Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for a strategic, hands-on, and data-driven Performance & Talent Strategy Lead to build and scale our performance evaluation and career development ecosystem from scratch.
Your main mission: Build a clear, fair, and transparent evaluation and career growth system across the companyensuring top performers receive differentiated rewards and every employee has a well-defined path for advancement.

Responsibilities
– Design and implement a clear, structured Performance Review process, 360° feedback, and goal-tracking methodology from scratch.
– Lead vendor evaluation, contracting, configuration, and ongoing administration of the new performance management tool.
– Monitor workflow adoption to ensure HRBPs and managers execute reviews on time and adhere to established standards.
– Establish calibration guidelines, resolve evaluation disputes.
– Build and digitize transparent career tracks, job levels, and competency matrices so every employee understands their growth opportunities.
– Act as the primary owner of the talent pipelinemanaging HiPo dashboards, tracking PDP completion, and preventing high-potential employees from feeling "stuck".
– Oversee internal mobility, navigate cross-team talent transfers smoothly, and build succession planning models.
– Digitize review outputs into actionable executive dashboards to inform strategic decision-making.
– Hire, mentor, and lead a dedicated 2-person team (Performance Process Specialist and Career & Promotion Specialist) as the function scales.

Requirements
– 23+ years of experience launching and managing performance evaluation cycles (KPI/OKR, 360° feedback, calibration).
– Practical experience in selecting, configuring, and automating Performance Management Systems.
– Ability to design job maps, grading systems, competency matrices, and clear promotion criteria for both Tech and Non-Tech roles.
– Solid understanding of HiPo identification, Career Pathing, 9-Box Grid, and succession planning for key positions.
– Strong analytical mindset to digitize performance data, create executive dashboards, and drive objective, data-backed decisions.
– Upper-Intermediate (B2+) level of English for effective communication across global teams.
– Basic knowledge of evaluation ethics and data privacy standards (GDPR).

We Offer
– 10 paid sick leave days per year;
– 20 paid vacation days per year;
– Public holidays as per the company's approved Public holiday list
– Medical insurance
– Opportunity to work remotely
– Professional education budget
– Language learning budget
– Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

The post Performance Talent Strategy Lead appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Recruiter Freelance (Project-Based) MilTech (Kyiv)

We are looking for an experienced Freelance Recruiter based in Kyiv to support hiring on a project basis for a fast-growing company in the Military Technology (MilTech) sector.

This role involves sourcing and closing candidates across a diverse range of positions from IT and engineering roles to manufacturing and operational staff.

Key Responsibilities
– Manage full-cycle recruitment (job briefing sourcing interviews offer stage)
– Source candidates for IT, manufacturing, and operational roles
– Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates
– Collaborate with hiring managers
– Conduct screenings and coordinate interviews
– Ensure a high-quality candidate experience

Requirements
– 3+ years of proven recruitment experience
– Experience with technical and/or manufacturing roles
– Strong sourcing skills
– Ability to work independently
– Based in Kyiv
– English: Intermediate or higher
– Pass a polygraph test in Kyiv is a must
Engagement Model
– Freelance / contractor
– Project-based collaboration
– Compensation discussed individually

Why Join Us
– Work in the MilTech sector and helping to make a technological dominance on the battle field
– Direct impact on building teams
– Fast-paced environment
– Long-term collaboration opportunities

The post Recruiter Freelance appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $600–$1000

Role summary:
HR Operations Specialist відповідає за повний операційний супровід життєвого циклу співробітника в компанії від онбордингу до офбордингу, включаючи кадровий облік, відпустки, компенсації, аналітику, взаємодію з фінансами, IT, менеджерами та зовнішніми партнерами, а також розвиток і оптимізацію HR-процесів із використанням сучасних цифрових та AI-інструментів.
Роль є критичною для безперебійної роботи компанії, відповідності законодавству (включно з Дія.City) та утримання ключових спеціалістів в умовах воєнного часу, поєднуючи високу операційну точність із поступовим переходом до AI-enabled HR Operations.

Key responsibilities:
1. Onboarding & Employee Lifecycle Management
Повний супровід процесу онбордингу співробітників та фрілансерів
Комунікація з кандидатами та збір персональних і контрактних документів
Створення та підтримка карток співробітників у Jira (як HR-бази)
Внесення даних у HR-системи (A5), фінансові та аналітичні файли
Організація доступів, корпоративної пошти, техніки
Проведення онбординг-сесій для фрілансерів
2. HR Administration & Data Management
Ведення та актуалізація:HR-даних у Jira, A5, Excel
бази CV в Confluence
серверного архіву персональних документів

Підтримка актуальності ставок, рейтів, форматів співпраці
Звірка даних між системами (HR, Finance, Power BI)
3. Time Off, Sick Leave & Benefits Administration
Консультація співробітників щодо:відпусток, лікарняних, залишків і «згорання» днів

Оформлення відпусток та лікарняних у HR-системах
Ведення обліку відсутностей Excel для фінансів
Адміністрування програм медичного страхування:підключення / відключення
комунікація зі страховою
компенсації через фінансовий відділ

4. Offboarding & Transitions
Ініціація та контроль процесів звільнення / переведення на фріланс
Створення обхідних листів (Scriptum)
Контроль повернення техніки
Координація фінальних розрахунків
5. HR Analytics & Reporting
Підготовка щомісячних та квартальних HR-звітів:прийняті / звільнені
структура персоналу (employee / FOP / freelance)

Підтримка джерел даних для Power BI
6. Payroll & Finance Coordination
Підготовка даних для нарахування заробітної плати
Формування табелів робочого часу
Комунікація у випадках затримки виплат
Контроль відповідності вимогам Дія.City (середня ЗП, звітність)
7. Legal, Compliance & Diia.City
Підготовка наказів, штатних розписів, кадрових документів
Квартальна та щомісячна звітність для резидентів Дія.City
8. Mobilization & Reservation (Critical Area)
Повний супровід процесів бронювання співробітників
Комунікація з консорціумом та зовнішніми партнерами
Консультації щодо мобілізації, податків, формату виплат
Емоційна підтримка співробітників у високочутливих ситуаціях
Координація з фінансами та юридичними консультантами
9. Stakeholder Interaction
Щоденна взаємодія з:співробітниками
менеджерами
фінансовим відділом
IT / системною інтеграцією
страховими та зовнішніми партнерами

Реакція на термінові бізнес-запити (тендери, сертифікати, CV)
10. AI-enabled HR Operations
Використання AI-інструментів для оптимізації та автоматизації HR-операційних процесів
Застосування AI для підготовки HR-звітності, аналітичних зведень та роботи з даними
Участь у впровадженні AI-рішень у HR-функцію (AI-асистенти, внутрішні боти, автоматизація workflow)

Required skills & competencies:
Hard Skills
Глибоке розуміння HR-операцій та кадрового обліку
Досвід роботи з HRIS, Excel, Google Sheets, Jira, Confluence
Знання трудового законодавства України, Дія.City
Висока точність роботи з даними та документами
Soft Skills
Високий рівень відповідальності та системності
Сильні комунікаційні та координаційні навички
Емоційна стійкість та емпатія
Здатність працювати з великою кількістю паралельних задач
Вміння працювати в умовах невизначеності та терміновості

What we offer:
Гнучкий графік
Стабільність
Юридична підтримка
Сплачувана відпустка та лікарняний

The post HR Operations Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are looking for a Junior HRBP, who will join our HR team and take ownership of key HR processes for company employees. You will be there every step of the way: running welcome presentations for new joiners on their first day, partnering closely with managers, leading 1-1s and performance reviews, and supporting the full adaptation cycle. This is a real chance to grow into an independent HRBP through mentorship, involvement in exciting cross-functional projects, and the support of a team that genuinely invests in your development

About the company: We are a global IT product company shaping the future of real-time social connection. We have millions of users across North America, Europe, Latin America, and MENA, and we build next-gen mobile and web apps for the live-streaming and social networking niches. The market will exceed $206 billion by 2030, and we are already among the leaders in the industry. Founded in Ukraine, scaling worldwide.

