HR/ Learning and Development Manager

Шукаємо L&D Manager, який/яка візьме на себе розвиток системи навчання в компанії: від визначення потреб бізнесу та проєктування навчальних програм до оцінки їхньої ефективності.
Нам потрібна людина, яка вміє працювати не лише з навчальним контентом, а й безпосередньо з менеджерами та командами: визначати, де дійсно існує дефіцит компетенцій, трансформувати його в конкретні програми розвитку та відстежувати отримані результати.
Одна з ключових зон відповідальності – розвиток управлінських компетенцій та подальший розвиток внутрішньої школи менеджерів.
Вимоги:
Досвід роботи у сфері L&D / T&D від 2-3 років.
Досвід самостійного запуску навчальних програм: від ідеї та розробки до оцінки результатів.
Вміння проводити аналіз потреб у навчанні (TNA) та працювати із запитами бізнесу.
Досвід розробки тренінгів, воркшопів, навчальних матеріалів та програм розвитку.
Досвід роботи з менеджерами та розвитку управлінських компетенцій.
Розуміння принципів adult learning та сучасних підходів до корпоративного навчання.
Навички фасилітації та проведення навчання для груп.
Вміння працювати зі зворотним зв'язком та трансформувати його в конкретні зміни й покращення навчальних програм.
Системність та самостійність: здатність одночасно вести декілька L&D-проєктів та доводити їх до результату.
Вміння працювати з метриками та оцінювати ефективність навчання.
Обов'язки:
Вибудовувати та розвивати систему навчання і розвитку співробітників.
Збирати та аналізувати потреби в навчанні спільно з менеджерами та HR-командою.
Розробляти L&D roadmap та визначати пріоритетні напрями розвитку.
Розвивати внутрішню школу менеджерів: створювати та вдосконалювати програми для нових і чинних керівників.
Самостійно розробляти та проводити тренінги, воркшопи й інші навчальні формати.
Організовувати зовнішнє навчання у випадках, коли внутрішньої експертизи недостатньо.
Працювати з внутрішніми експертами та допомагати трансформувати їхні знання у якісні навчальні продукти.
Створювати навчальні матеріали, гайди, програми та бази знань.
Супроводжувати учасників після завершення навчання: проводити follow-up, організовувати практику, збирати зворотний зв'язок та оцінювати зміни.
Вибудовувати систему оцінки ефективності навчання та відстежувати ключові L&D-метрики.
Аналізувати результати програм та постійно вдосконалювати їх на основі даних і зворотного зв'язку.
Брати участь у розвитку competency framework та пов'язувати навчальні програми з компетенціями, необхідними бізнесу.
Розвивати культуру continuous learning у компанії.
Буде плюсом:
Досвід побудови L&D-функції або окремих L&D-процесів з нуля.
Досвід запуску корпоративної школи менеджерів та/або leadership development programs.
Досвід роботи у швидкозростаючих міжнародних компаніях.
Досвід у iGaming / IT / FinTech / digital-бізнесі.
Досвід роботи з LMS та автоматизацією L&D-процесів.
Досвід створення competency matrices та Individual Development Plans (IDP).
Англійська мова на рівні B2+ буде перевагою.
Досвід роботи з розподіленими міжнародними командами.

Чому саме ми?
– Можливість самостійно впливати на те, як буде влаштовано навчання та розвиток у компанії.
– Мінімум бюрократії та можливість швидко запускати нові ініціативи.
– Робота безпосередньо з HR-командою та менеджерами різних рівнів.
– Велика зона для самостійності та власних рішень.
– Можливість створювати L&D продукти з нуля, а не тільки адмініструвати готові програми.
– Remote-first формат роботи.
– Міжнародна команда та бізнес, що швидко зростає.