Ми вже згадували, як організувати себе, де знайти натхнення, яким чином знизити вплив факторів, що відволікають… А що як цим фактором є діти, які не в садочку чи школі, а прямо тут, в одній квартирі з вами, і їм дуже бракує уваги? Це не якась там стрічка новин у фейсбуці: не вийде просто ігнорувати спокусу та не реагувати. А якщо вийде, буде багато сліз і образ. Жартуємо. Ми зовсім не радимо вам забути про своїх найголовніших підопічних, наша пропозиція – навчитися знаходити баланс між роботою та сім’єю. Скажете, занадто складно, ви вже намагалися і нічого не вийшло? Що ж, давайте дізнаємося поради досвідчених віддалених робітників, які не тільки працюють, але й доглядають за дітлахами.

1)    Якщо можете, поставте стіл ближче до зони гри дітей.

Це особливо підійде для батьків, що доглядають за малюками. Так ви зможете в будь-який момент оцінити ситуацію – раптом ваше янголя зголодніло чи потребує допомоги. А ще вам так буде спокійніше: багато хто з батьків, виходячи на роботу через незначний час після народження дитини, переживає, що «кидає» її та не може спостерігати за новими кроками. А тут ви завжди поруч, та ще й ділом зайняті. Поступово внутрішній спокій допоможе сконцентруватися на завданнях та менше метушитися.

2)   Будьте повністю присутніми та цінуйте кожен момент.

Знаємо, що хтось особливо натхненно кидається до роботи як тільки діти засинають, адже вдома настає тиша. І через це планувати робочий час буває важко. А варто живчикам прокинутися, з’являється ризик бути вже занадто стомленим для спілкування з ними. Спробуйте створити все ж який-не-який розпорядок дня і не забудьте туди вписати окремий час для спілкування з родиною. Якщо вдасться – максимально відділяйте робочий час від сімейного і навпаки. Тільки так можна буде повністю поринути у момент і помічати усі ті неймовірні зміни, які відбуваються з вашими маленькими, бо вони ростуть і змінюються на очах!

3)   Домовляйтеся.

Наступним кроком після створення розпорядку буде інформування всіх домашніх про нього. В першу чергу, звичайно, варто підтримувати контакт зі своїм партнером – обговорювати плани, час та навіть можливість відволікати вас у певні дні чи години. І завжди йти шляхом компромісу: якщо один з вас зазвичай може більше часу приділяти дітям, це зовсім не означає, що всі обов’язки автоматично перекладаються на цю людину. Пам’ятайте, у ваших дружини чи чоловіка можуть бути моменти, коли надзвичайно потрібна «підміна». Можливо, навіть просто для того, щоб відпочити. Підтримайте їх у ці моменти. Наступний член сім’ї, який теж повинен знати, коли вас краще не турбувати – ваша дитина, звичайно.

Повісьте свій розклад в доступному місці, розпишіть там години, можете навіть написати, коли ви зовсім зайняті, але в такому разі обов’язково додайте і перерви: діти будуть чекати на цю перерву і з більшою вірогідністю не стануть відволікати вас в час «недоступності».

Якщо можете, приєднуйтеся до всіх на обіді, хоча деякі віддалені робітники все ж радять пакувати свою їжу і ставити її поближче до робочого місця, щоб повністю заглибитися в робочий процес. Це може бути хорошим варіантом для тих, у кого діти дошкільного чи молодшого шкільного віку – ви ніби окреслюєте робочу зону для них.

До речі, діти мають першими знати «кордони» тієї самої робочої зони, і дозволений рівень шуму поруч з нею, навіть якщо їм чотири роки. Перетворіть це на гру, де мама чи тато – шпіон, що сидить у засідці, і поруч з нею потрібно вести себе особливо тихо, щоб шпіона не знайшли вороги.

4)   Дозвольте собі не бути ідеальним.

Ви навчилися планувати, розставляти пріоритети, не відволікатися та максимально ефективно працювати навіть у шумній кімнаті. Але раптом ваше дитя з’їло цукерку і вперше в житті відчуло зубний біль. І от ви пів-дня проводите за організацією походу до лікаря і витиранням слізок замість виконання того супер-плану по проекту. Перестаньте відчувати провину! Ви зараз точнісінько там, де ви найпотрібніші. Впевнені, колеги з розумінням поставляться до такого форс-мажору, особливо якщо ви зарекомендували себе старанним і відповідальним працівником. В нашому житті багато чого йде не по плану, і часом це навіть на краще. Просто з дітьми потрібно бути морально готовим до імпровізації та не докоряти собі за дрібниці.

5)   Дозвольте дитині бути дитиною.

До певного віку малята особливо допитливі, і в той же час ще не готові до самостійного вирішення найменших проблем. Якщо ви розумієте, що все одно не зможете контролювати ситуацію повністю, а попереду конференц-кол – розслабтеся. Знайдіть куточок, всередині якого мінімальний доступ до небезпечних речей, та дайте своєму чаду погратися з різними цікавинками – фарбами, піском, водою чи навіть тістом. Захват від нової гри зможе гарантувати вам приблизно півгодини спокійної розмови. На деякий час можна зайняти маленький розум перестановкою дитячих речей (іграшок, книжок): звикаючи до нового оточення, діти задовольняють свій потяг до дослідження та ніби опиняються в новому світі. Радимо користуватися цим не занадто часто, бо можете захопитися і потратити на перестановку більше часу, ніж потім виграєте.

6)   Діліться своїми обов’язками.

Діти завжди намагаються повторювати дії дорослих, так вони усьому навчаються. Зазвичай з певного віку їм стає цікаво допомагати татові чи мамі у повсякденних справах, і те, що вам здається рутиною, для них виступає новою грою. Скористайтеся їх цікавістю! Якщо ваш п’ятирічка тягнеться поливати квіти чи годувати кота – не заважайте. Допоможіть зрозуміти, як це робити найкраще, а потім включіть ці заняття в його особистий розпорядок, який висітиме поруч з вашим. Дуже скоро відчуєте його гордість від того, як йому це вдається, а ви зекономите дорогоцінні хвилини і зможете в цей час дописати якийсь важливий лист. Дітям старше сміливо доручайте більш складні, але посильні завдання. Звичайно, з підлітками вам вже доведеться виступати не тільки в ролі керівника-наставника, але ще й в ролі дипломата. Але підлітки хоча б не розкидають свої іграшки по всій квартирі. Як правило. Але це не точно…

7)   Говоріть зі своєю командою.

Варто не просто пояснити, що працюєте вдома і доглядаєте за дітьми, але й домовитися про деякі правила. Наприклад, якщо ваша робота передбачає будь-яку терміновість, домовтеся, коли ви будете офлайн, але зможете відповідати на дзвінки. Пропонуйте варіанти зручного вам розпорядку – якщо в компанії є певні робочі години – та шукайте компроміс щодо нього разом. Можливо, ви ніяк не зможете працювати декілька годин вдень, але компенсуєте їх ввечері, після повернення своєї половинки з офісу, або на вихідних.

Звичайно, ідеального способу організації роботи вдома поруч з дітьми не існує: всі ми унікальні, так само, як і наші маленькі. Ми сподіваємося, що зібрана нами мудрість інших робітників допоможе знайти ваш індивідуальний підхід та підтримає гармонію у ваших з родиною стосунках!
Більше корисної інформації ви завжди можете знайти у нас в Телеграм-каналі.