На що схожа співбесіда на позицію віддаленого працівника? Загалом, вона багато в чому подібна звичайній співбесіді: кандидатів «прощупують», перевіряють на відповідність тому, що вони надіслали у відгуку – компанія усіма способами намагається зрозуміти, хто буде ідеальним варіантом для посади. Але, звичайно, є і відмінності, пов’язані з особливостями дистанційної роботи, а також з тим, що сама співбесіда зазвичай проходить по телефону чи у відео-дзвінку. Сьогодні сфокусуємося на найважливіших етапах підготовки до співбесіди, щоб ваша наступна розмова з потенційним роботодавцем пройшла успішно.

Відмінність перша:

Тест або перевірка вмінь. Зараз багато компаній до початку співбесіди надсилають якісь тести чи форми для перевірки необхідних знань; для технічних та прикладних професій це може бути невелике практичне завдання. Таким чином, ще до спілкування з кандидатами, наймачі мають можливість неупереджено відфільтрувати багатьох з них.

Відмінність друга:

Від вас очікуватимуть не тільки відповідної кваліфікації, але й знання особливостей дистанційної роботи. Ми вже говорили у статті про те, що не всі компанії будуть готові навчати вас працювати віддалено. Якщо це ваше перше потенційне місце роботи поза офісом, маємо невелику пораду: намагайтеся все ж до співбесіди переглянути хоч якісь матеріали, де розказують про такий режим роботи. Так ви наберетеся корисної лексики і не розгубитеся, коли почуєте запитання зі словами на кшталт «коворкінг», «конференц-кол» та іншими. Покажіть своє розуміння не тільки плюсів віддаленої роботи, але й складнощів, з якими вам доведеться мати справу. Тільки не намагайтеся обманути: якщо ви ніколи не працювали з дому, говорити, що маєте досвід, не варто. Доречним буде показати свій інтерес до такого виду роботи та достатні знання, щоб спробувати.

Відмінність третя:

Потрібно буде організувати себе та простір навколо для відео-дзвінку. Звичайно, як отримаєте роботу, ви в більшості випадків працюватимете у домашньому одязі, можливо, навіть у піжамі (якщо відео-коли не будуть частиною вашої роботи). Але для першої віртуальної зустрічі з роботодавцем радимо все ж надати перевагу офіційному стилю в одязі – сорочка на ґудзиках тут буде зовсім не зайвою. Так само важливо оцінити і свій фон: за вами не має бути видно брудної білизни чи якихось інших провокаційних деталей.

Перед початком співбесіди знайдіть найбільш нейтральний фон та зробіть тестовий дзвінок друзям для перевірки якості звуку та для того, щоб оцінити, як ви виглядаєте по той бік екрану. Краще за все виходити на дзвінок з веб-камерою на рівні очей – це буде набагато ліпшим варіантом, ніж селфі-режим на телефоні. Ваше обличчя має бути відкритим та освітленим (ідеально, якщо джерело світла буде перед вами або трохи збоку, а не за спиною).

Зверніть увагу на позу, яку ви займаєте: за відсутності багатьох інших невербальних засобів комунікації, наявним деталям ми приділяємо більше уваги. Намагайтеся сидіти більше-менш прямо, не чіпати своє обличчя, не закривати руками тіло (не варто перехрещувати руки на грудях або займати схоже «оборонне» положення). Ваша поза має виглядати природньо, але не занадто розслаблено; руки можете покласти на стіл перед собою чи на коліна. Не забувайте також посміхатися: можливо, ви будете говорити про серйозні речі, та все ж невелика привітна усмішка буде приємним доповненням образу.

Одна спільна риса:

Так само, як і на співбесіді в офісі, під час віртуальної зустрічі пам’ятайте про найбільшепитання, яке цікавить компанію: чому саме ви – ідеальний кандидат? Говоріть з точки зору того, що ви можете дати організації, чим найбільше підходите на цю посаду та як ваш вибір вакансії пов’язаний з кваліфікацією (так-так, не з тим, що робота дистанційна, а саме з кваліфікацією).

Це взагалі завжди найголовніше питання, на яке ви даєте відповідь на такій зустрічі. Є, звичайно, і деякі менш важливі, але досить конкретні запитання, пов’язані зі співбесідою для віддаленої роботи. Давайте поглянемо на деякі з них.

Як ви вирішуєте проблеми, що виникають в робочому процесі?

Одна з особливостей віддаленої роботи – бути одночасно проактивним, надійним працівником і хорошим командним гравцем. Часто проблема в вашому робочому процесі може бути пов’язана з роботою колег. Тут доведеться вміти ставити запитання, просити допомоги або шукати компроміс. Ваше знання такого підходу знадобиться не тільки у відповідях під час співбесіди, але й у спілкуванні з колективом пізніше.

Як ви підтримуєте баланс робота-відпочинок?

Ізоляція та вигорання – два з трьох найбільших вбивць продуктивного віддаленого працівника. Тому варто знати, що допомагає вам підняти настрій, повернути собі натхнення та знайти сили працювати далі. Але будьте обережні: деякі кандидати так захоплено розказують про всі свої хобі, що у роботодавців виникає підозра про неможливість вписати робочі години в таке насичене життя. Головне у вашій відповіді тут – баланс.

Які вміння, на вашу думку, необхідні ефективному віддаленому працівнику?

Знову, питання може бути хитрим. Правильна відповідь лише частково включає вміння писати та організовувати свій час; переважно, від вас чекають дещо іншого. Скажімо, прикладів з досвіду, які показуватимуть вашу проактивність, вміння спілкуватися онлайн, вирішувати проблеми та довіряти своїй команді. Тут важливо довести – це не просто слова. Згадайте якісь випадки, що підкріплять вашу розповідь.

Що найбільше вас хвилює у віддаленій роботі?

Найгірша відповідь – «нічого». Відразу зрозуміло, що ви або не маєте досвіду віддаленої роботи, або говорите нещиро. Адже складнощів може бути багато, головне для вас – вміти їх долати. Розкажіть про якісь нестандартні ситуації, що заважали вам працювати, та як ви з ними впоралися. Якщо це ваше перше робоче місце – поділіться, за що справді переживаєте (наприклад, неочікувану відсутність інтернету на кілька годин), та придумайте, як вирішите таку проблему.

Окрім цих запитань, можуть бути й інші, з якими зустрічаються усі кандидати. У своїх відповідях підтримуйте стратегію щирості, професіоналізму та вашої користі для компанії.

Остання, але все ж важлива частина співбесіди – ваші питання. Не соромтеся запитувати роботодавця про важливе. Деякі з відповідей можуть допомогти вам вирішити, чи ви точно хочете стати частиною цієї команди. Якщо на всі важливі запитання ви вже отримали відповіді, спробуйте дізнатися про те, з якими сервісами працює компанія для забезпечення спілкування; яка корпоративна культура у них існує; чи влаштовують вони щорічні офлайн зустрічі; як буде виглядати ваш процес знайомства з командою. Інтерес до таких деталей як мінімум покаже вашу підготовку до зустрічі, крім того, це підкреслить вашу щиру зацікавленість в компанії.

Ми бажаємо вам якомога більше цікавих пропозицій від роботодавців та успішних співбесід!