Марія Вакульчик – вчитель англійської мови в онлайн-школі Skyeng. Досвід віддаленої роботи поки що всього дев’ять місяців, але майже відразу цей спосіб заробляти на життя її захопив. Саме тому сьогодні вона хоче поділитися досвідом з усіма, хто ще сумнівається щодо майбутнього вибору роботи.

Маша, наскільки я розумію, ти зараз працюєш на своїй першій віддаленій роботі?

Так.

Як ця робота відрізняється від того, до чого ти звикла в офісі?

Ну, по-перше, я економлю багато часу. Раніше у мене на шлях до роботи і назад ішло біля години, плюс я витрачала час на приготування ланчу і на збори зранку. По-друге, фінансовий плюс, тобто зараз мені не потрібно витрачати гроші на маршрутки та їжу. Ну і взагалі я по життю інтроверт: мені дуже важко сходитись з людьми. Зараз я працюю самостійно, тобто не в колективі, і мені так значно простіше. Звісно, я підтримую зв’язок зі своїм керівником, спілкуюсь з учнями, але немає зайвих проблем, які можуть виникнути під час роботи в колективі. Мінімум скандалів і непорозумінь, тобто я можу повністю сфокусуватися на роботі. Я завжди знаходжусь удома – комусь це не подобається чи набридає, а мені на даний момент супер комфортно. У мене все під рукою, я можу в перерві перепочити, піти попити чаю чи зайнятись справами по дому.

Ще один плюс – це час, адже зараз я не залежу від фіксованого графіка  та можу планувати свій час самостійно.

Ну, і звичайно, завдяки віддаленій роботі я не прив’язана до офісу і можу працювати з будь-якої точки світу:)

Тобі важко було пристосовуватися до нового режиму?

50/50. Я до цього не працювала близько трьох місяців, тому мені було достатньо важко взагалі себе організувати (я думаю, це не залежало від формату роботи). Ще одна складність була в тому, що ця робота вимагала постійного спілкування англійською мовою. Особисто мені знадобився приблизно місяць для адаптації до режиму та формату роботи. І зараз я вже не уявляю своє життя без неї! Ця робота стала для мене саме тою, з вислову «знайди роботу, яка тобі подобається, і тобі не доведеться працювати жодного дня в своєму житті». Немає відчуття, що я працюю, адже я спілкуюсь кожного дня з цікавими людьми з різних куточків світу, навчаю їх англійської мови та навчаюсь сама разом з ними:) 

Це дуже класно! А от якби тобі запропонували працювати в схожого типу школі, але у приміщенні роботодавця, ти б погодилась?

Залежить від ситуації. Якби не було іншого вибору – погодилась би. Але на даний момент такої необхідності немає, тому навіть за рівних умов я б однозначно працювала вдома.

Як вважаєш, тобі вдається зараз знаходити баланс між роботою і відпочинком?

Я думаю, так.

Як ти відчуваєш, ти зараз більше приділяєш часу собі і рідним, чи менше – порівняно з офісною роботою?

Ну, залежить від того, з якою роботою порівнювати. До Skyeng я найдовше працювала в двох місцях, в салоні краси і в офісі рієлторської фірми (адміністратором в обох випадках – прим.). То якщо порівнювати з салоном краси, – я однозначно відчуваю різницю. Там я працювала 5 днів на тиждень з восьмої ранку до восьмої вечора. На вихідних теж було доволі складно відпочити, тому що потрібно було бути завжди на зв’язку. Також, як у адміністратора, спілкування з клієнтами та колегами по роботі було моєю основною задачею, тому після робочого дня уже ні на кого і ні на що не вистачало сил. А от щодо другого місця роботи – там у мене був нормований графік. Я працювала з понеділка по п’ятницю з дев’ятої до п’ятої, а також мала стабільно два вихідних (суботу і неділю). Тому у мене був баланс між роботою та своїм особистими часом.  Зараз я працюю майже по такому ж графіку, але розумію, що мені дійсно комфортніше працювати вдома.

Тобто ти зараз працюєш в середньому 40 годин на тиждень?

Ну, загалом так, але багато залежить також від сезону (наприклад, влітку завантаженість менше, ніж восени) та мого бажання. Тобто на цій роботі у мене немає ставки і тут я працюю на свою зарплатню, чим більше часу відкриваю – тим вища буде заробітна плата. 

Виходить, ти контролюєш своїм графіком власний заробіток?

Так, є таке! І це дуже кльово:)

Я раніше думала, що ставка – це добре, це така собі “гарантія”.

Але зараз я сама контролюю свій дохід. І мені це подобається. 

Тобі допомагає не затримуватись на робочому місці обмеження по тривалості уроку? Чи ти багато часу все-таки приділяєш тому, що не входить в урок?

Можу сказати, що завдяки платформі на якій ми працюємо – усе стає значно простіше. Там усі процеси автоматизовані. Нам школа надає матеріали з якими ми працюємо, тому на підготовку іде значно менше часу, ніж я собі уявляла. Але, чесно кажучи, частенько доводиться під час уроку імпровізувати, незалежно від того, як добре ти підготуєшся. Але це особливість роботи) Домашнє завдання на платформі також перевіряється автоматично. Якщо у студента виникають якісь питання під час виконання, він може задати мені їх під час нашого уроку і я одразу ж даю фідбек. Письмові та усні завдання (твори чи записані аудіо – прим.) перевіряю завчасно. Особливу увагу приділяю домашньому завданню, адже кожен студент – це індивідуальність з різними інтересами та цілями, тому намагаюсь підібрати кожному студенту максимально цікаві та корисні завдання. Позаурочне спілкування з учнями теж не забирає багато часу. 

