HR Generalist

Devurai IT-сервісна компанія з командою близько 30 людей і міжнародними клієнтами. Шукаємо HR Generalist, який/яка візьме на себе рекрутинг і внутрішні HR-процеси компанії.

Рекрутинг буде основною частиною роботи: від брифу з наймаючим менеджером і пошуку кандидатів до оферу та виходу людини в команду. Паралельно роль охоплює онбординг, 1:1, performance review та інші процеси, пов'язані з командою.

Нам важлива людина, яка вміє самостійно вести свою ділянку роботи: розібратися в запиті, організувати процес, домовитися з усіма учасниками й довести справу до результату.

Що буде в роботі
Рекрутинг:
вести вакансії повного циклу: від збору вимог до оферу (в середньому 1-2 вакансії на місяць);
шукати кандидатів через LinkedIn, DOU, Djinni та інші канали;
проводити первинні інтерв'ю;
координувати технічні інтерв'ю та тестові завдання;
підтримувати комунікацію з кандидатами та наймаючими менеджерами;
вести рекрутинговий пайплайн і базові метрики;
працювати як з технічними вакансіями Developers, QA, PM, Design, так і з нетехнічними, зокрема Sales та Marketing.
HR-процеси:
проводити онбординг нових співробітників і супроводжувати їх протягом випробувального терміну;
проводити регулярні 1:1 з командою;
координувати performance review: графік, збір фідбеку, документи та follow-up за результатами;
проводити exit-інтерв'ю;
допомагати з організацією навчання та внутрішнього обміну знаннями;
проводити опитування команди та працювати з їх результатами;
організовувати командні онлайн- та офлайн-івенти;
підтримувати HR-базу, внутрішні документи та процеси в ClickUp.

Що для нас важливо
23+ роки досвіду в HR / Recruitment, включно досвід роботи в IT;
практичний досвід full-cycle рекрутингу та самостійного sourcing;
досвід найму технічних спеціалістів;
досвід з onboarding та performance review;
розуміння, як працюють 1:1, адаптація та утримання співробітників;
розуміння специфіки IT-сервісного бізнесу: що таке billable та utilization, як найм пов'язаний зі стартом і delivery проєктів і чому HR-рішення зрештою впливають на маржу компанії;
вміння спокійно й прямо говорити не лише про приємні речі та давати конструктивний фідбек;
хороша самоорганізація: тут буде кілька паралельних процесів, які потрібно тримати під контролем;
англійська від Upper-Intermediate;

Буде плюсом досвід у невеликій outsourcing/outstaff компанії, де HR працює близько до бізнесу та поєднує рекрутинг із внутрішніми процесами.
Також буде корисним досвід з eNPS або іншими опитуваннями команди, організацією навчання, побудовою HR-процесів та використанням AI-інструментів у рекрутингу.

Про формат роботи
full-time, in-house;
повністю віддалена робота;
гнучкий графік: важливий результат і доступність для команди та інтерв'ю у заздалегідь погоджений час, без жорсткої прив'язки до стандартного робочого дня;
час від часу офлайн-зустрічі та командні івенти у Києві.

На старті потрібно буде познайомитися з командою та проєктами, прийняти поточні вакансії й поступово забрати на себе HR-процеси. Ми не очікуємо перебудови всього за перший тиждень важливіше розібратися, як усе працює зараз, і далі системно вести та покращувати свою зону відповідальності.