In this role, you will
Conduct welcome presentations for new employees on their first day
Work closely with managers and support them in day-to-day people-related matters
Conduct performance reviews and 1-1 meetings
Track and close the adaptation process for new employees
Support the full employee lifecycle from onboarding to ongoing development
Keep HR processes, follow-ups and documentation organized and up to date
Make sure important people-related tasks are completed on time and nothing gets lost along the way

It's all about you
1+ year of experience in HR, such as Generalist, People Partner or Junior HRBP
Confident use of Google Workspace, including Docs, Sheets, Slides, Calendar and Forms
Basic understanding of HR processes: pre-boarding, onboarding, adaptation and 1-1s
Upper-Intermediate English, both written and spoken
Proactive and energetic, with a strong sense of ownership you carry tasks through to the end and aren't afraid to ask questions
Detail-oriented, comfortable working with checklists and meeting deadlines
Clear, pleasant communication style, both written and spoken
Flexible, empathetic, and a fast learner
Would be a plus
Experience using ChatGPT or Claude for routine tasks like email templates, checklists, or meeting summaries

What we offer
Care and support:
20 paid vacation days, 15 sick leave days, and 6 additional days off for family events
100% medical insurance coverage
Sports and equipment reimbursement
Team building events, corporate gifts, and stylish merch
Financial and legal support
Maternity Recovery Support Allowance
Position retention and support for those who join the Armed Forces of Ukraine
Participation in social initiatives supporting Ukraine
Comfortable working environment:
Work from our Kyiv hub or remotely with a flexible schedule
Modern equipment or depreciation of your own tools
Investment in your future:
Collaborate with a highly-skilled team of Middle & Senior professionals, sharing practical cases and expertise in the social networking niche
70% of our heads and leads have grown into their roles here so can you!
Performance-oriented reviews and Individual Development Plans (IDPs)
Reimbursement for professional courses and English classes
Corporate library, book club, and knowledge-sharing events
AI is an integral part of our work culture. We invest in modern AI tools, equip our teams with the skills to use them effectively, and foster an environment where technology helps people achieve better results faster

Hiring process
Intro call
Technical interview
Bar-raising interview
Reference check
Offer

The post HR Business Partner (Junior) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $1500–$3000

Requirements
Proven experience managing the end-to-end recruitment process
Strong candidate sourcing and screening skills
Proficiency in LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms
Experience recruiting for various roles and seniority levels
Strong communication and collaboration skills with hiring managers
Experience conducting and coordinating candidate interviews
Strong negotiation, communication, and time-management skills
Ability to manage multiple vacancies and recruitment processes simultaneously
Experience with ATS systems and recruitment metrics
Strong analytical and problem-solving skills

The post Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках Junior Talent Sourcer / Inbound Recruiter в одну з 6 команд, яка закриває ключові вакансії у сфері digital

У Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Ми маємо гнучкий менеджмент постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Що для нас важливо:
Досвід на посаді Soucrer/Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.

Що входитиме у твої задачі:
Активно шукати кандидатів на різних релевантних майданчиках та комунікувати з ними.
Розробляти стратегії пошуку кандидатів (сорсинг-стратегії).
Обробляти вхідні заявки: аналізувати резюме та проводити первинну оцінку кандидатів, підтримувати комунікацію, вносити дані до CRM, передавати інформацію рекрутерам та допомагати в організації співбесід.

Що ми пропонуємо:
Оплату ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров'я, спорт і фінансові сервіси.
Швидке прийняття рішень та тестування ідей відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій

Якщо це про тебе надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.

The post Junior Talent Sourcer / Inbound Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Core операційна платформа та інноваційне середовище, які дозволяють розвивати бізнеси, що вже існують, та створювати нові.
Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 6 команд

Ця позиція для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій.

В Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Ми маємо гнучкий менеджмент постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Хто нам потрібен:
Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.

Що треба робити:
Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня від Intern до C-level.
Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
Вести базу кандидатів.

Що ми пропонуємо:
Оплату ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та Self Care Day.
Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров'я, спорт і фінансові сервіси.
Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
Швидке прийняття рішень та тестування ідей відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні KUKA" з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

The post Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Supplax це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проектів.
Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg
Зараз ми посилюємо HR-функцію та шукаємо People & HR Operations Manager людину, яка поєднає системну роботу зі стажерами та співробітниками з сильним операційним підходом. Твоя зона відповідальності: шлях людини в компанії був зрозумілим і контрольованим, HR-дані були актуальними, а процеси працювали без постійного ручного втручання керівника.
Чому в нас класно
У нас є простір не просто підтримувати існуючі процеси, а систематизувати їх, автоматизувати, пропонувати зміни та запускати нові рішення. Ми цінуємо самостійність, відповідальність за результат і бажання зробити процес простішим та ефективнішим.
На кожному етапі ми вкладаємось у людей: даємо занурення у специфіку компанії, доступ до реальних HR-задач та можливість зростати разом із масштабуванням People-функції.

Що ми пропонуємо
Повністю віддалений формат роботи наша команда працює з різних країн світу.
Заробітна плата в $: $1200-1300 (ставка + бонуси).
Повна зайнятість, п'ятиденний робочий тиждень.
Графік із орієнтиром на робочий час за Києвом та взаємодію з командою.
20 днів оплачуваної відпустки на рік + 5 оплачуваних лікарняних
Підтримку на старті та можливість поступово зануритися в усі процеси й роботу команди.
Можливість будувати, автоматизувати та вдосконалювати HR-процеси, а не лише виконувати операційну рутину.
Реальний вплив на досвід стажерів і співробітників та розвиток People-функції компанії.

Що ти робитимеш

HR & People напрямок
Супроводжувати повний життєвий цикл стажерів і співробітників у компанії: pre-onboarding, onboarding, адаптація, розвиток, утримання та offboarding.
Проводити HR 1:1, збирати регулярний фідбек та відстежувати рівень задоволеності й залученості співробітників.
Виявляти ризики демотивації, проблем в адаптації та потенційних звільнень, працювати з ними спільно з HR Team Lead і керівниками.
Координувати взаємодію між стажером/співробітником, HR та керівником на ключових етапах роботи в компанії.
Супроводжувати завершення стажування, перехід стажерів у штат та offboarding співробітників, проводити exit interview.
Аналізувати ключові People-метрики та працювати зі звітністю в системі

HR Operations
Адмініструвати PeopleForce та контролювати актуальність даних по співробітниках та кандидатах.
Налаштовувати та підтримувати внутрішні HR-автоматизації: статуси, нагадування, автоповідомлення, чек-листи та інші сценарії.
Формувати регулярну HR-звітність та базову аналітику: плинність співробітників, кіл-ть проведених 1:1, конверсія стажерів та причини звільнень.
Підтримувати систему обліку відпусток, лікарняних та інших відсутностей.
Актуалізувати HR-регламенти, чек-листи, базу знань та операційні стандарти.
Контролювати HR-дедлайни, доступи, HR-сервіси та операційні домовленості.
Супроводжувати HR-автоматизації та нові інструменти: від формування потреби й тестування до запуску та подальшої підтримки.
Готувати для HR Team Lead прозору картину по ключових HR-процесах без необхідності ручного збору даних.

