Middle/Senior Talent Acquisition Specialist

Ми, talanovyti, шукаємо класну колегу в команду нашого партнера, української mobile-apps компанії (основний фокус iOS-застосунки в категоріях Utilities, Business та Shopping).

Продуктами компанії вже користуються понад 10 млн людей у 158 країнах. Компанія має ARR і зростає приблизно в чотири рази рік до року.

Зараз у команді близько 15 людей. Кожен спеціаліст працює близько до продукту, бізнесу та людей, які приймають рішення. У команді високий рівень автономності: можна (і потрібно!) пропонувати власні рішення, швидко перевіряти ідеї та бачити результат своєї роботи.

Ти станеш першою внутрішньою людиною, яка повністю відповідатиме за Talent Acquisition у команді. До кінця 2026 року компанія планує близько 56 ключових наймів в напрямку PR, QA, User Acquisition та Localization, від сильних Junior і Middle до Head-ів.

І ось чому тобі варто відгукнутись:
Працюватимеш напряму із Сашею, фаундером та CEO. По-перше, він класний! По-друге, ти будеш напряму впливати на профілі кандидатів, стратегію пошуку, процес оцінки та фінальні рішення.
Ти зможеш побудувати hiring-систему на основі власного досвіду та бенчмарків: в тебе буде багато свободи в роботі та можливість самостійно визначати, які інструменти, процеси й підходи дадуть найкращий результат.
У команді soft skills first підхід. Тому ти можеш бути впевнений(а), що працюватимеш із класними людьми. І, звісно, знаходитимеш таких самих у команду!
Якщо тобі цікавий People-напрям, зможеш розширити свою роль і взяти частину задач з onboarding, offboarding та супроводу випробувального терміну.

Короче, буде активно і цікаво, тому погнали далі!

Що ми шукаємо в тобі:
Від 2,5 років досвіду в активному рекрутингу в продуктовій компанії (і тут досвід в домені mobile apps буде великою перевагою).
Досвід з active search і headhunting та готовність самостійно працювати з пошуком кандидатів.
Уміння створювати персоналізовані outreach, працювати з follow-up і знаходити аргументи, які можуть зацікавити конкретну людину.
Досвід повного циклу найму: від брифування й формування профілю до інтерв'ю, оферу та виходу кандидата.
Досвід роботи з вакансіями різного рівня: від Junior і Middle до Senior, Lead або Head.
Уміння визначати ключові soft skills для конкретної ролі, формувати питання та кейси для їх перевірки й аргументувати свою оцінку кандидата.
Уміння будувати search strategy: визначати цільові профілі, компанії-донори, суміжні ринки та канали пошуку.
Досвід роботи з recruitment-аналітикою: вміння аналізувати конверсії між етапами, джерела кандидатів, причини відмов і втрати кандидатів.
Готовність працювати hands-on, самостійно рухати вакансії та паралельно вибудовувати систему найму.

А ще важливі такі soft skills:
Самостійність: ти можеш визначити наступні кроки, організувати свою роботу та рухати вакансії без постійного контролю.
Ownership: береш відповідальність за результат найму, бачиш проблеми в процесі та приходиш із варіантами їх вирішення.
Наполегливість: продовжуєш пошук після відмов, тестуєш нові гіпотези й докладаєш додаткових зусиль, щоб залучити потрібну людину.
Допитливість: хочеш глибоко розібратися в продукті, команді, ринку, вакансії та мотивації кандидата.
Швидкість мислення та навчання: швидко занурюєшся в нові ролі, формуєш гіпотези й переводиш їх у конкретні дії.
Гнучкість: аналізуєш реакцію ринку та змінюєш search strategy, outreach або профіль кандидата, якщо поточний підхід не дає результату.
Партнерська комунікація: прямо й аргументовано спілкуєшся з кандидатами, CEO та hiring managers і вмієш будувати довіру.

Твої майбутні задачі:
Самостійно вести вакансії повного циклу: брифування, калібрування профілю, пошукові стратегії, піар та сорсинг, інтерв'ю, оцінка, формування оферу і супровід виходу.
Активно залучати кандидатів, які зараз не перебувають в активному пошуку.
Створювати персоналізовану комунікацію та тестувати різні підходи залежно від ролі, профілю кандидата й реакції ринку.
Проводити інтерв'ю, оцінювати hard і soft skills та надавати аргументований висновок щодо кожного кандидата.
Працювати із Сашею та hiring managers над профілями, вимогами, компенсаціями та рішеннями щодо кандидатів.
Аналізувати recruitment-воронку й змінювати стратегію на основі конверсій, відповідей кандидатів і причин відмов.
Проводити talent mapping за пріоритетними напрямами та формувати базу сильних кандидатів на майбутнє.
Розвивати referral-напрям і залучати до пошуку нетворк CEO, hiring managers та команди.
Допомагати запускати невеликі оплачувані internship-програми на 34 учасників із можливістю найняти найсильніших.
Покращувати етапи відбору, scorecards, швидкість фідбеку та взаємодію між усіма учасниками найму.
Поступово побудувати Talent Acquisition-функцію, яка може працювати без постійної операційної участі CEO.
People-задачі можна додати до ролі, якщо тобі цікаво поєднувати Talent Acquisition та роботу з командою після виходу людини. До цього напряму можуть увійти onboarding, offboarding і супровід випробувального терміну (У компанії вже є Operations Manager і зовнішня People Partner, яка допомагає з EVP).

Що пропонує компанія:
Remote, вся команда працює віддалено.
Графік гнучкий із можливістю самостійно організовувати робочий день і бути на зв'язку для синхронізацій із CEO, hiring managers та кандидатами.
Формат співпраці через ФОП.
20 днів відпустки та лікарняні.
Компенсацію 50% вартості професійних курсів.
Якщо потрібно, техніку для роботи (Mac).
AI та інші інструменти, які допоможуть ефективніше працювати.
Пряму взаємодію з CEO, швидке прийняття рішень і можливість впливати на те, як компанія найматиме людей далі.

Тож, якщо ти зараз у пошуку нової пропозиції, маєш досвід активного рекрутингу в продуктовому IT, mobile apps або суміжних напрямах і хочеш самостійно наймати людей та будувати систему найму, хутчіш відкугукуйся і го знайомитися! 🙂