HR People Partner

Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle.
Для нас HRPP це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу.

Основні задачі:
1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle:
– супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу;
– проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками;
– допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд;
– працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.

2. Партнерство з менеджерами:
– бути HR-партнером та радником для керівників команд;
– допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників;
– підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень;
– допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.

3. Performance & Development:
– супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників;
– допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні;
– супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP;
– працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.

4. Внутрішня мобільність:
– супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей;
– допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.

5. Engagement & Retention:
– відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників;
– аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд;
– виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників;
– формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions;
– працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.

5. HR-проєкти та розвиток процесів:
– брати участь у реалізації HR-стратегії компанії;
– долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик;
– аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень;
– ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.

Що для нас важливо:
– досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist;
– розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів;
– практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans;
– досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами;
– вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня;
– здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення;
– аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними;
– сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі;
– English B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою;
– досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).

Буде перевагою:
– досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах;
– досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі;
– участь у побудові або трансформації HR-процесів.

Ми пропонуємо:
Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
Гнучкий робочий графік.
Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
Роботу у сильній команді професіоналів.
Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
Заняття іноземними мовами.
Медична страховка.
Психологічна допомога.
Необхідна техніка для роботи.