Ти нам підходиш, якщо
Маєш від 2 років досвіду в HR / People Operations та розумієш повний employee lifecycle: onboarding, адаптація, 1:1, retention та offboarding.
Рівень англ мови – В1
Вмієш системно вести кілька HR-процесів одночасно, контролювати дедлайни та доводити задачі до результату.
Впевнено працюєш з ATS/HR-системами та HR-метриками; досвід із PeopleForce буде перевагою.
Вмієш ефективно комунікувати зі співробітниками та керівниками, збирати фідбек, виявляти ризики та працювати з ними.
Працюєш самостійно та проактивно: бачиш можливості для покращення HR-процесів, пропонуєш рішення та готовий(-а) працювати з автоматизаціями й новими інструментами.

Як відгукнутися
Надсилай резюме і додай 12 речення про HR-процес, який ти самостійно систематизував(-ла), покращив(-ла) або автоматизував(-ла): у чому була проблема, що саме ти зробив(-ла) і який отримав(-ла) результат.
Якщо тобі близька робота з людьми, але водночас ти любиш системність, порядок у даних і процесах та хочеш впливати на те, як працює HR-функція в компанії будемо раді твоєму відгуку!

The post HR Operations Specialist (USA) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

As Stormotion grows and new projects come in, we're looking for someone to help us find more talented people and guide them through our hiring process.

Ukraine-based role

Stormotion is a Mobile & Web Development Company focused on Fitness, HealthTech & IoT projects for startups and SME businesses in Germany, the Netherlands, Switzerland, Australia and USA.

Your role will be:
Searching, pre-screening, and interviewing potential candidates for various IT roles, including React Native, Back-end, designers, lead generation specialists, copywriters, and others;
Building and testing sourcing approaches across LinkedIn, social media, job boards, Upwork, and other channels;
Maintaining candidate databases and keeping recruitment data accurate and up to date;
Gradually taking ownership of vacancies end-to-end: from clarifying the role requirements to coordinating interviews and collecting feedback.
Supporting HR-related tasks and team activities during periods when recruitment workload is lower.

To join the team you need:
1+ years in talent sourcing, proven success cases, and readiness to run candidate interviews;
Proficiency in English (B2) and Ukrainian (both written and spoken);
Basic understanding of IT roles, technologies, and software development processes;
A human-oriented mindset, healthy communication style, and genuine interest in finding the right people;
Strong presentation and communication skills (because you will create the first impression of the company for candidates);
Attention to detail, proactivity, curiosity, and a structured approach to candidate pipelines, databases, and recruitment metrics;
Being digitally native (tools, spreadsheets, databases, and recruitment-related platforms);
Experience in running interviews to check candidates' skills, qualifications, and cultural fit (would be a plus);
An educational background in Information Technology, Computer Science or a related field (would be a plus);

What we offer:
Healthy community where every person and their ideas matter;
Supportive environment of professionals that value quality above quantity;
24 paid vacation days (21 + 3 Ukrainian public holidays) and 10 paid recharge days;
Donor Day-off and Birthday holiday;
Flexible working hours with the opportunity to work from your Ukraine-based home office;
Professional study compensation, including online courses, meetups, and webinars;
Coverage of Fitness Activities and Music Streaming Services.

P.s. When applying for this role, please share a success case where you found the right candidate for a specific role (role, channel, approach, result).

The post Talent Sourcer / Junior Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We are seeking a talented Talent Acquisition Specialist with a hands-on experience in recruiting tech professionals. As a Talent Acquisition Specialist you will play a pivotal role in identifying and securing exceptional candidates who possess skills and knowledge required for our success.
Explore opportunities at JustMarkets and become a part of our team of professionals!

Responsibilities
Build a diverse pool of active and passive candidates for the business through proactive market research, candidate relationship management, active search methods, soliciting potential candidates from employees and managers, and using various job boards
Thoroughly vet candidates and make recommendations on the most effective interviewing teams to reduce the time from selection to offer
Manage the recruitment process from job posting to hiring
Focus on candidate experience, ensuring fast and effective communication with candidates and hiring managers throughout the process
Collaborate with hiring managers to effectively manage their expectations and ensure success

Requirements
3+ years of relevant full-cycle recruiting experience
Experience with tech positions (DevOps, SRE, IT Specialists, etc.)
Experience of conducting competency-based interviews
Demonstrated ability to handle high-volume recruiting cycles
Strong knowledge of common human resources practices
Clear and concise verbal and written communication skills, including Upper Intermediate English
Ability to jump between high-level strategy and tactical execution
High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling
Experience in working with an international organization with competing priorities

We offer
20 paid vacation days per year
10 paid sick leave days per year
Public holidays as per the company's approved Public holiday list
Medical insurance
Opportunity to work remotely
Professional education budget
Language learning budget
Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

The post Talent Acquisition Specialist (SRE, DevOps) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Over the past 3 years, recruitment at EverHelp has grown from one person to a team of 9 specialists. As our business grows, so does the scope of our work, and we're looking for another Talent Acquisition Specialist to strengthen our team.

Founded in 2021, EverHelp provides companies with a full customer support ecosystem talent, technology, processes, automation, reporting, and operational ownership. Through our Result-as-a-Service approach, we shape support processes around specific business goals: the metrics to improve, the priorities to address, or the risks to manage.

In 2026, EverHelp received 9 international employer awards. The company ranked 1st in Europe's Top 30 Inspiring Workplaces, became the No. 1 employer among European companies with 5004,999 employees, and received Best-in-Class recognition in 6 special categories: Culture & Purpose, Leadership, Inclusion & Belonging, Wellbeing, Employee Voice, and Employee Experience. EverHelp was also named one of the 28 Best Places to Work by Business Intelligence Group, an international award recognising companies with strong cultures and supportive working environments.

Our statement:
We stand against war and unjustified aggression.
We evacuated our employees and their loved ones from combat zones, helped them find housing, and provided financial support.
We equipped the entire team with portable power stations and batteries.
We continue to operate reliably for Ukraine's future.

Your focus as a Talent Acquisition Specialist:
You'll help our clients' international support teams grow by hiring multilingual Customer Support Agents and Technical Support specialists. Your main focus will be roles requiring Italian, French, German, Spanish, Dutch, and other languages, tailoring your search to each project and market.

What you'll do:
Manage full-cycle recruitment for multilingual Customer Support and Technical Support roles, from kick-off to the candidate's start date.
Source and engage candidates across international markets, tailoring channels and outreach to each role.
Conduct screening interviews to assess experience, motivation, and alignment with the role's workload, schedule, and compensation.
Partner with hiring managers to align requirements, coordinate interviews, and gather timely feedback.
Keep candidates informed and ATS records up to date throughout the process.
Track funnel performance and test new sourcing approaches and AI tools to improve hiring.
Occasionally support hiring for Quality Control, Team Lead, and entry-level roles in core teams.

