Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Зарплата: $1700–$3000

Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який вміє самостійно знаходити та закривати складні позиції через direct headhunting, passive sourcing і market mapping.
Роль передбачає роботу з різними напрямами та рівнями позицій від technical і Product ролей у продуктових та mobile development командах до non-technical позицій, включно із senior management та C-level.
Нам важливий не просто досвід закриття вакансій, а здатність самостійно вибудувати пошук під складний профіль, знайти потрібних кандидатів, зацікавити їх можливістю та довести процес до виходу.

Що потрібно буде робити:
Вести повний цикл рекрутингу для Product-ролей та ключових бізнес-функцій: Product, Marketing, Finance, Operations, HR, Legal, Analytics та інших.
Будувати market maps, визначати target companies та команди й знаходити кандидатів через канали, що виходять за межі стандартного LinkedIn search.
Самостійно шукати та залучати passive candidates: виходити на контакт, визначати мотивацію та супроводжувати кандидата протягом усього процесу.
Проводити структуровані інтерв'ю за behavioral / STAR та competency-based підходами.
Відстежувати ключові recruitment metrics: Time to Fill, Time to Hire, conversion rates, source effectiveness та використовувати ці дані для покращення процесу.
Робота з ATS.
Працювати у партнерстві з Hiring Managers на всіх етапах recruitment process та за потреби коригувати sourcing і hiring strategy.

Що очікуємо:
2+ роки досвіду full-cycle recruitment у digital, product або technology-driven компаніях.
Досвід найму на різні функції, включно з Product, technical та non-technical business roles.
Сильні навички sourcing: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, професійні спільноти, Telegram, referrals, конференції та інші релевантні канали.
Практичний досвід direct headhunting та роботи з passive candidates.
Вміння адаптувати outreach і комунікацію відповідно до рівня, досвіду та мотивації кандидата.
Сильні навички проведення інтерв'ю та структурований competency-based підхід до оцінки кандидатів.
Впевненість у питаннях компенсації, роботі із запереченнями, очікуваннями кандидатів та переговорами.
Аналітичне мислення та розуміння основних recruitment metrics.
Сильні комунікативні та stakeholder management skills.
Англійська B2+.
Розуміння чеського законодавства – буде перевагою.

Що пропонуємо:
$1,6002,200 фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій.
Remote.
Гнучкий початок робочого дня.
Курси та можливості професійного розвитку.
Оплачувані відпустки та лікарняні.
Підтримку навчання та розвитку.
Участь у професійних конференціях.

Надсилай резюме!