HR (Gambling)

Ми міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 12 ринки
.
Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.

Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.

Кого ми шукаємо
Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.
Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.
Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.

Що потрібно буде робити
Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
Розвивати performance management та інші HR-практики.
Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.
Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.

Що для нас важливо
Від 2 років практичного досвіду в HR.
Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
Висока відповідальність та увага до деталей.
Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.
Буде значною перевагою:
досвід роботи з HRM / HRIS;
досвід побудови або перебудови HR-процесів;
автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
досвід роботи в міжнародних командах;
досвід в iGaming.

Кого ми НЕ шукаємо
Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.
Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.
Не шукаємо виключно people / culture" HR, чий основний досвід корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.
Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.
Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.

Що ви отримаєте
Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.
Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.