About you:
You have at least 1 year of hands-on recruitment experience, ideally around 12 years.
Your English is Upper-Intermediate or higher, and you can conduct interviews and handle professional communication in English.
You have successfully filled non-tech roles and can independently manage the full recruitment cycle.
You can proactively source and engage candidates beyond inbound applications.
You conduct structured interviews and provide evidence-based candidate assessments.
You understand basic recruitment funnel metrics and use them to identify areas for improvement.
You can manage several vacancies at once and prioritise effectively.

Experience recruiting Customer Support or multilingual specialists, hiring across international markets, or working in outsourcing / BPO would be a plus.

You'll enjoy being part of our Talent Acquisition team if you share our values:
Agility: You enjoy a dynamic environment, adapt to change, and feel motivated by new challenges.
Ownership: You take responsibility from start to finish and understand how your ideas and actions shape the final result.
Excellence: You're eager to learn, share your expertise with the team, and dig deeper when you don't yet understand how something works.

Working at EverHelp means:
The opportunity to join a Ukrainian company and support our country's economy.
The option to work fully remotely.
20+ days of annual leave and unlimited sick leave.
Medical insurance and 10 additional Healthcare days off to rest and recharge, plus access to a company doctor and psychologist.
Continuous learning and development, both within the team and individually, with reimbursement for conferences, webinars, and professional courses.
A professional team ready to share its expertise, internal communities, and team activities.
Corporate discounts on gym memberships and a wide range of services beyond fitness.

Send us your CV and join EverHelp!

The post Talent Acquisition Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets.
Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

Powering Growth from the Core this is the key mission laid under RedCore's strong foundation. This is how we consistently stay ahead: by evolving and creating scalable solutions, while remaining committed to open and transparent communication with our partners.

We are looking for a Senior Sourcer!

Requirements:
3+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role;
Experience with non-tech vacancies;
Experience working with Senior, Head, and C-level positions;
Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process;
Understanding of job market trends;
Ability to work in a dynamic environment & big team, and on multiple vacancies simultaneously;
Attention to details, communication and time-management skills;
Result orientation and desire to learn;
Spoken Ukrainian, B1+ level of English.
Will be plus
Experience sourcing candidates for traffic-related positions (Media Buyer, Affiliate Manager, PPC Specialist, SMM Manager, etc.);
Experience in gambling companies/products.

Responsibilities:
Searching for passive candidates using various sources, including LinkedIn, Google search, ATS, HeadHunter and other tools;
Coordinate vacancy postings via different job boards;
Contacting potential candidates through different channels;
Maintaining of talent database review applicants from corporate job site and other postings, including talent pool applicants, keeping information up to date;
Development of a sourcing strategy for finding candidates in new locations;
Creating talent pipelines for future needs;
Work with recruitment tools (Jira, ATS);
Cooperate with Recruiters to build a correct sourcing strategy for finding candidates;
Scheduling an all initial interview with external candidates for recruiters;
Development of professional networks, promotion of the company's brand, and analysis of market information;
Participation in other projects that affect hiring efficiency;
Keeping track of sourcing metrics and reporting on progress;
Ensure accurate filling of Jira, ATS and recruitment dashboard documents. Monitor that job openings timely transition through necessary status stages.

Our benefits to you:
Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided
Paid vacations, sick leave, personal events days, days off
Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus
Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences
Rewards program for mentoring and coaching colleagues
In-house Travel Service
Multiple internal activities
Other benefits could be added based on your location

The post Senior Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Hi there! Our Magnetics team is currently looking for a Talent Acquisition Specialist!
About the role

We are an iGaming product company creating global B2C solutions, driving business growth, and delivering products players love.
Our team of 100+ is in an active growth phase, expanding markets and creating new roles. The pace is fast, decisions matter, and you'll work alongside people who truly know what they're doing.

Our values
Lead from Within: We grow through trust, support, and knowledge sharing. We invest in our people to shape future leaders from the inside.
Growth Mindset: A drive to act, experiment, and learn from mistakes. We value initiative and fast decision-making over rigid processes.
Product Ownership: Personal accountability for user impact. Every role shapes the final product, so we treat our work as our own.
As we continue to grow, we're looking for a Talent Acquisition Specialist who sees recruitment as a strategic business function rather than just filling vacancies. In this role, you'll partner closely with Hiring Managers to build high-performing teams, drive data-informed hiring decisions, and continuously improve recruitment through analytics, AI, and market insights.
We're looking for someone with a strong product mindset who is passionate about building exceptional teams, challenging the status quo, and making a measurable impact on business growth.

What you'll do:Own and manage end-to-end recruitment for Product, Engineering, Analytics, Marketing, and other business-critical roles.
Partner with Hiring Managers to define hiring strategies, candidate profiles, interview processes, and hiring priorities.
Own recruitment analytics, tracking hiring KPIs, identifying bottlenecks, and using data to continuously optimise hiring performance.
Conduct market mapping and talent intelligence, including salary benchmarking and competitor research, to support strategic hiring decisions.
Develop proactive sourcing strategies using LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, referrals, talent communities, AI-powered sourcing, and other modern recruitment channels.
Conduct competency-based and case interviews and assess candidates using structured evaluation frameworks and scorecards.
Deliver an outstanding candidate experience while managing multiple vacancies and competing hiring priorities.
Act as a trusted talent advisor, providing Hiring Managers with market insights, hiring recommendations, and talent intelligence.
Continuously improve recruitment processes by leveraging AI, automation, and data-driven best practices.
Contribute to employer branding initiatives by strengthening Magnetics' presence in the talent market and supporting talent attraction activities.
What we're looking for:
3 + years of full-cycle recruitment experience, preferably within a product company or hiring product teams.
Strong analytical and data-driven mindset, with the ability to leverage recruitment metrics, hiring funnels, and market insights to make informed hiring decisions and optimise recruitment performance.
High level of ownership and accountability, taking full responsibility for hiring outcomes and proactively driving recruitment initiatives from strategy to successful hire.
Hands-on experience using AI tools (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, LinkedIn AI, and other AI-powered sourcing & productivity tools) to enhance sourcing, candidate outreach, market research, interview preparation, recruitment analytics, and overall hiring efficiency.
Strong sourcing expertise across multiple channels and platforms.
Proven experience hiring business-critical and hard-to-fill roles.
Strong product mindset, with the ability to understand business needs, challenge hiring assumptions, and identify talent that creates business impact.
Strong stakeholder management skills, partnering with Hiring Managers as a trusted advisor and influencing hiring decisions through data and market insights.
Passion for talent branding. Comfortable representing Magnetics in the talent market by building a professional LinkedIn presence, creating engaging content, contributing to employer branding initiatives, and actively engaging with talent communities.
English (written and spoken) B2 or higher.
What we offer:Flexible work format. Remote, hybrid or office: your choice.
Flexible working hours.
20 days of paid vacation.
Regular salary reviews.
Health insurance.
Learning and development. Corporate courses, workshops and platform access: all company-funded.
Team building and events. Online and offline, because great products are built by people who trust each other.

Last but not least, we value honesty over bureaucracy. We practice clear, two-way feedback and structured quarterly performance reviews, ensuring your efforts are recognised and your professional growth is fully supported.
Are you the ultimate talent magnet? Show us your CV and let's make it a match!