Тобі під час студентських років довелось одного літа працювати в США. Наскільки цей досвід спілкування з роботодавцем відрізняється від досвіду роботи з українськими компаніями?

Хочеться порівняти з моїм теперішнім роботодавцем. Незважаючи на те, що у мене робота на відстані, я цю відстань майже не відчуваю. Вони намагаються зв’язуватись по різним каналам зі своїми працівниками, у кожного є свій куратор-керівник.

Цей керівник допомагає у будь-яких питаннях, і мені особисто пощастило з моїм теперішнім куратором.

Вона теж з України, постійно підтримує зв’язок, та й взагалі дуже крута. Вище керівництво компанії теж намагається робити все для нашої зручної роботи: апгрейдять платформу, розсилають листи з новинами школи, таким чином, ти взагалі не відчуваєш себе аутсайдером. На жаль, я не можу цього сказати про свій досвід роботи в США. Нам доводилось абсолютну більшість питань вирішувати самостійно. Але, можливо, це було навіть на краще: нам було десь по вісімнадцять, і ми дуже багато чому навчилися, це був дуже кльовий досвід. 

А що ти можеш сказати про взаємодію з компаніями, в яких ти працювала до Skyeng? Як складалися стосунки з керівництвом?

Ну, я можу сказати, що кожна робота була для мене корисною у тому чи іншому плані. Наприклад, директор салону краси, у якому я працювала, була дуже зайнята жіночка: дві компанії, маленька дитина, сім’я. Однак вона постійно підтримувала нас, постійно розвивалась, постійно шукала якісь цікаві ідеї, ми дуже часто приймали участь у крутих проектах і т.п.  Словом, з нею було завжди цікаво працювати і спілкуватись. З приводу роботи в компанії по нерухомості – це була невелика компанія, тому я постійно спілкувалась зі своїми керівниками. Але це не було близьке спілкування, напевно тому, що вони були значно старші за мене і у нас були різні інтереси, тому зазвичай, спілкування обмежувалось робочими питаннями.

Тобто твій досвід загалом не залежав від країни чи особливостей компаній, на які ти працювала, більше від самих керівників?

Можу сказати, що мій досвід залежав від усіх цих пунктів:) 

Ти хотіла б спробувати працювати на іноземну компанію знову – британську чи американську, – але цього разу – віддалено?

Я взагалі “важка на підйом”,  і якщо мене все влаштовує, я не бачу сенсу змінювати щось. Можливо, колись у майбутньому..

Розумієш, перед роботою в Skyeng я відвідала немало інтерв’ю (співбесід – прим.) і я дуже хотіла працювати саме на американську компанію: звичайно, зарплатня вище, і плюс можливість прокачати англійську мову, але ж є одна маленька проблема. Зазвичай, робота на іноземні компанії передбачала не дуже зручний графік особисто для мене, наприклад, вечірній та нічний час роботи, через різні часові пояси. Це і зупиняло мене від роботи на іноземні компанії. 

Ти б порадила комусь, хто ще не має досвіду дистанційної роботи, спробувати такий вид взаємодії з роботодавцем?

Так, звісно!

Як вважаєш, які недоліки віддаленої роботи потрібно враховувати в першу чергу, коли зважуєш усі «за» і «проти»? Кому дистанційна робота точно не підійде?

На мою думку, тут треба враховувати свої особисті якості. Якщо людина дуже любить спілкування, то краще залишитися в офісному форматі і мати змогу долучатися до всяких “двіжух”, типу корпоративів. У віддаленій роботі цього в більшості випадків не буде. Як на мене, це єдиний мінус у цьому форматі роботи. І то, для когось це плюс:)

А от те, що тебе жорстко ніхто не контролює – ніхто не дивиться, куди ти пішла пити каву і все таке – тебе це не спонукає до більших лінощів? Чи це, навпаки, змушує більше саму себе контролювати?

Чесно кажучи, я завжди була не дуже дисциплінованою людиною, і вважала, що контроль в офісі мені тільки на користь. Тож, на початку, я дійсно боялась, що не зможу себе організувати, і так і було. Але потім, я почала відчувати, як з кожним днем я ставала більш організованою. Я навіть зараз у вихідний день відчуваю, що починаю сумувати за робочими днями, коли у мене все розписано, а головне – я чимось займаюсь, більше встигаю, приношу якусь користь. Тому можу сказати, що для цього просто потрібен час та ваші зусилля.

А ти от зараз можеш уявити, як повертаєшся до офісу в майбутньому?

Не дуже. На даний момент, мені подобається те, чим я займаюсь і я неймовірно рада, що це саме віддалена робота.

І навіть не віриться, що колись я з побоюванням відносилась до такого типу роботи.

Якщо ви теж досі боїтесь і сумніваєтесь – запрошуємо в наш Telegram-канал.