
Support the development and implementation of an HR strategy aligned with the company's overall objectives
Facilitate organizational transformations by adapting HR processes to new conditions
Contribute to building an effective organizational structure, optimizing teams and roles, and developing plans to improve team collaboration and leadership
Conduct assessments of HR process efficiency to identify potential improvements and adjust the strategy accordingly

Requirements:
At least 5 years of experience in HR, including HR Business Partnership and organizational development
Experience with KPI setting and implementation
Proven experience in developing and implementing HR policies and processes from scratch
Experience with HR analytics, reporting, and process optimization
Experience working with international teams and diverse HR environments
Strategic HR planning and people development skills

We offer:
20 paid vacation days per year
10 paid sick leave days per year
Public holidays as per the company's approved Public holiday list
Medical insurance
Opportunity to work remotely
Professional education budget
Language learning budget
Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

The post HR Business Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for an experienced HR People Partner to become a trusted partner for managers and teams across assigned departments and take ownership of the full employee journey, from onboarding to offboarding. In this role, you will work closely with managers and employees, support effective people management, and help build a positive and healthy team environment. You'll oversee key HR processes, drive employee development and engagement, and contribute to improving the overall employee experience.

HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT
Act as the main HR point of contact for managers and employees in assigned departments, and understand each team's goals, structure and people needs
Run performance review cycles for assigned teams: brief managers, control deadlines, moderate calibration sessions and ensure fair, consistent results
Support managers in setting and reviewing KPIs and goals based on role profiles
Ensure individual development plans are created after reviews and tracked, together with the L&D Manager
Consult managers on promotions, transfers, new positions and team structure changes
Handle employee relations cases: conflicts, performance issues and difficult conversations
Coach managers on people management, including feedback, 1:1s and team motivation
Monitor team health through turnover, engagement and exit interview insights, and propose concrete actions
Manage pre-onboarding: prepare new hires for their first day, coordinate access requests and documentation signing, and communicate with employees, the L&D Manager and stakeholders
Manage end-to-end onboarding and adaptation, including onboarding meetings and regular adaptation 1:1s
Support managers during probation periods, collect employee feedback and make probation decisions together with managers
Keep employee records and HR systems accurate and up to date
Track probation timelines, benefits, compensation requests and employee status changes
Coordinate internal competitions, transfers and crossboarding
Coordinate internal HR communications, announcements and engagement activities
Support employee experience initiatives and internal culture projects
Coordinate offboarding and conduct exit interviews
Identify process gaps and suggest practical improvements to existing HR workflows and employee experience, including process automation
Partner with managers and employees to support a positive and healthy team environment

WHAT WILL HELP YOU SUCCEED IN THE ROLE
2+ years of experience as a People Partner, HR Generalist or in a similar role, supporting assigned teams or departments
Solid understanding of the full employee lifecycle and core HR processes
Hands-on experience running performance review cycles: goal setting, feedback, calibration, development plans
Experience with onboarding, adaptation and probation processes
Experience handling employee relations cases: conflicts, performance issues, difficult conversations
Ability to advise managers on people topics and constructively challenge them
Experience with HRIS systems (PeopleForce or similar)
Ability to work with HR data such as turnover, engagement and review results, and turn it into practical actions
Excellent communication and interpersonal skills
Ability to work independently, prioritize and manage multiple processes at once
Fluent English

WHY YOU'LL LOVE IT HERE
Flexible working hours and a remote work setup, so you can plan work around your life and not your life around work!
Unlimited vacation days and paid sick leave – because your rest matters.
A competitive compensation that truly reflects your skills and expertise.
Gifts to celebrate your special occasions.
50% financial support for learning expenses to supercharge your professional growth!
A positive atmosphere where you always feel respected and truly belong.
Inspirational team-building activities that turn colleagues into best friends.
Wellness benefits: We'll support your sports passions, from yoga classes to gym memberships.

The post HR People Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Recruiter – DACH market (100% Remote)

Skillreveal is an international recruitment agency specializing in sourcing essential engineering, construction, and technical talent for the German and Swiss markets. We combine active recruitment expertise with a modern tech stack and AI-powered tools to identify, assess, and connect exceptional talent with forward-thinking companies.

