Middle Recruiter

Ласкаво просимо до Retenza середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар'єру та впливає на спільний результат.

Ми міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.
Наша команда в пошуку Middle Recruiter проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів.
Якщо плануєш будувати кар'єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар'єрний шлях та перспективи тобі до нас!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:
Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію.
Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв'ю та збирати фідбек.
Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму.

Ми пропонуємо:
Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
Повністю віддалений формат роботи.
Графік роботи: ПнПт, 09:0018:00.
Стабільні виплати двічі на місяць.
Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

Відгукуйся, якщо ти:
Маєш від 1 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment.
Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers.
Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи.
Маєш досвід роботи з ATS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою.
Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат.

Чекаємо тебе у Retenza!
Відгукуйся на вакансію, і ми обов'язково зв'яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.
До зустрічі!