The post Talent Acquisition Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Sourcer / Talent Sourcer

HireStep рекрутингова агенція, яка допомагає українським та міжнародним компаніям знаходити сильних спеціалістів різних напрямків: від маркетингу та продажів до операційного менеджменту, IT та C-level позицій.

Зараз ми шукаємо досвідченого Sourcer / Talent Sourcer, який вміє знаходити кандидатів там, де їх не знаходять інші.
Це позиція для спеціаліста, який отримує задоволення від самого процесу пошуку, любить досліджувати ринок та будувати ефективні воронки сорсингу.

Що потрібно буде робити:
Самостійно будувати стратегію пошуку під різні вакансії
Проводити активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, Work.ua, Telegram, GitHub та інші релевантні джерела
Формувати якісні long-list та short-list кандидатів відповідно до вимог вакансії
Аналізувати ринок кандидатів та конкурентне середовище
Шукати нові канали та інструменти для підвищення ефективності сорсингу
Вести та актуалізовувати внутрішню базу кандидатів
Працювати над кількома вакансіями одночасно та забезпечувати стабільний потік релевантних профілів для команди рекрутингу

Ми очікуємо:
Досвід роботи Sourcer / Talent Sourcer від 1 року
Впевнене володіння Boolean Search, X-Ray Search та іншими техніками пошуку кандидатів
Практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni, Work.ua та альтернативними каналами пошуку
Розуміння специфіки пошуку спеціалістів різних напрямків: маркетинг, sales, operations, IT, management та інші
Вміння швидко формувати карти пошуку та знаходити нестандартні джерела кандидатів
Навички проведення конкурентного аналізу ринку талантів
Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат
Вміння працювати з великими обсягами інформації та дотримуватися дедлайнів

Ми пропонуємо:
Повністю віддалений формат роботи
Гнучкий графік
Роботу з вакансіями різних напрямків та рівнів складності
Можливість впливати на процеси пошуку та пропонувати власні рішення
Роботу в команді, яка цінує якість, швидкість та результат
Індивідуальні умови співпраці залежно від досвіду та експертизи

Якщо ти впевнено почуваєшся у сорсингу, любиш складні пошуки та вмієш знаходити сильних кандидатів навіть на найскладніші вакансії будемо раді познайомитися. Надсилай своє резюме або коротку інформацію про себе в особисті повідомлення.

The post Talent Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми, talanovyti, шукаємо класну колегу в команду нашого партнера, української mobile-apps компанії (основний фокус iOS-застосунки в категоріях Utilities, Business та Shopping).

Продуктами компанії вже користуються понад 10 млн людей у 158 країнах. Компанія має ARR і зростає приблизно в чотири рази рік до року.

Зараз у команді близько 15 людей. Кожен спеціаліст працює близько до продукту, бізнесу та людей, які приймають рішення. У команді високий рівень автономності: можна (і потрібно!) пропонувати власні рішення, швидко перевіряти ідеї та бачити результат своєї роботи.

Ти станеш першою внутрішньою людиною, яка повністю відповідатиме за Talent Acquisition у команді. До кінця 2026 року компанія планує близько 56 ключових наймів в напрямку PR, QA, User Acquisition та Localization, від сильних Junior і Middle до Head-ів.

І ось чому тобі варто відгукнутись:
Працюватимеш напряму із Сашею, фаундером та CEO. По-перше, він класний! По-друге, ти будеш напряму впливати на профілі кандидатів, стратегію пошуку, процес оцінки та фінальні рішення.
Ти зможеш побудувати hiring-систему на основі власного досвіду та бенчмарків: в тебе буде багато свободи в роботі та можливість самостійно визначати, які інструменти, процеси й підходи дадуть найкращий результат.
У команді soft skills first підхід. Тому ти можеш бути впевнений(а), що працюватимеш із класними людьми. І, звісно, знаходитимеш таких самих у команду!
Якщо тобі цікавий People-напрям, зможеш розширити свою роль і взяти частину задач з onboarding, offboarding та супроводу випробувального терміну.

Короче, буде активно і цікаво, тому погнали далі!

Що ми шукаємо в тобі:
Від 2,5 років досвіду в активному рекрутингу в продуктовій компанії (і тут досвід в домені mobile apps буде великою перевагою).
Досвід з active search і headhunting та готовність самостійно працювати з пошуком кандидатів.
Уміння створювати персоналізовані outreach, працювати з follow-up і знаходити аргументи, які можуть зацікавити конкретну людину.
Досвід повного циклу найму: від брифування й формування профілю до інтерв'ю, оферу та виходу кандидата.
Досвід роботи з вакансіями різного рівня: від Junior і Middle до Senior, Lead або Head.
Уміння визначати ключові soft skills для конкретної ролі, формувати питання та кейси для їх перевірки й аргументувати свою оцінку кандидата.
Уміння будувати search strategy: визначати цільові профілі, компанії-донори, суміжні ринки та канали пошуку.
Досвід роботи з recruitment-аналітикою: вміння аналізувати конверсії між етапами, джерела кандидатів, причини відмов і втрати кандидатів.
Готовність працювати hands-on, самостійно рухати вакансії та паралельно вибудовувати систему найму.

А ще важливі такі soft skills:
Самостійність: ти можеш визначити наступні кроки, організувати свою роботу та рухати вакансії без постійного контролю.
Ownership: береш відповідальність за результат найму, бачиш проблеми в процесі та приходиш із варіантами їх вирішення.
Наполегливість: продовжуєш пошук після відмов, тестуєш нові гіпотези й докладаєш додаткових зусиль, щоб залучити потрібну людину.
Допитливість: хочеш глибоко розібратися в продукті, команді, ринку, вакансії та мотивації кандидата.
Швидкість мислення та навчання: швидко занурюєшся в нові ролі, формуєш гіпотези й переводиш їх у конкретні дії.
Гнучкість: аналізуєш реакцію ринку та змінюєш search strategy, outreach або профіль кандидата, якщо поточний підхід не дає результату.
Партнерська комунікація: прямо й аргументовано спілкуєшся з кандидатами, CEO та hiring managers і вмієш будувати довіру.

Твої майбутні задачі:
Самостійно вести вакансії повного циклу: брифування, калібрування профілю, пошукові стратегії, піар та сорсинг, інтерв'ю, оцінка, формування оферу і супровід виходу.
Активно залучати кандидатів, які зараз не перебувають в активному пошуку.
Створювати персоналізовану комунікацію та тестувати різні підходи залежно від ролі, профілю кандидата й реакції ринку.
Проводити інтерв'ю, оцінювати hard і soft skills та надавати аргументований висновок щодо кожного кандидата.
Працювати із Сашею та hiring managers над профілями, вимогами, компенсаціями та рішеннями щодо кандидатів.
Аналізувати recruitment-воронку й змінювати стратегію на основі конверсій, відповідей кандидатів і причин відмов.
Проводити talent mapping за пріоритетними напрямами та формувати базу сильних кандидатів на майбутнє.
Розвивати referral-напрям і залучати до пошуку нетворк CEO, hiring managers та команди.
Допомагати запускати невеликі оплачувані internship-програми на 34 учасників із можливістю найняти найсильніших.
Покращувати етапи відбору, scorecards, швидкість фідбеку та взаємодію між усіма учасниками найму.
Поступово побудувати Talent Acquisition-функцію, яка може працювати без постійної операційної участі CEO.
People-задачі можна додати до ролі, якщо тобі цікаво поєднувати Talent Acquisition та роботу з командою після виходу людини. До цього напряму можуть увійти onboarding, offboarding і супровід випробувального терміну (У компанії вже є Operations Manager і зовнішня People Partner, яка допомагає з EVP).