We are a remote-first European team with a strong presence in Ukraine. As we continue to expand, we are looking for a Full-Cycle Recruiter to join our team and focus specifically on the DACH market. If you thrive in a niche European market, excel at active sourcing, and know how to engage passive candidates, we'd love to connect with you!

Key Responsibilities:

Active Sourcing & Headhunting: Proactively identify and engage qualified passive candidates using our full recruiting stack (LinkedIn, Xing, SalesQL, Apollo, Instantly).
Screening & Assessment: Conduct thorough initial interviews to evaluate candidates' technical background, soft skills, language proficiency, and motivation against client requirements.
Candidate Presentation: Prepare detailed, structured Candidate Summaries and present shortlist profiles to clients via email.
End-to-End Pipeline Management: Guide candidates through the entire recruitment lifecycle coordinate client interviews, collect feedback, manage expectations, and assist during the offer acceptance stage.
Pre-onboarding Support: Maintain regular communication with candidates after contract signing and throughout their notice period to ensure a seamless start on day one.
CRM: Maintain accurate, up-to-date records, notes, and candidate statuses in our CRM system.

Requirements:

Experience: 0.5- 1+ years of experience in Full-Cycle Recruitment.
Language Skills: German B2 (fluent in written and spoken). English (B1+).
Market Exposure: Prior experience working with European clients/candidates (especially the DACH region: Germany, Switzerland) is an advantage.
Sales Mindset: Strong persuasive communication skills with a proven ability to sell" opportunities to passive candidates and handle objections.
Autonomy & Ownership: Self-driven, highly disciplined, and comfortable working in a 100% remote setup while managing priorities independently.
Legal & Status: Registered as a PE / Individual Entrepreneur in Ukraine or ready to open one.

What We Offer:

100% Remote Work: Work comfortably from anywhere in the world.
Paid Time Off & Sick Leave: 21 days of paid vacation + 10 paid sick leave days annually.
Structured Probation: A smooth 1-week onboarding plan with clear monthly targets to help you master the TGA/Engineering domain.
Transparent Compensation: Fixed base salary + competitive performance bonuses per placement + quarterly target bonuses
Corporate Language Tutoring: Fully covered individual or group language lessons (German or English) with a tutor after passing the probation period
Premium Recruiting Tech Stack: Full access to corporate subscriptions (LinkedIn, Apollo, SalesQL, Instantly, CRM).
Salary Review: Salary reviews based on performance and annual revenue target achievements.
Growth & Autonomy: Direct influence on company processes, minimal bureaucracy, and clear career growth opportunities.
1-Month Trial Period: A fully paid 1-month probation period to evaluate mutual fit, supported by a smooth onboarding plan and clear targets.

The post Recruiter – DACH market appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

HRAVITY is looking for a Technical Recruiter to join our team. We are a technical recruitment agency placing Senior+ engineers and tech leaders at product companies and startups across the US and EU. We don't do volume hiring, we work with small and mid-sized teams who care about hiring quality over speed.

Our team mainly works in a full recruitment cycle: from the first call with a hiring manager to an accepted offer. The focus of this role is on driving sourcing and recruitment efforts, as part of a small agile team. You'll run 13 open roles at a time, just enough to actually understand what each client needs and find the right person. This role is ideal for candidates with an educational background in IT or some initial experience in the tech field, who are eager to grow their career in recruitment.

WHAT AM I GOING TO DO?
Active sourcing most of your candidates won't be actively looking. You'll build outreach strategies, test new channels, quickly read what the market looks like for a given role, and iterate until you find what works.
Job marketing write JDs that attract the right people, choose where to post them, and manage the inbound flow
Screening & interviews you'll talk to a lot of people. For each conversation, there are two jobs: present the role in a way that makes the right candidate interested, and run a structured interview to assess whether they actually fit.
Coordination schedule interviews, keep all sides aligned, and make sure the process moves without unnecessary delays. The best candidate experience often comes down to this.
Client collaboration run discovery calls, ask the questions hiring managers didn't think to answer, and turn vague requirements into a search strategy. Iterate, update, be a partner and lead client through the process.
Talent pipeline build and maintain a reserve of strong candidates you've already vetted. Keep relationships warm so when a role opens, you're not starting from zero.
Process & records keep the ATS (Notion) clean, up to date, and document what works. We're a small team, so good habits here matter.

