Багато хто в наші дні чув термін “віддалена” або “дистанційна” робота, більшість уже звикли до запозичених понять типу “аутсорс” чи “фріланс”. Однак далеко не кожний може чітко відрізнити ці терміни чи пояснити, що насправді вони означають. І це зрозуміло, адже такий тип працевлаштування все ще є недостатньо розповсюдженим у нашій країні. Хоча для багатьох інших країн такий вид взаємодії давно став не просто модним трендом, а насправді взаємовигідним способом співпраці робітника і роботодавця.

Давайте для початку визначимося з термінологією.

Аутсорс – спосіб співпраці компаній, в якому одна із них дає завдання або передає проект на повноцінне виконання іншій компанії; в такому випадку компанія, що виконує завдання, буде називатись “аутсорсною”, буквально – “стороннім джерелом” для робочої сили (від англ. “outsource”).

Фріланс – спосіб взаємодії окремої людини з компанією або підприємцем, в якому передбачена передача проекту чи певного об’єму робіт цій людині для виконання за певних умов. Вважається, що такий спосіб найму дає деяку свободу виконавцю (наприклад, можливість виконувати завдання не в традиційні робочі часи, а вночі чи будь-який інший зручний для них час), звідки і береться “free” на початку назви цього виду співпраці.

Що ж таке віддалена робота? Можна впевнено сказати, що це поняття пов’язане з попередніми, але однозначно є більш широким: воно може вміщувати в себе не тільки працівників-фрілансерів чи співробітників аутсорсної компанії, але й будь-яких штатних та позаштатних працівників якого завгодно підприємства. Основна умова: працювати поза офісом хоча б частину часу, який оплачується в якості робочого. Це означає, що ви можете інколи з’являтися в офісі/офісах свого наймача; ви можете працювати за встановленим графіком чи в будь-який зручний для вас час; ви можете завжди працювати з дому чи кожний раз знаходитись в новому місці, коли повертаєтесь до виконання завдань. Звучить незвично і навіть трохи неймовірно? Чому це може бути цікаво як працівнику, так і компанії?

Для більшості видів професій робота в офісі і поза ним відрізняється досить непомітно: в обох випадках встановлюються терміни (або дедлайни), завдання успішно виконуються, а цілі досягаються. Головна відмінність – методи досягнення встановлених цілей. Віддалена робота передбачає, що ви знаходитесь окремо від колег, тобто не можете просто підійти до їх столу в будь-який момент з проханням допомогти налаштувати принтер чи показати якусь формулу в excel: в деяких компаніях ви будете працювати з людьми, які навіть житимуть в іншому часовому поясі! Тому, у випадку з віддаленими працівниками, перед роботодавцем постає завдання побудови якісних стосунків у колективі іншими, не зовсім звичними способами: відео-конференціями, використанням різних месенджерів і сервісів створення робочого простору онлайн.

Але плюси такого способу взаємодії не змушують довго чекати: 

1. Відсутність в одному приміщенні колег, що завжди потребують допомоги, або просто бажають поспілкуватися, зазвичай означає, що ви зможете більше зосередитись на виконанні завдання і закінчити його швидше, ніж у офісі.
2. Можливість працювати з будь-якого іншого приміщення дозволяє роботодавцю економити кошти, як мінімум, на електроенергії (в залежності від типу підприємства, можуть бути присутні й інші види економії – в тому числі, відсутність орендної плати, якщо компанія взагалі не має офісу).
3. Звільнення від необхідності добиратися на роботу дозволяє працівникам більше часу витрачати на себе, що підвищує їх рівень задоволення від життя та безпосередньо впливає на мотивацію та якість виконання завдань. 
4. Якщо компанія надає можливість обирати вільний графік, робітники відчувають більшу свободу, так само як і більшу відповідальність, адже тепер тільки від їхньої самоорганізації та вміння правильно використовувати свій час буде залежати результат і швидкість виконання завдання.
5. Компанії отримують шанс “полювати” за справжніми професіоналами, що не проживають у їхньому регіоні і не схильні до переїзду заради роботи. А у зв’язку з можливістю економити через віддалену роботу – ще й пропонувати їм конкурентну заробітну плату.

Як видно уже з цих кількох пунктів, вибір “роботи вдома” може значною мірою змінити життя працівника і його наймача. І вже змінює, в масштабах цілих країн. Чи приєднаєтесь ви до цих змін?

Приєднатися: http://t.me/remote_work_ua