Що пропонує компанія:
Remote, вся команда працює віддалено.
Графік гнучкий із можливістю самостійно організовувати робочий день і бути на зв'язку для синхронізацій із CEO, hiring managers та кандидатами.
Формат співпраці через ФОП.
20 днів відпустки та лікарняні.
Компенсацію 50% вартості професійних курсів.
Якщо потрібно, техніку для роботи (Mac).
AI та інші інструменти, які допоможуть ефективніше працювати.
Пряму взаємодію з CEO, швидке прийняття рішень і можливість впливати на те, як компанія найматиме людей далі.

Тож, якщо ти зараз у пошуку нової пропозиції, маєш досвід активного рекрутингу в продуктовому IT, mobile apps або суміжних напрямах і хочеш самостійно наймати людей та будувати систему найму, хутчіш відкугукуйся і го знайомитися! 🙂

The post Middle/Senior Talent Acquisition Specialist appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

We are looking for an L&D Project Manager to join our team!

Requirements
* 3+ years of experience in L&D / Talent Development, with independent end-to-end ownership of projects and programs from needs analysis and solution design to launch, promotion, evaluation of results, and further development.
* Experience delivering comprehensive L&D and Talent Development projects, including:
* onboarding and professional training;
* talent and career development programs (Talent Pool, Succession Planning, mentoring, etc.);
* internal mobility and experiential development (internships, job shadowing, cross-functional development, etc.);
* internal learning / professional communities.
* Experience managing cross-functional projects and working on multiple initiatives simultaneously across different teams and stakeholders.
* Professional-level facilitation skills for various online team sessions (retrospectives, strategy sessions, brainstorming sessions, sharing sessions, workshops, webinars).
* Experience working with SMEs and business stakeholders: identifying needs, collecting and structuring expertise, designing solutions, coordinating development, and aligning on the final outcome.
* Experience launching and moderating community-based formats.
* Experience promoting L&D products and initiatives internally: developing communications, engagement mechanics, and activities aimed at increasing reach and audience engagement.
* Excellent written communication skills: ability to independently create clear, well-structured, and persuasive sales-oriented" copy, presentations, and other content for different audiences.
* Knowledge of Instructional Design and Adult Learning principles, as well as approaches to evaluating the effectiveness of L&D solutions.
* Bachelor's or Master's degree in Psychology, HR, Management, Education, or a related field.
* English B2+.
* Confident proficiency in core workplace tools: Google Workspace, Jira, Miro/Figma, analytics and reporting tools, or their equivalents.
Will be plus
* Experience working in an international / fast-growing company, preferably in IT, Tech, Digital, or iGaming.
* Experience launching internal communities from scratch and independently managing their development and engagement.
* Experience in Internal Communications, Employer Brand, internal marketing campaigns, or close collaboration with these functions.
* Experience working with competency models, skill profiles, and career frameworks.
* Experience using L&D analytics and a data-driven approach to evaluate and improve L&D solutions.
* Additional education / certifications in L&D, Instructional Design, Facilitation, Talent Management, or Project Management.
* Experience using AI and automation tools in L&D projects.
Soft Skills
* Ability to work at a fast pace and manage multiple tasks simultaneously.
* Adaptability ability to quickly adjust to changing priorities and shifting or cancelled tasks.
* Ability to accept constructive feedback and translate it into action.
* Strong systems thinking and critical thinking.
* Strong communication and stakeholder management skills.
* Strong ownership and results orientation.
* High level of self-organization.
* Proactivity and ability to work independently.
* Ability to engage stakeholders and effectively promote ideas.

Responsibilities
* Manage complex, end-to-end L&D projects of high complexity, involving multiple stakeholders, non-standard solutions, and large-scale initiatives.
* Manage up to 6 projects simultaneously.
* Translate business needs and requests into effective learning solutions.
* Design development programs and initiatives for specialists within the business group.
* Analyze project outcomes and key performance metrics.
* Optimize project delivery processes.
* Collaborate with SMEs, managers, and department heads to develop learning solutions.
* Introduce new approaches and tools into L&D projects.
* Support and mentor less experienced Project Managers.
* Onboard new team members.
* Actively collaborate with the Team Lead on strategic decisions and the development of L&D initiatives.

Benefits
An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more;
Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Yerevan work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
Paid vacations, sick leave, personal event days, days off;
Corporate health insurance program for your well-being;
Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus;
Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
In-house Travel Service;
Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, RedCore clubs for movie/book/pets lovers, special office days dedicated to holidays;
Company events, team buildings.

The post Learning and Development Project Manager / Learning Program Manager / Learning and Development Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

DELULU Gaming is an international B2B game provider in the iGaming industry. We develop our own slot and instant-win games and work with operators and aggregators across international markets.

The company is currently entering an active scaling stage, and we are looking for an HR Director who will take full ownership of the People function and become a key business partner to the CEO and COO.

We are looking for someone who sees HR not simply as a support function, but as a business growth driver working through metrics, speed, efficiency, strong management practices, and technology.

What you'll be responsible for
Lead the HR and Recruitment functions and develop the team.
Improve hiring speed and quality while managing the recruitment funnel and key metrics: time-to-hire, conversion, sourcing efficiency, and cost of hire.
Develop and optimize existing HR processes to support a fast-growing business.
Build and improve performance management, KPIs, 1:1s, and manager development.
Work with retention, turnover, engagement, eNPS, and performance metrics.
Connect HR initiatives and metrics directly to business outcomes.
Participate in workforce planning, compensation, and HR budgeting.
Implement AI and automation across recruitment, analytics, and HR processes.
Act as an independent partner to the CEO and COO on key people and organizational decisions.

What we're looking for
Strong and systematic experience in HR / People Management.
Experience managing a Recruitment function.
Proven experience building or significantly transforming HR processes.
Strong ability to work with data, KPIs, metrics, and analytics.
Business-oriented mindset and focus on measurable results.
High level of ownership and independence.
Ability to operate effectively in a fast-paced environment where priorities can change quickly.
Strong English for working within an international team.

Experience in iGaming, tech, or digital, a fast-growing startup or scale-up, international distributed teams, or hands-on implementation of AI / automation in HR will be a strong advantage.

You don't necessarily need to already hold an HR Director title. We are also open to strong Heads of HR, HR Leads, or HRBP Leads who are ready to take the next step in their career.

Why this role is exciting

The HR Director is part of the key leadership partnership of CEO + COO + HRD and directly participates in important business and people decisions.
You will have a high level of autonomy and the opportunity to influence how the company hires, develops managers, builds teams, and scales the organization.
We are open to new tools, technologies, and approaches and are ready to invest in initiatives that have clear business value and measurable impact.

What we offer
Remote work or company-paid relocation to Barcelona, including relocation support and assistance with documentation.
If you prefer to stay remote, regular presence in Barcelona for approximately 30% of your working time will be expected; business travel and related expenses are covered by the company.
Company-provided equipment.
Paid vacation and sick leave.
An additional day off for your birthday.
Company-paid professional conferences, learning, and development.
An international team with direct access to the CEO and COO.
High autonomy and minimal unnecessary bureaucracy.
The opportunity to introduce your own ideas, tools, and AI solutions and see their direct impact on the business.