WHAT ARE THE QUALIFICATIONS?
2+ years in IT recruitment, ideally with US or EU markets
Strong sourcer you know your way around sourcing tools and automation, and don't rely on one channel
Strong English (B2) you'll be writing JDs, running interviews, and managing client relationships in it daily
Education in IT or completed technical courses you understand how software is built, can read a tech stack, and follow a conversation with developers
Structured thinker you communicate in a clear way, prioritize well, and can articulate your reasoning
Self-driven you manage your own workload, flag issues before they become problems, and don't need someone to check if things are moving. We trust people to own their work without being reminded.

WHAT ARE THE WORKING CONDITIONS?
Remote-first setup, flexible working hours and unlimited vacation policy
Supportive and collaborative atmosphere with flat hierarchies and BS-free environment
Full tax and expense coverage, all necessary equipment, tools, and resources
Competitive base salary with uncapped performance-based bonuses
Comprehensive insurance coverage, gym memberships and more

The post Technical Recruiter (IT education) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Middle Recruiter

About RiskSeal
RiskSeal is a B2B startup serving fintech clients globally. Our API-first credit risk management platform enables digital banks and consumer lenders to simplify onboarding through data-driven insights.

We are growing rapidly and value collaboration with passionate, creative professionals. Join us to innovate, contribute your expertise, and grow alongside our team.

Headquarters: Dallas, Texas, USA
European Office: Warsaw, Poland
Learn more: https://riskseal.io/

Job Description
This full-time, remote position is a great opportunity for a detail-oriented Middle Recruiter to join our in-house team. We are looking for a recruiter who can take ownership of the recruitment cycle end to end: from sourcing and outreach to screening, coordination and driving hiring progress together with hiring managers. This role is focused primarily on recruitment, with an emphasis on technical and product-related roles.

Key Responsibilities
Own the recruitment cycle from sourcing to screening and candidate coordination
Source candidates on LinkedIn, Djinni, job boards and other relevant channels
Build and maintain a steady pipeline of relevant candidates for open roles
Partner with hiring managers to define role needs, ideal profile and job description
Post vacancies and track all candidates in a shared spreadsheet with clear status updates
Provide regular updates on pipeline progress, blockers, market feedback and hiring challenges
Hire mostly for technical roles for our product (developers, DevOps/TechOps, Customer Support, etc.)

Requirements
2+ years of experience in IT recruitment
Strong B1 English or higher, confident in communication and able to check candidates' English level
Experience hiring both technical and non-technical roles, with focus on tech
Ability to work independently, stay organized and meet deadlines
Strong ownership, attention to detail and a proactive mindset
Ability to adapt to changing requirements and manage priorities across multiple open roles
Friendly, easy-going attitude and a people-first mindset

What We Offer
A remote full-time role in a growing product fintech company
A fast-paced environment with minimal bureaucracy
Direct collaboration with the internal team and hiring managers
The opportunity to influence and improve internal hiring processes
Competitive compensation with a bonus structure

The post Middle Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $800–$1200

We are looking for a Recruitment Assistant / Sourcer who will be responsible for sourcing candidates across open positions and supporting recruiters throughout the search process.
This role offers a clear growth opportunity into a Sourcing Team Lead position. We are looking for a proactive specialist with leadership potential who can eventually build, train, and manage a team of sourcers, establish effective sourcing processes, and take ownership of the team's performance.

Responsibilities
Source candidates for all open positions;
Search for specialists through LinkedIn, Djinni, Telegram, and other relevant channels;
Use AI tools for candidate sourcing, research, and identification of relevant profiles;
Build and maintain a pipeline of potential candidates;
Review CVs and assess candidates against job requirements;
Support recruiters with sourcing and initial candidate communication;
Work on vacancies across FinTech, Crypto, iGaming/Gambling, and Marketing;
Gradually take ownership of sourcing strategies, optimize search processes, and improve sourcing efficiency;
Grow into a Sourcing Team Lead role, taking responsibility for onboarding, training, mentoring, and managing a team of sourcers.

