Дмитро вже давно працює віддалено, він Product Owner і офіс не обмежує його пересування та щоденні плани. Він може працювати від самого ранку і допізньої ночі, а вдень проводити час з сім’єю, собокаю чи з самим собою, не думаючи про дедлайни.З нами Дмитро поділився своєю щоденною рутиною, розказав за чим сумує без офісу та хто його мотивує концентруватись на роботі.

Що ти цінуєш найбільше у своїй віддаленій роботі?

1. Гнучкість в плані розкладу. Зрозуміліше буде, якщо приведу приклад свого ідеального робочого дня:

• Початок роботи о ~6 ранку. Період максимальної продуктивності до 12-ої години. Цей час я використовую для завдань, коли мені потрібно зосередитись (коли не відволікають ні вдома, ні в робочих чатах). До 12-ї години, окрім виконаних задач, я встигаю постендапитись і провайдити все необхідне команді на день.
• З 12 до 16 в мене найнижча продуктивність. Якщо з командою не призначено мітингів та немає термінових задач, я використовую цей час для спорту або вирішення особистих справ. Роблю те, де особливо не треба думати.
• З 16 йде підйом продуктивності. З 16 до 21 (період, коли починаються мітинги з клієнтами) я знову в роботі.

Чи є сенс ходити у офіс на 6 ранку, або працювати упів сили з 12 до 16 тільки тому, що ти вже в офісі, або працювати до 21, а потім їхати додому?

1. Гнучкість у виборі місця роботи. Це може бути домашній офіс, офіс колеги у Києві, офіс знайомих у Черкасах, кафе, коворкінг.

Відсутність потреби витрачати ~31 годину на місяць на дорогу в офіс\з офісу, бо просто “треба”.

Якщо 31 помножити на рейт або порахувати кількість задач, які можна додатково виконати за цей час чи вивчити щось нове… Інша справа, коли офіс дуже близько.

Якою була твоя перша робота?

QA. (Quality assurance)

А що тебе в ній не влаштовувало?

• не влаштовувала з\п. Але спочатку в мене було дуже мало досвіду, тому вона в принципі була об’єктивною
• не влаштовувала необхідність постійно бути в офісі та купа апрувів, якщо треба було працювати вдома. Але тепер я ще більше ціную віддалену роботу і 100% розумію, що робота в офісі не є запорукою продуктивної роботи.

Які плюси тобі зараз дає віддалена робота (вільний час/економія на житлі/більша зарплата/тощо)

Відповіді майже повністю розкриті у першому питанні.

1. Робота у власному ритмі (звичайно, який синхронізований з потребами моєї команди та клієнтами)
2. Економія часу через відсутність потреби їздити в офіс
3. Працюючи в офісі (тим більше, якщо це оупен спейс), є багато колег з інших проектів, тому ще більше факторів, які відволікають.
4. Подорожі (немає прив’язки до відпусток)

Чи хотів би ти працювати в офісі? Якщо так, то чому?

Для мене ідеальний варіант – це працювати віддалено, але раз на ~1-2 місяці збиратись у офісі і тиждень +\- працювати разом. Круто, якщо ще приєднується клієнт. 

Ну або 1-2 дні на тиждень в офісі – теж ок. Але без обов’язкової “відсидки” 8 годин, не люблю цього. Хоча працювати овер 8 годин на день – люблю, якщо у своєму ритмі.

Які складнощі виникають в тебе з віддаленою роботою?

1. Іноді ловлю себе на тому, що не вистачає якогось двіжа з колегами, або елементарної кави з балачками про все та ні про що на кухні. Але таке буває дуже рідко.
2. Дуже рідко, але з деякими розробниками бувають затупи в комунікаціях, наприклад: після стендапу розробник на 100% включається в свою задачу, що просто забуває звертати увагу на slack, а він терміново потрібен. Це все вирішується після кількох ретроспектив, але якби були в офісі, можна було б підійти особисто.
3. Коли працював тестувальником, в офісі можна було завжди знайти потрібний девайс для перевірки багу чи типу того. Вдома парк девайсів був більш обмежений, а зараз взагалі тільки ті пристрої, якими власне користуюсь на постійній основі. Але на крайній випадок є купа рішень, типу crossbrowsertesting.com, хоча вони дуже туплять, зазвичай.
4. Собакєн іноді може проситися погратись або піти на прогулянку раніше, ніж ми завжди робимо, щоб не ображався, доводиться переключатись на нього.

Як ти концентруєшся на роботі, коли працюєш з дому?

1. Перше і найголовніше – я не можу зосередитись, якщо навколо хаос, типу речі не там лежать, пил на столі, брудний посуд (хоча сам не знаю, яке це має відношення до концентрації на роботі?) і тд.

Тому порядок навколо мені допомагає.

1. Дружина, яка працює поряд, надихає мене і я концентруюся ще краще 🙂
2. Родина знає коли я +\- найбільш зайнятий, тому відсутність пінгів по неробочим питанням з їх боку дуже допомагає також. 

У всіх наших інтерв’ю ми говоримо про фінансовий квадрант, ти зараз вже на 2му етапі чи плануєш/маєш вже свій бізнес?

Не читав) Зараз є співвласником маленької компанії, але, не дивлячись на це, консультую, якщо кому потрібна моя порада або включаюся в цікаві сайд-проекти.

Чи маєш поради з чого починати тим, хто хоче покинути офісне крісло і ніяк не наважується?

Є такі люди, яким це протипоказано. Якщо це 100% екстраверт, він ніяк не зможе працювати віддалено. Знаю особисто таких.

А так, то загальні поради типу:

• пам’ятати: фізична присутність у офісі – не гарантує 100% віддачу роботі співробітника (багато хто каже “та ну, як я зможу працювати вдома, коли звик, що дім – для відпочинку” і через це навіть не шукають варіанти віддаленої роботи). Головне – налаштовані процеси та комунікації всередині команди та відсутність відволікаючих факторів (домашні дрібниці, незастелене ліжко, тощо)
• періодично виходити працювати в оточенні людей, регулярно зустрічатися з друзями
• спорт – must have. Якщо немає собаки і нічого, окрім роботи в будні дні – то виходить майже повна відсутність активності (у офіс хоча б ходити треба). Тому тренування вирішують цю проблему.

Якщо хочещ дізнаватись більше про віддалену роботу та щосереди отримувати дайджест вакансій – підписуйся на наш Telegram-канал.