If you are looking for an opportunity not just to maintain an existing HR system, but to shape the People function and directly influence the company's next stage of growth, we'd love to meet you.

The post HR Director / HRD appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Компанія, що працює у сфері affiliate marketing, шукає HR Director для розвитку та масштабування HR-напряму.

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який зможе ефективно працювати з уже існуючими процесами, адаптувати їх під потреби бізнесу та підтримувати подальше зростання команди.

Основні задачі:
Розвиток та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
Управління та вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку співробітників.
Робота з командами масового підбору та підвищення ефективності найму.
Підтримка та розвиток корпоративної культури.
Побудова ефективної взаємодії між HR та бізнес-підрозділами.
Аналіз HR-метрик та пошук можливостей для покращення процесів.
Участь у масштабуванні команд та підтримка організаційних змін.

Що для нас важливо:
Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
Досвід управління HR-командою та побудови ефективних процесів.
Практичний досвід роботи з рекрутингом та розвитком персоналу.
Розуміння сучасних HR-інструментів та підходів.
Сильні лідерські, комунікаційні та організаційні навички.
Буде перевагою досвід роботи в affiliate marketing.
Буде перевагою досвід роботи з call center командами та масовим підбором персоналу.

Що пропонуємо:
Конкурентний рівень заробітної плати та бонусну систему, прив'язану до результатів.
Віддалений формат роботи з можливістю самостійно організовувати свій робочий процес.
Можливість впливати на розвиток HR-напряму та реалізовувати власні ініціативи.
Роботу в амбітній команді, орієнтованій на результат та постійний розвиток.
Відкрите до нових ідей середовище, де цінується проактивність та відповідальність.
Пряму взаємодію з керівництвом компанії та можливість впливати на бізнес-процеси.
Професійні виклики та задачі, які дозволяють реалізувати свій досвід і масштабувати експертизу.
Роботу в динамічному бізнесі, який активно розвивається та масштабується.
Оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми відкриті до знайомства з сильними фахівцями, які хочуть впливати на розвиток бізнесу через людей, процеси та культуру компанії.

The post HR Director appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

We're looking for a Resource Manager to join our management team and take ownership of resource planning, employee engagement, and resource-related risks across the organization.

This is not purely an administrative HR role. We're looking for someone who understands the business context behind resource decisions: why a particular person is needed on a project, how resource changes can affect an account, and where potential risks or opportunities exist across the portfolio.

Responsibilities:
Resource & Business Planning
Maintain a clear and up-to-date view of all employees and contractors, including availability, utilization, skills, project allocation, and upcoming changes.
Work closely with Project/Delivery Managers to understand the business case and resource needs behind each project.
Support resource allocation, bench management, and planning based on current and future business needs.
Proactively identify resource gaps, risks, and opportunities across the project portfolio.
Ensure relevant resource-related information reaches Project Managers and management teams on time.
Proactive Employee Management
Maintain regular communication with employees across the organization, not only when a problem occurs.
Conduct regular one-to-ones and proactively understand employee engagement, motivation, concerns, and potential retention risks.
Identify and monitor key employees whose expertise, client knowledge, or role makes them particularly important to an account or project.
Use structured resource health indicators to monitor the portfolio and proactively address emerging risks.
Escalate relevant risks and provide management with actionable information.
Employee Lifecycle
Own full employee life-cycle, including: pre onboarding, onboarding, performance review and offboarding processes.
Support employees throughout their lifecycle within the company.
Coordinate resource-related documentation, sick leaves, access, and other operational processes.
Cross-functional Collaboration:
Work closely with Project/Delivery Managers on staffing, resource planning, employee risks, and project stability.
Partner with Recruitment to initiate and coordinate hiring requests when internal resources are not available.
Work with Finance, Legal, and Admin teams on resource-related operational matters.
Help ensure that resource-related issues do not create risks for client accounts or project delivery.

Requirements:
3+ years of experience in Resource Management, HR Operations, People Operations or a similar role within an IT/software company.
Experience working with multiple projects, teams, and resource pools.
Ability to understand the business context behind resource decisions, not only manage data and processes.
Experience identifying employee risks, engagement issues, and retention risks proactively.
Experience with employee engagement, or people development processes.
Strong understanding of employee lifecycle processes
Strong organizational and analytical skills.
Ability to work with resource data and turn it into clear insights and actions.
Strong communication and stakeholder management skills.
High level of ownership, proactivity, and attention to detail.
Upper-Intermediate English or higher.

What will be especially important:
We're looking for someone who:
Thinks beyond individual employees and understands the impact of people decisions on projects, clients, and the business.
Can proactively spot a risk before it becomes a problem.
Is comfortable working with both people and numbers.
Can build trust with employees while maintaining a clear business perspective.
Takes ownership rather than waiting for issues to be escalated.
Can bring structure, transparency, and predictability to resource management.

What we offer:
Remote-first culture.
Full-time engagement
An opportunity to build and improve resource management processes across the organization.
A role with direct impact on project stability, employee engagement, and business continuity.
Supportive and professional environment with a strong focus on ownership and autonomy.

The post Resource Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Our company is looking for an HR Manager to join our team and help us build a strong, engaged, and supportive work environment.

Responsibilities
Manage the full recruitment cycle, from sourcing and screening candidates to coordinating interviews and supporting the hiring process.
Recruit IT specialists across different roles, including Developers, Project Managers, QA Engineers, Business Analysts, and other positions.
Conduct regular 1-on-1 meetings with employees, provide support, and help address workplace-related questions and concerns.
Support employee onboarding and offboarding processes.
Track important employee milestones, including birthdays, salary reviews, career achievements, and other key events.
Develop, implement, and maintain HR processes and policies, including building processes from scratch where needed.
Maintain accurate and up-to-date HR documentation and employee records.
Coordinate with the finance/accounting team on monthly payroll-related administrative matters, including reviewing and processing relevant salary invoices.
Organize team-building activities, company events, and employee engagement initiatives.
Support employee development and help foster a positive and collaborative company culture.
Identify opportunities to improve employee experience and internal HR processes.

Requirements
Previous experience in an HR Manager / HR Generalist role, preferably within the IT industry.
Experience recruiting for technical and non-technical IT positions, including Developers, Project Managers, QA Engineers, Business Analysts, and similar roles.
Experience building HR processes from scratch as well as maintaining and improving existing HR processes.
English proficiency at B2 level or higher required.
Strong communication and interpersonal skills.
High level of responsibility, proactivity, and attention to detail.
Ability to work independently, prioritize tasks, and effectively manage multiple HR processes simultaneously.
A people-oriented approach and genuine interest in creating a positive employee experience.

What We Offer
A dynamic and collaborative international team.
Opportunity to have a real impact on HR processes and company culture.
A diverse and engaging work environment.
Professional growth and development opportunities.
Flexible approach to work and communication.

The post HR Manager appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 12 ринки
.
Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.

Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.

Кого ми шукаємо
Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.
Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.
Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.

Що потрібно буде робити
Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
Розвивати performance management та інші HR-практики.
Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.
Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.

