Тип вакансії: Повна зайнятість

Розташування:

Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle.
Для нас HRPP це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу.

Основні задачі:
1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle:
– супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу;
– проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками;
– допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд;
– працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.

2. Партнерство з менеджерами:
– бути HR-партнером та радником для керівників команд;
– допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників;
– підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень;
– допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.

3. Performance & Development:
– супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників;
– допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні;
– супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP;
– працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.

4. Внутрішня мобільність:
– супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей;
– допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.

5. Engagement & Retention:
– відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників;
– аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд;
– виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників;
– формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions;
– працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.

5. HR-проєкти та розвиток процесів:
– брати участь у реалізації HR-стратегії компанії;
– долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик;
– аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень;
– ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.

Що для нас важливо:
– досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist;
– розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів;
– практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans;
– досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами;
– вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня;
– здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення;
– аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними;
– сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі;
– English B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою;
– досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).

Буде перевагою:
– досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах;
– досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі;
– участь у побудові або трансформації HR-процесів.

Ми пропонуємо:
Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
Гнучкий робочий графік.
Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
Роботу у сильній команді професіоналів.
Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
Заняття іноземними мовами.
Медична страховка.
Психологічна допомога.
Необхідна техніка для роботи.

The post HR People Partner appeared first on Remote Work Ukraine [Українське].