Requirements
2+ year of hands-on experience in sourcing or recruitment, with a strong focus on candidate search;
Practical experience with different sourcing channels and tools;
Experience using AI tools for sourcing and candidate research;
Strong autonomy, initiative, and ability to make decisions independently;
High level of responsibility for results and assigned tasks;
Structured approach and ability to manage multiple vacancies and candidates;
Leadership potential and willingness to develop, train, and mentor other sourcers;
Ability to improve sourcing processes and share best practices;
Willingness to work with FinTech, Crypto, iGaming/Gambling, and Marketing projects.
Important: We consider candidates with practical Recruitment / Sourcing experience. Candidates with experience exclusively in HR / HR Generalist / HRBP roles without hands-on sourcing experience are not a fit for this position.

The post Recruitment Researcher appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $800–$1200

We are looking for a Recruitment Assistant / Sourcer who will be responsible for sourcing candidates across open positions and supporting recruiters throughout the search process.
This role offers a clear growth opportunity into a Sourcing Team Lead position. We are looking for a proactive specialist with leadership potential who can eventually build, train, and manage a team of sourcers, establish effective sourcing processes, and take ownership of the team's performance.

Responsibilities
Source candidates for all open positions;
Search for specialists through LinkedIn, Djinni, Telegram, and other relevant channels;
Use AI tools for candidate sourcing, research, and identification of relevant profiles;
Build and maintain a pipeline of potential candidates;
Review CVs and assess candidates against job requirements;
Support recruiters with sourcing and initial candidate communication;
Work on vacancies across FinTech, Crypto, iGaming/Gambling, and Marketing;
Gradually take ownership of sourcing strategies, optimize search processes, and improve sourcing efficiency;
Grow into a Sourcing Team Lead role, taking responsibility for onboarding, training, mentoring, and managing a team of sourcers.

Requirements
2+ year of hands-on experience in sourcing or recruitment, with a strong focus on candidate search;
Practical experience with different sourcing channels and tools;
Experience using AI tools for sourcing and candidate research;
Strong autonomy, initiative, and ability to make decisions independently;
High level of responsibility for results and assigned tasks;
Structured approach and ability to manage multiple vacancies and candidates;
Leadership potential and willingness to develop, train, and mentor other sourcers;
Ability to improve sourcing processes and share best practices;
Willingness to work with FinTech, Crypto, iGaming/Gambling, and Marketing projects.
Important: We consider candidates with practical Recruitment / Sourcing experience. Candidates with experience exclusively in HR / HR Generalist / HRBP roles without hands-on sourcing experience are not a fit for this position.

The post Talent sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

We are looking for a Business Partner!

Requirements:
– 3+ years of experience as an HR Business Partner, People Partner, or HR Generalist, preferably in a digital, iGaming, affiliate, or other fast-growing environment;
– Bachelor's degree or higher in Human Resources, Psychology, Management, Business Administration, Law, or a related field;
– Hands-on experience managing the full employee lifecycle, including onboarding, adaptation/integration, performance reviews, salary reviews, internal transfers, employee development, retention, and offboarding;
– Experience supporting managers and teams on HR-related matters, including performance management, employee engagement, conflict resolution, motivation, and retention cases;
– Strong understanding of key HR processes and tools, including employee lifecycle management, performance management, engagement, retention, and succession planning;
– Experience with HR analytics, including data collection and analysis, monitoring turnover, engagement (eNPS), team effectiveness, and other HR metrics, as well as providing data-driven recommendations to the business;
– Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively with managers and C-level executives.
– High level of autonomy, accountability, and proactivity, with a strong ability to identify solutions and drive initiatives to successful completion;
– Strong organizational skills and the ability to effectively manage multiple teams, tasks, and priorities simultaneously;
– Understanding of psychology, motivation, and emotional intelligence, with the ability to apply these concepts when working with teams and leaders;
– Experience working with HRIS platforms, automation systems, and modern HR technologies;
– Ability to adapt HR processes to business needs while maintaining a balance between flexibility, efficiency, and compliance with internal standards;
– English proficiency at Upper-Intermediate (B2) level or higher.