Що для нас важливо
Від 2 років практичного досвіду в HR.
Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
Висока відповідальність та увага до деталей.
Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.
Буде значною перевагою:
досвід роботи з HRM / HRIS;
досвід побудови або перебудови HR-процесів;
автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
досвід роботи в міжнародних командах;
досвід в iGaming.

Кого ми НЕ шукаємо
Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.
Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.
Не шукаємо виключно people / culture" HR, чий основний досвід корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.
Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.
Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.

Що ви отримаєте
Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.
Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.

The post HR (Gambling) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $800–$1500

We are looking for a Full-cycle Recruiter who can independently manage the recruitment process from vacancy intake to candidate onboarding.
The main focus will be international digital and marketing roles.

Responsibilities:
Gather requirements and build structured candidate profiles
Analyze the market and salary levels
Develop sourcing strategies for each vacancy
Source candidates through LinkedIn, Telegram, job boards and professional communities
Conduct CV screening and initial HR interviews
Communicate with candidates throughout the recruitment process
Coordinate test assignments and interviews
Prepare offers and support candidates through the hiring process
Handover candidates for onboarding
Maintain vacancies and candidate information in ATS/CRM
Track recruitment performance and work with recruitment metrics

Requirements:
3+ years of full-cycle recruitment experience
Experience with digital and marketing roles: SMM, SEO, PPC, Media Buying, Content, Influencer Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing, etc.
Strong sourcing experience through LinkedIn, Telegram, job boards and social media
Ability to write personalized and effective outreach messages
Strong communication and negotiation skills
Ability to manage multiple vacancies simultaneously
Experience with ATS/CRM
Structured, proactive and independent approach
English B1+

The post Full-cycle Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets.
Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

Powering Growth from the Core this is the key mission laid under RedCore's strong foundation. This is how we consistently stay ahead: by evolving and creating scalable solutions, while remaining committed to open and transparent communication with our partners.

We are looking for a Talent Acquisition Specialist!

Requirements:
1,5+ years of experience as a recruiter or sourcer;
Experience in mass/high-volume recruitment;
Fluent Russian and conversational level (B1+) in one of the following languages: English, Uzbek, Spanish, French;
Experience handling a large flow of candidates without losing quality or speed;
Strong verbal and written communication skills;
Responsibility, results-orientation, ability to quickly switch between tasks, stress resistance;
Confident PC skills, experience with ATS systems, Excel.

Responsibilities:
Conduct active and passive sourcing of candidates for support specialist positions and operational roles in a mass-hiring format;
Manage the full recruitment cycle: from first contact to the candidate's start date;
Conduct initial screenings and interviews;
Manage 10+ positions open at the same time;
Collaborate closely with hiring managers: identify needs, provide regular feedback on pipeline status;
Maintain reporting on the hiring pipeline and key metrics (time-to-hire, stage conversion rates, etc.);
Keep the candidate database up to date.

Our benefits to you:
An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more;
Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Yerevan work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
Paid vacations, sick leave, personal event days, days off;
Corporate health insurance program for your well-being;
Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus;
Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
In-house Travel Service;
Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, RedCore clubs for movie/book/pets lovers, special office days dedicated to holidays;
Company events, team buildings.

The post Talent Acquisition Specialist/Recruiter appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Ми шукаємо людину, яка допоможе нам залучати ресурси туди, де вони сьогодні особливо потрібні у відновлення та підтримку ментального здоров'я українських дітей.
Академія Турботи громадська організація, що займається підтримкою та відновленням ментального здоров'я українських дітей. Ми працюємо з дітьми 410 років, батьками та вчителями, поєднуючи психологічну допомогу, профілактику та психоедукацію.

60 000+ дітей | 2 500+ вчителів | вся Україна
Зараз ми будуємо системний напрям фандрейзингу в Україні та на міжнародних ринках і шукаємо full-time фандрейзера, який/яка відповідатиме за операційну реалізацію стратегії та працюватиме безпосередньо з Head of Fundraising.

Що потрібно буде робити
шукати донорів, фонди, бізнеси та потенційних партнерів в Україні та за кордоном;
знаходити релевантних decision-makers та способи виходу на них;
досліджувати нові можливості для залучення фінансування;
готувати персоналізовані звернення, партнерські та фандрейзингові пропозиції;
вести комунікацію з українськими та міжнародними потенційними донорами й партнерами; організовувати зустрічі та готувати матеріали до переговорів;
вести системний follow-up тому що велике «так» часто починається з кількох «не зараз»; вести базу контактів та фандрейзингову воронку;
підтримувати масові фандрейзингові кампанії; працювати з кількісними та фінансовими KPI; аналізувати результати та регулярно готувати звітність.

Кого ми шукаємо
Нам потрібна людина, яка постійно шукає можливості залучити нових партнерів і фінансування.
Для нас важливо:
англійська С1+ впевнене усне та письмове спілкування;
сильні комунікаційні та переговорні навички; системність та увага до деталей;
комфортне ставлення до цифр, фінансових цілей, воронки та KPI;
підприємницьке мислення: «як це можна зробити?» замість «це неможливо»;
готовність самостійно виходити на великих партнерів і decision-makers;
здатність впевнено говорити про значні суми;
стійкість до відмов та готовність системно повертатися з follow-up;
ініціативність та високий рівень особистої відповідальності.

Досвід у фандрейзингу, B2B sales, business development, partnerships, key account management, роботі з корпоративним сектором або міжнародних комунікаціях буде великою перевагою. Але ми дивимося не лише на кількість років у резюме. Нам важливі драйв, швидкість, допитливість та здатність знаходити двері там, де інші бачать стіну.

Що для нас принципово
Ми працюємо з чутливими темами: діти, війна, психологічна травма, втрата, інвалідність та ментальне здоров'я. Тому нам потрібна людина, яка вміє бути наполегливою у фандрейзингу, але делікатною у змістах.

Умови
full-time;
віддалений формат роботи;
випробувальний період 3 місяці;
соціальний пакет: оплачувана відпустка, лікарняні, державні вихідні;
ринкове фінасове винагородження;
після випробувального періоду можливість додаткової фінансової мотивації, прив'язаної до залучених коштів та особистих KPI;
прозора система бонусів, яка враховує як особистий внесок, так і командний характер фандрейзингу;
безпосередня робота з Head of Fundraising;
корпоративне навчання, відшкодування витрат на професійний розвиток;
можливість разом із нами будувати фандрейзинговий напрям Академії Турботи в Україні та світі.

The post Фандрейзер(for our partner) appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].

Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Зарплата: $300–$500

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду!

Ми шукаємо сильного IT Sourcer, який працюватиме у зв'язці з рекрутерами.

Твоє головне завдання знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів. З нашого боку надаємо усе необхідно для якісної та швидкої роботи.

Рекрутмент команда складаєтьчя з HRD та рекрутерки.

Формат: Full-Time Remote. 90% tech roles with occasional non-tech positions.

Що на тебе чекає в ZentixSoft:
Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської.
Remote first: Працюй звідки зручно ми поважаємо твій простір та комфорт.
Work-life balance: Жодних овертаймів ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу.
Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням.
Care: 22 дей оффів, лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят.

Твої ключові задачі:
Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search.
Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів.
Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами.
Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability.
Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM.

Параметри ідеального матчу:
Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів.
Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку.
Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність.
Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище.
Буде плюсом робота з AI агентами.
Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.

The post Talent Sourcer appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].