Compensation & Benefits Specialist

ТОВ «НІК-ЕЛЕКТРОНІКА» шукає Compensation & Benefits Specialist, який відповідатиме за розвиток системи оплати праці, мотивації та оцінки ефективності персоналу.

Основні обов'язки:
Участь у розробці та вдосконаленні системи оплати праці, преміювання та матеріальної мотивації персоналу.
Розробка та впровадження системи KPI для різних категорій працівників спільно з керівниками структурних підрозділів.
Моніторинг та аналіз виконання KPI, оцінка ефективності працівників і підрозділів.
Розрахунок премій та бонусів відповідно до затверджених показників ефективності.
Аналіз ефективності діючих систем мотивації та підготовка пропозицій щодо їх удосконалення.
Участь у формуванні, плануванні та контролі фонду оплати праці (ФОП).
Аналіз рівня заробітних плат, проведення salary review та моніторинг ринку праці.
Участь у розробці та підтримці системи грейдів і зарплатних діапазонів.
Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності: ФОП, чисельність персоналу, рівень заробітних плат, премії, KPI та інші показники.
Участь у бюджетуванні витрат на персонал.
Адміністрування компенсаційних програм та корпоративних benefits.
Ведення та актуалізація даних співробітників в адміністративних системах та інших HR/payroll-системах.
Взаємодія з бухгалтерією з питань нарахування заробітної плати та премій.
Підготовка аналітичних матеріалів і рекомендацій для керівництва.
Вимоги:
Від 2х років досвід роботи в ролі Compensation & Benefits Specialist / C&B Specialist / HR Analyst або на аналогічній посаді.
Практичний досвід розробки, впровадження та аналізу KPI персоналу.
Досвід побудови або вдосконалення систем преміювання та матеріальної мотивації.
Розуміння принципів формування ФОП та бюджетування витрат на персонал.
Досвід аналізу заробітних плат та проведення salary review.
Сильні аналітичні здібності та впевнена робота з великими масивами даних.
Впевнене володіння MS Office, Google Sheets.
Досвід роботи з HR/payroll-системами (наприклад, Workday, ServiceNow) буде перевагою.
Здатність працювати з конфіденційною інформацією та забезпечувати її належний рівень захисту.
Системність, уважність до деталей та відповідальність.
Вміння ефективно взаємодіяти з бухгалтерією, HR-командою та керівниками структурних підрозділів.
Буде перевагою:
Досвід роботи у великій виробничій, інженерній або технологічній компанії; досвід автоматизації HR-аналітики. Побудови та налаштування C&B-процесів з нуля: системи KPI, роботи з Power BI, мотивації, преміювання, грейдингу та HR-аналітики.

Ми пропонуємо:
Офіційне працевлаштування та бронювання.
Локація: Київ, Вишгород
Корпоративний трансфер з м.Києва.
Гібридний формат роботи, 5/2 з 900 по 1800 год.
Роботу в стабільній виробничій компанії.
Можливість безпосередньо впливати на розвиток системи мотивації та оцінки ефективності персоналу.
Професійний розвиток та цікаві аналітичні задачі.
Можливі періодичні відрядження по Україні.