Soft Skills:
– Proactively identifies gaps and inefficiencies in processes and proposes practical solutions;
– Able to design, structure, and continuously improve HR processes;
– Strong communication skills, with the ability to interact clearly, constructively, and effectively with employees and managers;
– High emotional intelligence and resilience under pressure;
– Ownership mindset: takes full responsibility for outcomes and consistently drives tasks through to completion;
– Adaptable and flexible, with the ability to work effectively in dynamic environments and across diverse teams;
– Business-oriented mindset with an understanding of how HR processes impact team and business performance;
– Professional maturity, with the ability to make balanced decisions and appropriately escalate risks when necessary.

Key responsibilities:
– Implementation of a full cycle of HR processes for entrusted commands;
– Onboarding of HR process managers;
– Training and support of existing managers;
– Monitoring the level of satisfaction" of employees;
– Identification of the needs of teams and the implementation of actions to implement these needs;
– Providing analytics for managers on a monthly basis;
– Reporting system on weekly/monthly/quaterly/yearly basis;
– Dealing with executive requests regarding their team;
– Adaptation of policies and procedures to the specifics of teams;
– Proposals and participation in the organization of events that will raise the team spirit;
– Development of new ideas to strengthen the corporate culture and brand of the employer.

Our benefits to you:
An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance, and more.
Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed.
Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided.
Paid vacations, sick leave, personal events days, days off.
Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus.
Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences.
Rewards program for mentoring and coaching colleagues.
In-house Travel Service.
Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, clubs for movie / book / pets lovers and more.
Other benefits could be added based on your location.

The post Business Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми шукаємо емпатичну та системну людину, яка доєднається до нашого напрямку People Operations. Це унікальна можливість як для досвідчених HR-спеціалістів, так і для талановитих кандидатів без досвіду, які можуть пройти наше стажування та зростати разом з нами, формуючи культуру та майбутнє сильної інженерної команди. Ваша робота безпосередньо впливатиме на нашу здатність залучати, розвивати та утримувати найкращі таланти.

Хто ми?
Ми Out Of The Box Systems: українська команда захоплених своєю справою та досвідчених інженерів і творців, об'єднаних єдиною метою досягати реальних результатів чітко, точно та автономно. Ми віддаємо перевагу гнучкому, прагматичному підходу замість жорстких, статичних процесів. Хоча наше коріння та основна команда знаходяться в Україні, ми співпрацюємо з найкращими фахівцями з різних ринків праці.
Ми спеціалізуємося на складних сферах, таких як AI Engineering, комп'ютерна графіка та просунута інтерактивна веб-розробка, поєднуючи продуктивність, безпеку та інновації в кожному проєкті. Ми глибоко зацікавлені у зростанні членів нашої команди і віримо, що здатність людини навчатися та відкритість до зворотного зв'язку це справжні ключі до довгострокового успіху. Ми пишаємося тим, що перетворюємо перспективних інтернів на сильних довгострокових фахівців. Наша команда процвітає, вирішуючи складні завдання та виконуючи важку роботу, щоб цього не доводилося робити нашим клієнтам.

Формат роботи
Повна зайнятість, віддалена співпраця.
Гнучкий графік з очікуваною доступністю для командних синків.
Проєктне навантаження з фокусом на чіткі результати.

Обов'язки
Ведення повного циклу залучення талантів: від сорсингу та ідентифікації виняткових кандидатів (в Україні та за її межами) до проведення первинних співбесід та забезпечення найкращого досвіду для кандидатів.
Розвиток культури команди: впровадження ініціатив, що сприяють мотивації, співпраці та психологічній безпеці.
Побудова процесів: розробка, впровадження та постійна оптимізація people-centric процесів, включаючи зворотний зв'язок щодо ефективності, професійний розвиток та управління внутрішніми знаннями.
Партнерство та підтримка: роль довіреного партнера та радника для всіх членів команди, сприяння чіткій комунікації та вирішення викликів з емпатією та тактовністю.
Розширення можливостей команди: створення навчальних матеріалів, управління внутрішньою документацією (дашборди, таблиці) та обмін найкращими практиками в управлінні людьми та командній динаміці.

Необхідні навички
Винятковий емоційний інтелект, емпатія та навички міжособистісного спілкування.
Глибоке почуття доброчесності, прозорості та надійності.
Величезна жага до навчання та інтелектуальна гнучкість для опанування сучасних цифрових інструментів.
Демонстроване критичне мислення та вміння «читати між рядків» у спілкуванні.
Висока цифрова грамотність, впевнене володіння інструментами на кшталт Notion, Google Workspace (Docs, Sheets, Presentations) та комунікаційними платформами, такими як Telegram.

Бажані навички
Досвід в HR: Попередній досвід роботи на посаді HR або рекрутера.
Володіння мовою: Високий рівень володіння англійською мовою.
Робота з даними та аналітика: Розуміння створення та управління метриками ефективності, такими як KPI та OKR.
Технічна підкованість: Інтерес або досвід у створенні презентацій, діаграм та відеоконтенту (наприклад, використовуючи OBS).

Що ви отримуєте
Можливість працювати безпосередньо з командою високопродуктивних інженерів та креаторів.
Пряма співпраця та менторство від одного з провідних профайлерів України.
Прозоре, дружнє та сприятливе командне середовище, де цінуються відповідальність та компетентність.
Чіткий шлях для зростання, де заохочуються експерименти та опанування нових технологій і методологій.
Це довгострокова співпраця на основі 2-річного B2B-контракту, що відображає нашу взаємну інвестицію у ваше зростання та успіх разом з нашою командою.
Конкурентна винагорода, що ґрунтується на ваших навичках та досвіді.

The post HR Manager / Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $750–$2500

We are looking for a proactive and well-organized HR Manager to support recruitment for our online projects.
Your main responsibility will be communicating with applicants, conducting initial interviews, presenting open roles clearly, and helping candidates move through the recruitment process.
Responsibilities:
Review incoming applications and conduct initial candidate screening.
Communicate with candidates via chat and video calls.
Schedule interviews and coordinate the hiring process.
Clearly explain job requirements, work formats, and next steps.
Maintain candidate records and follow up when needed.
Work with hiring managers to improve candidate sourcing and recruitment workflows.
Provide a professional, respectful, and timely candidate experience.
Requirements:
Strong written and spoken communication skills.
Ability to conduct polite, confident, and structured conversations.
Good organizational skills and attention to detail.
Ability to manage several candidate conversations at the same time.
Proactive attitude and willingness to learn recruitment processes.
Previous recruitment or HR experience is a plus, but not required.
English at Intermediate level or higher is a plus.
We offer:
Remote work and flexible schedule.
Clear onboarding materials and recruitment workflows.
Support from the team during the onboarding period.
Opportunity to grow into a Senior Recruiter or HR Lead role.
Compensation discussed individually, based on experience and workload.
Important:
We provide candidates with transparent information about every role, its responsibilities, and the terms of cooperation

The post HR Manager / Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Шукаємо рекрутера, який самостійно хантить кандидатів і проводить первинні дзвінки в команді медіабаїнгу.
Що робити
Шукати та хантить медіабаєрів, таргетологів і тімлідів баїнгу
Проводити первинні скринінги та дзвінки
Передавати далі тих, хто пройшов відбір
Кого шукаємо
Досвід сорсингу та первинних інтерв'ю
Бажано в performance, арбітражі, медіабаїнгу або e-commerce
Вміння самостійно вести воронку
Умови
Віддалена робота
Кандидати з України та сусідніх ринків
Формат на вибір:
не в штат: оплата лише за закриту вакансію
у штат: щомісячний оклад + бонус за найнятого співробітника
Напишіть коротко про досвід і який формат вам ближчий.

The post Рекрутер (медіабаїнг, e-commerce / дропшипінг) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].